Ieškodami darbo, rasti didelę biurų kultūrą turinčią įmonę yra gana didelis dalykas. Galų gale, kas nori įstrigti darbo vietoje, kurioje darbuotojai neturi gyvenimo, išskyrus įnirtingai rašyti prie savo darbo stalo?
Štai kodėl vis daugiau ir daugiau kompanijų - didelių ir mažų, tech ir non-tech - ieško naujų būdų, kaip darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą integruoti į biurų kultūrą. Nuo atostogų vakarėlių ir kompanijų rekolekcijų iki linksmų ir lanksčių darbo dienų įmonės iš kišenės išsitraukia visų rūšių privilegijas, kad darbuotojai būtų laimingi, sveiki ir linksminasi.
Šios 10 kompanijų rimtai rūpinasi jūsų gerove ir pasirūpins, kad prie jūsų stalo nenusiviltų. Geriausia dalis? Jie visi samdo.
1. Asana
Asana vykdo misiją padėti klestėti žmonijai. Įkurta 2008 m. Į rezultatus orientuotų „Facebook“ lyderių, kad daugiau pastangų padarytų mažiau pastangų, „Asana“ sukuria organizuotą ir skaidrią platformą, kurioje sudėti pokalbiai ir įgyvendinamos užduotys. Taikymas maksimaliai padidina bendravimą, todėl komandos gali greičiau pasiekti tikslus.
Asanoje darbo grafiką visiškai nustato darbuotojai. Kompanija nori, kad visi galėtų gyventi ne savo karjerą, o dirbantiems tėvams netgi suteikia laisvo laiko, kad jie būtų linkę į šeimos pareigas. Pabrėždama aistrą, o ne pramušdama laikrodį, „Asana“ skatina darbuotojus kruopščiai ir lanksčiai dirbti bet kokiu sveikiausiu tempu.
Žr. „Atidaryti darbai“
2. Viršelis
„Cover“ įsipareigojo suteikti valgykloms lengvą būdą atsiskaityti už maistą įvairiuose restoranuose. Tai tikrai taip paprasta, kaip atsisiųsti programą ir pranešti restoranui, kad mokėsite per „Cover“. Nuo 2013 m. Įmonė išsiplėtė iš Niujorko į San Franciską ir šiuo metu bendradarbiauja su daugiau nei 100 restoranų.
Geras maistas yra neatsiejama „Cover“ biuro kultūros dalis, kaip ir sunkus darbas. Darbuotojai mėgsta ilsėtis kartu kelis kartus per savaitę, ir jie renkasi ne ką kita, kaip klijuoti maistą. Biuro maisto gamintojai dažnai renkasi pietų ar vakarienės viename iš nuostabių „Cover“ restoranų partnerių - sėkmingai padvigubindami darbą ir žaisdami.
Žr. „Atidaryti darbai“
3. Magnetinis
„Magnetic“ daro įmones ir reklamuotojus efektyvesnius ir efektyvesnius išleidžiant reklamos dolerius. Siūlydamas į duomenis orientuotas paieškos ir pakartotinio taikymo strategijas, „Magnetic“ padeda reklamuotojams kūrybiškai ir įtikinamai pasiekti naujus ir įdomius klientus.
Siekdami įsitikinti, kad darbuotojai atsipalaiduoja, „Magnetic“ kasmet rengia rekolekcijas. Paskutiniame Atlanto mieste vykusiame renginyje „Magnetic“ komanda mėgavosi nuostabia klijavimo veikla, pavyzdžiui, slidėmis ir azartiniais žaidimais. Kitas būdas biure pašviesinti yra ieškant paguodos biuro guminėje antyje. Užuot eidami pas bendradarbius su kasdieniais reikalais, darbuotojai dalijasi techninėmis problemomis su antimi ir dažnai priima patys surastus sprendimus.
Žr. „Atidaryti darbai“
4. Drobė
„Canvas“, turinti klientų daugiau nei 65 šalyse ir auga, padeda tūkstančiams organizacijų pakeisti brangias ir neefektyvias popierines formas pritaikomomis mobiliosiomis programomis. Dėl drobės žmonės gali naudoti savo mobiliuosius įrenginius rinkti, bendrinti ir integruoti informaciją su esamomis pagrindinėmis sistemomis.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra apibūdina drobės įmonės kultūrą. Be dalyvavimo laimingose valandose, darbuotojai kartu žaidžia vaizdo žaidimus ir stebi beisbolo žaidimus ne biure. „Canvas“ kultūroje svarbiau nei strategija, nes ji nusako žmonių, kuriuos samdo įmonė, kokybę. Dėl šios priežasties darbuotojai nėra tik kolegos, jie yra draugai.
Žr. „Atidaryti darbai“
5. Dyn
Ką bendro turi „Twitter“, „Etsy“ ir CNBC? Jie visi yra „Dyn“ - debesies pagrindu veikiančios interneto efektyvumo kompanijos klientai, padedantys įmonėms stebėti, valdyti ir optimizuoti internetinę infrastruktūrą. Turėdamas pasaulinės klasės tinklą ir objektyvų intelektą interneto sąlygose, Dyn užtikrina, kad srautas būtų teikiamas saugesnis ir greitesnis.
Kadangi darbuotojai nuolat atiduoda viską, Dyn nori, kad žmonėms būtų lengviau atsikvėpti. Be įprastų patogumų, tokių kaip ping-pongas, „Dyn“ poilsio zona taip pat gali pasigirti nauju vaizdo įrašų pasažu, užpildytu klasikiniais žaidimais, tokiais kaip „NBA Jam“, „Pac-Man“ ir „Mortal Kombat“.
Žr. „Atidaryti darbai“
6. DURYS3
Nesvarbu, ar tai mobiliųjų technologijų programos, ar vidinio intraneto sistemos, „DOOR3“ kuria unikalią, klientams pritaikytą programinę įrangą. „DOOR3“ tikslas yra sukurti geriausius programinės įrangos produktus ir užtikrinti ekspertų interneto plėtrą, išlaikant savo technologinių sprendimų vientisumą.
DOOR3 reguliariai vyksta spontaniškos linksmos valandos ir atostogų vakarėliai. Kadangi darbuotojai taip pat susitinka ne biure, draugystė vystosi organiškai. Paklaustas apie mėgstamą įmonės tradiciją, UX direktorius Michaelas Montecuollo išreiškia savo meilę kasmetiniam „DOOR3“ slaptajam Kalėdų seneliui. Daugiau nei 60 darbuotojų žaidžia žaidimą, o tai tikrai atspindi stiprią bendradarbių porą.
Žr. „Atidaryti darbai“
7. Žiogas
„Grasshopper“, įkurtas 2003 m., Yra skirtas palengvinti smulkaus verslo įkūrimą ir plėtrą. „Grasshopper“, virtualių telefonų sistemos įmonė, siekia suteikti verslininkams galimybę naudotis komunikacijos priemonėmis, kurių jiems reikia sėkmei. Iki šiol „Grasshopper“ tarnavo daugiau nei 150 000 įkūrėjų.
Žiogas nori, kad jo darbuotojai būtų sveiki. Bendrovė ne tik siūlo lankstų darbo grafiką, bet ir kompensuoja tokius dalykus kaip jogos užsiėmimai ir sąskaitos už mobilųjį telefoną. Aplinka atvira ir kviečianti, todėl kolegoms lengva bendradarbiauti ir linksmintis.
Žr. „Atidaryti darbai“
8. Tiltas
Pelno nesiekiantis patarėjas misijoms vadovaujančioms grupėms ir filantropams, „Bridgespan“ yra pasiryžęs padėti socialinio sektoriaus lyderiams rimtai padidinti jų organizacijų įtaką. „Bridgespan“ klientai sprendžia svarbiausius visuomenės iššūkius - pradedant nepalankioje padėtyje esančių gyventojų galimybių išplėtimu ir baigiant aplinkos tvarumu.
Nors gero darymas yra svarbiausia „Bridgespan“ misijos dalis, darbuotojai taip pat vertina linksmybes. „COO Mandy Taft-Pearman“ myli kompanijos rekolekcijas, ypač „pramoginę dalį“, kai įvairių biurų darbuotojai linksminasi sau linksmomis vaizdų, šokių ir net muzikinių vaizdo įrašų demonstracijomis. Kolegos nebijo įsižiebti ir mėgaujasi pasidalijimu juokingiausiomis „Bridgespan“ akimirkomis.
Žr. „Atidaryti darbai“
9. Gravitacija
„Gravity“ teikia visas paslaugas teikiančią rinkodaros komunikacijos agentūrą, siekdama išspręsti sudėtingus verslo iššūkius, kad klientams būtų sukurtos augimo galimybės. Jos komandą sudaro Azijos, Afrikos, Ispanijos, Europos ir Artimųjų Rytų kilmės tarptautinės rinkodaros profesionalai. Ši multikultūrinių talentų įvairovė padeda „Gravity“ suvokti tendencijas daugelyje nišinių rinkų.
Kiekvienais metais „Gravity“ darbuotojai yra iškeldinami į keturias dienas trunkančią įmonės rekolekciją. Pristatymai, diskusijos grupėse ir komandos formavimo pratybos padeda komandai atsinaujinti, reflektuoti ir planuoti ateitį. Kai kurios mėgstamiausios praeities vietos? Keletas jų - Jamaika, Meksika ir Dominikos Respublika.
Žr. „Atidaryti darbai“
10. Patogu
„Handy“ revoliucionuoja namų ruošos reikalus, tik vienu mygtuko paspaudimu sujungdamas asmenis su aukščiausio lygio profesionalais. Mažiau nei per 90 sekundžių vartotojai gali suplanuoti bet kokią jiems reikalingą pagalbą tiesiai iš programos. Klientai tiesiog pasirenka vietą, reikalingą paslaugą ir pageidaujamą laiko tarpą, o „Handy“ atlieka likusią dalį.
Biure darbuotojai kas dvi savaites rengia linksmas valandas, atidaro gerai aprūpintą bendrovės „gėrimų spintelę“ ir meta iššūkį šventės dalyviams, kad paskatintų savo vidinius, populiarėjančius miksologus. Net jei nesate kokteilių mėgėjas, alaus pongas po vakarienės visada yra mėgstamas minios. Be to, įgula dažnai eina į savo mėgstamą barą apačioje, norėdama pažaisti milžinišką Jenga ir išgerti šampano.
