Mes visi dirbome su žmogumi, kuris nėra laimėjęs jokių apdovanojimų už tai, kaip jis ar ji bendrauja su kitais biure. Nesvarbu, ar tai bosas, kuris vaidina parankinius, bendradarbis, kuris neturi ribų, ar neseniai pasirodęs gradas, kuris rimtai nepriima darbo; dažnai bus komandos draugas, kuris tave žemina.
Pirma jūsų mintis gali būti strategijų, kaip kuo mažiau dirbti su šiuo asmeniu, paieška. Ir taip, tai padės jus nuobodžiauti. Bet jei viskas, į ką kreipiate dėmesį, nuoširdžiai susidorojate su jo blogais įpročiais, iš tikrųjų praleidžiate pagrindinę mokymosi galimybę. Taip yra todėl, kad kaip ir tas neįtikėtinas viršininkas ar įkvepiantis komandos draugas, kuris moko jus įgūdžių, niekada nepamiršite; darbas su tuo žmogumi, kuris jus varo iš proto, taip pat gali būti išties vertingas.
1. Iš „Boso“, kuris nekreipia dėmesio iki pabaigos: sužinokite, kaip būti geresniu komunikatoriumi
Jūs tikrai džiaugiatės turėdami viršininką, kuris suteikia jums nemokamą valdymą įgyvendinant jūsų projektus. Kai jie bus priskirti, galėsite tiesiog vykdyti savo idėjas ir įgyvendinti jas įgyvendinę. Bet tuos teigiamus nuosavybės ir pasitikėjimo jausmus greitai pakeičia neigiamos emocijos, kai tavo viršininkas sako, kad nekenčia galutinio produkto, ir liepia pradėti iš naujo.
Jaučiate, kaip iššvaistėte savo laiką ir tarsi buvote išalkęs išdžiūti. Bet svarbiausia, jūs jaučiatės nusivylęs, nes ši įvykių grandinė yra nereikalinga. Norite padaryti gerą darbą ir dėjote visas pastangas. Jei tik jūs ir jūsų viršininkas greičiau patektų į tą patį puslapį, neprarastumėte tų valandų ir nebūtumėte turėję sėdėti dėl neigiamų atsiliepimų, kurie privertė suabejoti savo sugebėjimais.
Didelis išsinešimas iš to? Susipažinkite su terminu „tvarkytis“. Trumpai tariant, ši sąvoka reiškia aktyvų bendravimą su vadovu. Jūs išsiunčiate kalendoriaus registracijos užklausas. Jūs dalijatės savo idėjomis ir progresu. Jūs prašote griežto atsiliepimo. Jūs esate variklis. Tada kažkada, kai būsi atsakingas, atsimink, kaip atrodė, kad niekada nežinai, kur stovi, ir parodyk, kad reikia reguliariai girti ir teikti atsiliepimus.
2. Iš kolegos, kuris tave garbina: Sužinok, kaip daugiau bendradarbiauti
Tiesa: darbe nereikia bijoti skatinti savo sugebėjimų (taigi ir savęs). Bet tas bendradarbis, kuris yra kuo mažiau nuolankus kaip žmogus, gali būti?
Jis pakaitomis paiso jūsų idėjų ir jų visiškai nepaiso. Jis elgiasi kaip protingiausias žmogus kambaryje, ir nenuostabu, kad kambarys taip pat neturi per daug gero įspūdžio apie jį.
Ir nors atokiau nuo projektų, kuriuose jis dalyvauja, gali pagerinti jūsų gyvenimo kokybę, greičiausiai turėsite su juo dirbti vėl ir vėl. Kai tai darysite, atkreipkite daugiau (ne mažiau) dėmesio į menkinančius dalykus, kuriuos jis daro. Taip yra todėl, kad, nors jis operuoja kraštutinumu, galite atpažinti ir tam tikrus įpročius, į kuriuos taip pat linkę.
Ar atrodo, kad jis daro prielaidą, kas turės (ar neturės) vertingo indėlio, ir tik tada klauso tam tikrų žmonių? Ar jis visada kalba pirmas ar ilgiausiai? Ar jis reaguoja į pasiūlymus taip greitai, kad sunku patikėti, jog iš tikrųjų užtruko laiko juos apdoroti? Kadangi žinote, kad šie įpročiai daro blogą įspūdį, atkreipkite papildomą dėmesį į tai, kaip dirbate grupėje, kad įsitikintumėte, jog nesate kaltas dėl šių faux pas.
3. Iš darbuotojo, kuris daro didelę įtaką grunt darbui: Sužinokite, kaip būti komandos žaidėju
Nemanau, kad kas nors savo objektyviame pareiškime išvardija „sumokėti mano rinkliavas“. Niekas neketina grumtis dėl darbo. Tačiau dažniausiai žmonės supranta, kad reikia žengti į priekį ir kad jauniausiuose vaidmenyse paprastai yra sveika jo dozė.
Tačiau kai kurie žmonės mano, kad tol, kol darbas bus baigtas, nesvarbu, ar jie atlieka žemo lygio užduotis su šypsena veide, ar žvilgsniu, kuris leidžia suprasti, kad jie mieliau būtų kur nors kitur. Ar nesvarbu, ar jie skundžiasi, kai visą popietę stovi šalia kopijuoklio? Visi tai supranta - tiesa?
Dabar paklauskite savęs: ar teisiate šį žmogų? Net jei psichiškai nesiejate taškų dėl negatyvo, pastebėtumėte, kas dirba niūriai ir išlieka pozityvus bei geranoriškas. Tas asmuo jus sužavės ir, savo ruožtu, atsiminkite, kai atsivėrė įdomus projektas.
Jei jaučiate, kad jums nesąžiningai (perdėtai) buvo paskirtos meninės užduotys, tai užmegztų pokalbį su savo viršininku. Tačiau sužinokite iš šių žmonių, kad požiūrio pakeitimas niekada nepakeis jūsų darbo krūvio. Vietoj to, kad išliktumėte optimistiški, jūsų argumentas, kodėl reikia atlikti įvairias užduotis, iš tikrųjų papildys jūsų argumentą.
Visiškai suprantama, kad norėtumėte išvengti to, kas apsunkina jūsų darbą ar jūsų diena nėra tokia maloni. Bet jei esate suporuotas su tuo žmogumi, skirkite laiko savo įgūdžių lavinimui, taigi niekada nebendrausite su mažiausiai patikusiu kolega.
