Ko gero, per kelerius metus karjeroje esi tik keli darbai po diržu. Galbūt esate patyręs profesionalas, norintis padaryti gana didelius karjeros pokyčius. Arba galbūt įstojo į kariuomenę iš vidurinės mokyklos ir dabar ieškojo savo pirmojo civilio darbo.
Nepriklausomai nuo jūsų konkrečių aplinkybių, jūs susiduriate su labai įprasta problema: tiksliai žinote, kokias darbo vietas norėtumėte pretenduoti, tačiau didžioji jūsų darbo patirties dalis iki šiol atrodo visiškai nesvarbi.
Patikėkite, beveik visi ten yra buvę. Prisimenu, kai buvau išvykęs iš kolegijos, sijojęs per angas, turėdamas darbo patirtį, kuri prilygdavo ne visos darbo dienos picerijos padavėjui ir tam, kuris visą darbą dirbo grubiai advokatų kontoroje, ir nusivyliau tuo, kad niekada nebūsiu galinti padaryti mane pakankamai įspūdingą (ar aktualų), kad net įkiščiau koją į duris.
Taip, tai gali šiek tiek atgrasyti. Bet jei iki šiol jūs reagavote verkdamas, keikdamasis ar galvodamas išmesti kompiuterį pro langą, laikas rimtus pokyčius.
Laimei, yra keletas skirtingų taktikų ir strategijų, kurias galite naudoti norėdami, kad net ir pati nesusijusi patirtis būtų labiau pritaikoma jūsų siūlomai pozicijai. Atlikite šiuos šešis veiksmus ir būsite apsiginklavę savo gyvenimo aprašymu, kuris padės jums atrodyti nepriekaištingam.
1. Išstudijuokite darbo aprašą
Pirmiausia pradėkime nuo akivaizdaus. Kad galėtumėte sutelkti dėmesį į informacijos pritaikymą tam tikram vaidmeniui, pirmiausia turite aiškiai suprasti, ko būtent įmonė ieško.
Tai reiškia, kad turite perskaityti darbo aprašą naudodami plonus dantis. Išspausdinkite jį ir griebkite žymeklį, jei jis jums padės!
Aš žinau, kad pareigybių aprašymai gali šiek tiek priblokšti, ypač jei jūsų smegenys tiesiog apsėstas visų jūsų nekvalifikuotų būdų. Taigi, kad tai būtų lengviau, paimkite užrašų knygelę ir susitelkite ties šių dviejų pagrindinių elementų nustatymu: Pagrindinės pareigos užimant šią poziciją ir būtini pagrindiniai įgūdžiai.
Kai būsite sukonstravę tuos veržles ir varžtus, turėsite daug geresnių nurodymų, kaip tinkamai pritaikyti ir pritaikyti savo informaciją, kad ji būtų tinkamesnė.
2. Galvok už savo pavadinimo ribų
Dabar atėjo laikas šaltai ir sunkiai pažvelgti į savo patirtį. Kokias pareigas ėjote iki šiol ir kokios pareigos buvo susijusios su tais vaidmenimis?
Tai darant, per daug lengva susipainioti su savo pavadinimu ir tik pagrindinėmis jūsų pozicijos funkcijomis. Tačiau neapsiribokite ir susiaurinkite savo objektyvą tik su pagrindiniais dalykais. Užuot galvoję apie tai, ką atlikote kiekvieną dieną, pakeiskite savo dėmesį ir nustatykite bet kokius projektus ar užduotis, net jei jie atrodo maži, susijusius su jūsų siūlomu darbu.
Ilgametė įdarbinimo ir karjeros trenerė Jenny Foss pateikia tinkamą pavyzdį. „Galbūt jūs esate biuro vadybininkas, bandantis tapti rinkodaros koordinatoriumi“, - aiškina ji. „Be savo administracinių pareigų, jūs taip pat tvarkote savo įmonės„ Twitter “kanalą ir padedate koordinuoti prekybinius šou. Štai rinkodara! Taigi, būtinai išryškinkite rinkodaros dalykus, kuriuos darote ar kuriuos atlikote atlikdami kitus vaidmenis, net jei tai nebuvo jūsų pagrindinė darbo funkcija. “
AR JŪSŲ RESPUBLIKA PARENGTA RODYTI NUOMONĖS VADOVUI?
Nuostabu! Dabar jūs turėtumėte pamatyti, kas samdo, kad galėtumėte išsiųsti.
10000 ir daugiau angų tokiu būdu
3. Dėmesys problemoms ir rezultatams
Žinoma, jūsų gyvenimo aprašyme reikia pasidalyti pagrindiniais įgūdžiais ir ankstesne patirtimi. Užuot išspyrę taškus, kurie atrodo tarsi nukopijuoti tiesiai iš pareigybės aprašymo, daugiausia dėmesio skirkite pasiektiems rezultatams, o ne tik savo atsakomybei.
„Kiekviena įmonė nori žmonių, galinčių išspręsti problemas“, - aiškina „Muse“ karjeros treneris ir „RajNATION Innovation“ įkūrėjas Rajivas Nathanas. „Nereikia tik išvardyti savo patirties. Taip pat parašykite, kokias problemas išsprendėte ar kokius rezultatus gavote dėl tos patirties. “
Nors jūsų įgūdžiai gali būti verčiami nebūtinai, sėkmė tikrai yra. Taigi, būtinai pabrėžkite, kad galite sėkmingai spręsti problemas ir duoti rezultatų - tai įspūdinga, nepaisant pramonės ar padėties.
4. Sukurkite specialų skyrių
Pripažinkime - gyvenimo aprašymai sukurti taip, kad juos būtų lengva skaityti, vadinasi, jie taip pat gali būti šiek tiek ribojantys. Dažnai galite jausti, kaip bandote užmaskuoti karjeros istoriją, kuri nusipelno romano, į vieno puslapio, su ženklu pažymėtą dokumentą.
Nors vis dar galioja daugelis tradicinių taisyklių, nebijokite pažvelgti į struktūrą ir formatą, kad rastumėte tai, kas geriausiai tinka jūsų karjeros istorijai.
Straipsnyje apie pasakojamą įtikinamą karjeros istoriją „Muse“ autorė Erica Foss rekomenduoja dokumento viršuje pridėti specialią skiltį „kvalifikacija“, kuri atkreips dėmesį į specifinius įgūdžius, kurie labiausiai susiję su norimu darbu.
„Tokiu būdu jums priklauso jūsų istorija ir jūs parodote nuomos vadybininkui, kad pagalvojote apie tai, kaip jūsų įvairi patirtis atitinka poziciją“, - savo straipsnyje paaiškina Foss.
5. Prisiminkite „Paryškinimo ritės taisyklę“
Gerai, kad „pabrėžti ritės taisyklė“ iš tikrųjų nėra tikra taisyklė. Bet aš manau, kad taip turėtų būti - būtent dėl to aš ir nusprendžiau.
Taigi, ką tai tiksliai reiškia? Na, paprasčiau tariant, jūsų gyvenimo aprašymui nereikia pasakoti visos savo gyvenimo istorijos. Vietoj to, visas jūsų dokumento tikslas yra sutelkti dėmesį į svarbiausius kūrinius, kurie parodo, kodėl esate neprotingas tam tikram vaidmeniui.
Nesipriešinkite norui išvardyti kiekvieną nedidelę pareigą, projektą ar įgūdžius, apie kuriuos galite galvoti, ir susiaurinkite savo dėmesį tik į įspūdingiausius ar tinkamiausius.
„Ne viskas, ką jūs kada nors padarėte, turi būti atnaujinta“, - tame pačiame straipsnyje apie karjeros istorijos pasakojimą priduria Erica Foss: „Jei kandidatuojate į kliento pozicijas, pabrėžkite savo laiką mažmeninėje prekyboje kaip serverį restorane, ir palikite ne visą vasaros koncertą, kur viskas, ką padarėte, buvo dokumentų tvarkymas. “
6. Pasidalink savo sėkme
Taip, neabejotinai svarbu pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad jūsų patirtis atrodytų kuo tinkamesnė. Tačiau ne visada įvertinkite tinkamumą prieš įspūdingiausius jūsų pasiekimus. Jūs nenorite, kad jūsų noras atrodyti tobulai, kad apsiribotų jūsų įtraukimu tik į dalykus, kurie akivaizdžiai ir sklandžiai papildo darbo aprašymą.
Ar jūs vis dar esate supainioti? Nebūkite. Užuot tiesiog atsiminkite šią auksinę taisyklę: nors ir norite pasirodyti aktualus, jūs taip pat norite būti įspūdingas.
Taigi, neskubėkite išvardyti to prestižinio medalio, kurį gavote kariuomenėje, arba to pagrindinio pristatymo, kurį vedėte vien todėl, kad jie tiesiogiai neatitinka pareigybės aprašymo. Samdomi vadovai vis tiek gali atpažinti jūsų sėkmę ir pasiekimus (ir būti sužavėti!), Net jei jie šiek tiek atsilieka.
Tai, kad jūsų patirtis atrodo tinkama darbui, į kurį kreipiatės, ypač jei keičiate pramonės šakas ar turite karjerą iki šiol nepaprasta, gali būti iššūkis. Tačiau tai neabejotinai svarbi proceso dalis.
„Niekas nenuspręs, kaip ar kodėl jūs puikiai suprantate bet kurį vaidmenį. Tai jūsų darbas, kad įdarbintojams ir samdantiems vadovams būtų labai lengva greitai sujungti taškus tarp „štai ko mums reikia“ ir „štai ką kandidatas gali vaikščioti pro mūsų duris ir pristatyti“, - reziumuoja Jenny Foss, „Lengviau tuo įsitikinę, tuo didesnė tikimybė, kad jie pakvies jus į pokalbį. “
