Net jei darbe viskas klostosi gerai, tu negali padėti, galvoji, kad būtum laimingesnis, jei padarytum daugiau. Galbūt tai yra projektas, į kurį jūs svajojate įsitraukti. Arba įgūdis, kurį norėtumėte sukurti. Arba komanda, su kuria norėtumėte glaudžiau bendradarbiauti.
Aš pats ten buvau. Man labai patiko, kad esu galvos apdangalas, bet nebuvau patenkintas. Taigi, aš išsišakojau ir, be savo įdarbinimo pareigų, pradėjau rašyti straipsnius savo įmonės tinklaraštyje.
Žinoma, kaip žinote, tai padaryti gali būti šiek tiek sudėtinga. Kiekviena organizacija turi savo niuansų ir būdų, kaip geriausiai naršyti kraštovaizdį - aka, jūsų vadovas gali tai padaryti tikrai lengvai arba išties sunkiai, atsižvelgiant į tai, kiek jie vertina jūsų augimą ir kiek vietos jūsų ar jūsų komandoje iš tikrųjų yra. išplėsti.
Tačiau tiesa ta, kad jūsų karjeros plėtra priklauso nuo jūsų - ir nėra jokios priežasties, kodėl negalima tyrinėti savo galimybių. Štai kaip galite išplėsti savo vaidmenį dirbdami su jums svarbiais dalykais (neperžengdami tų baisių viršininko ribų).
1. Paaiškinkite, kaip pridėsite vertę
Vykdydami naują projektą ar prisiimdami atsakomybę, atsižvelkite į vertę, kurią jis turės bendrovės esmine linijoje. Kokią problemą ji sprendžia? Kaip tai daro reikalus efektyvesnius? Kaip tai padeda jūsų komandai ar įmonei pasiekti tikslus? Kuo jūsų dalyvavimas naudingas visiems?
Kuo daugiau galėsite įvertinti ar paaiškinti savo naujojo aistros projekto rezultatus, tuo didesnė tikimybė, kad gausite žalią šviesą (ir galbūt biudžetą) iš savo viršininko, kad su juo susitvarkytumėte.
(Mes netgi sukūrėme jums šį patogų darbalapį, kad suplanuotumėte savo žingsnį. Tiesiog spustelėkite Failas> Atsisiųsti kaip> bet kurį failo tipą, kurį norite pradėti.)
Anksčiau karjeroje dirbdamas pardavimų srityje „Fortune 500“ įmonėje nusprendžiau įsitraukti į žmonių tobulėjimą. Tai buvo labai toli nuo mano pareigybės aprašymo, tačiau norėjau patirties, todėl man kilo mintis sudaryti mentorystės programą visam Pietryčių skyriui. Idėja kilo naujiems darbuotojams, norintiems užmegzti ryšį su vadovybe, tačiau nežinantiems, kaip pralaužti ledus.
Tobulėjant programai ir galiausiai tobulinant įmonės kultūrą, daugiau nei 100 komandos draugų tiesiogiai pasinaudojo mano darbu. Tai panaikino atotrūkį, supažindindama mažiau patyrusius darbuotojus su vadovybe, suteikdama galimybę vidutinio lygio vadovams tapti mentoriais ir užmegzti ryšius su mentoriais bei suteikdama viršininkams galimybę iš pirmų rankų pamatyti, kas yra jų tiesioginės ataskaitos. dirbo. Programa buvo sudaryta taip, kad visi laimėjo.
Kai pakviečiate kitus dalyvauti ir gauti naudos iš savo darbo, įgyjate jų palaikymą ir padrąsinimą (ir jūsų viršininko palaikymą bei padrąsinimą). Be to, pritraukdami kitus, galite pasirinkti jų smegenis ir mokytis iš jų įvairių žinių.
2. Pasinaudokite mokymosi galimybėmis
Ar jūsų įmonė rengia pietus ir mokosi, ar rengia seminarus, ar leidžia darbuotojams dalyvauti konferencijose? Įsitraukite į bet ką, kas jus domina - rimtai, tam jie ir yra. Jei jis nėra jūsų komandos šeimininkas, bet yra jūsų alėjoje, paklauskite savo vadovo, ar galite užgožti kito skyriaus mokymus (jei atliksite visą savo darbą).
Tada grąžinkite naują išmoktą požiūrį ir išmokykite jį savo kolegoms arba pasinaudokite juo patobulindami vieną iš dabartinių sistemų arba panaudokite kaip pagrindą būsimiems projektams. Parodydami, kad tapote vertingesnis darbuotojas iš šios patirties, jūs skatinate savo vadovus norėti investuoti daugiau laiko ir pinigų į juos - ir daugiau laiko bei pinigų į jūsų asmeninį augimą.
Jei tokios profesinio tobulėjimo galimybės jums nėra lengvai prieinamos, apsvarstykite galimybę atlikti savo tyrimus klasėse ar konferencijose, kuriose norėtumėte dalyvauti, ir paprašykite savo viršininko dėl tam skirto biudžeto (štai, kaip tai padaryti).
Atminkite: galite gauti „ne“ bet kuriai iš aukščiau paminėtų, bet niekada nesulauksite „taip“, jei neklausite.
Jei visa kita nesiseka, visada yra galimybių augti, o ne jūsų 9–5. Apsvarstykite savanorišką veiklą, laisvai samdomų darbuotojų darbą, sutarčių sudarymą ar aistros projekto puolimą. Nesvarbu, ar laikrodis, ar ne, kai pajusite, kad laikas plėstis, pasirinkite savo kelią ir eikite jo link! Tai niekada nevėlu.
