3 Pradinės darbo paieškos strategijos, apie kurias jums niekas nepasakoja

Kai nusprendžiau nugrimzti į savo verslą ir pradėti ieškoti darbo pradedančiųjų pasaulyje, aš nekantriai ieškojau internete patarimų stulpelių ir straipsnių, kuriais vadovaujuosi.

Patarimai, kuriuos dažniausiai mačiau anksčiau girdėję: Tinklas, kiekvieną dieną tikrinkite svetaines, norėdami pamatyti, kas kaupia pinigus, ir susisiekite su tomis įmonėmis, dirbkite nemokamai, kad pademonstruotumėte savo vertę, susipažinkite su pagrindiniais jūsų tikslinės pramonės žaidėjais, eikite į į techninius susitikimus. Šie veiksmai yra naudingi patarimai - nurodo, kad bet kuris darbo ieškantis asmuo negali jų ignoruoti, tačiau jie praleidžia keletą svarbių dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti, ypač pradedančiųjų pasaulyje.

Atminkite šiuos tris patarimus, kai pradedate paiešką pradedant, ir jūs tikrai rasite savo tobuliausią koncertą.

1. Nustokite galvoti, kad ieškote darbo

Žmonės pernelyg dažnai laiko savo darbo paiešką kaip priemonę tam tikram tikslui pasiekti - erzinančią duobių stotelę varžybose dėl vaivorykštės pabaigos. Atsisakyti šio mentaliteto yra labai svarbu, nes pradedantieji ankstyvoje stadijoje retai nori pasamdyti konkrečius vaidmenis, tai yra. Užuot planavę įdarbinimo strategiją, pradedantieji dažniausiai imasi įdarbinimo, kai atsiranda poreikiai, arba netgi oportunistiškai samdo, kai sutinka nuostabų žmogų, kuris gali pasiūlyti ką nors, kad galėtų plėsti savo verslą.

Taigi, nors kiekvienas jūsų atliktas veiksmas turėtų padėti jums pasiekti sėkmės, ne visada bus aišku, kur ta sėkmė bus ar kaip jūs ten pasieksite. Tiesiog todėl, kad kažkas, su kuo susitiksite, neturi jums darbo, dar nereiškia, kad jis / ji neturi vertingų patarimų. Arba potencialiai reikšmingas ryšys. O gal tiesiog kai kurios gaivinančios savybės, kurios jus motyvuos.

Pavyzdžiui, prieš penkis mėnesius susirašinėjau su kolegijos draugu ir startuolio įkūrėju, su kuriuo kurį laiką nekalbėjau. Ji neturėjo man darbo, bet galų gale susisiekė su vienu iš savo gerų draugų, kurie vėliau mane nukreipė į „Virtru“ - bendrovės, prie kurios neseniai prisijungiau, generalinį direktorių.

Jei tiesiog pasineriate ieškodami darbo, greičiausiai pasisuksite prie durų su užrašu „atsiprašome, mes nepriimame į darbą“. Tiesą sakant, galbūt norėsite visiškai atsisakyti frazės „darbo paieška“. „Santykių kūrimas“ ir „galimybių vejasi“ procesą apibūdina tiksliau.

2. Rasti bet kokią galimybę, kuria galite pasinaudoti; Išnaudokite bet kokią galimybę, kurią galite rasti

„Starbucks“ generalinis direktorius Howardas Schultzas garsiai tvirtina, kad jo įmonei grįžti į šlovę nebuvo „sidabrinės kulkos“, o veikiau šešių pertvarkos elementų, padėjusių jai pasiekti tikslus. Užuot žadėjęs „Starbucks“ sėkmę įgyvendinant vieną (ar net dvi) visų gydymo iniciatyvas, jis pasinaudojo daugybe galimybių valdyti laukiantį netikrumą.

Pradėjimo paiešką atlikite panašiai. Atmeskite sidabro kulkos taktiką, kuri, jūsų manymu, gali stebuklingai nusileisti jūsų svajonių koncertui. Jūs neturite tikslaus supratimo apie galimybes, kurios jums jau yra (arba kurios netrukus atsiras), todėl nedarykite prielaidų. Neabejotinai turėtumėte teikti pirmenybę tam tikroms galimybėms, palyginti su kitomis, tačiau turėkite drąsiai atvirą protą. Ar turėčiau siųsti el. Laišką šiai įmonei? Kreipkitės į šį kontaktą norėdami gauti informacinį pokalbį? Eiti į šį tinklo renginį? Jei turite paklausti, atsakymas visada yra „taip“.

Ankstyvai ieškodamas, aš ilgėjausi vaidmens su klestinčiu startuoliu, kurį įkūrė ilgametis bičiulis. Žinodamas, kad jo komanda turi įgūdžių išsinuomoti draugus, pamačiau periferines vertybes, siekdamas išnaudoti visas galimybes, net jei tikimybė gauti pasiūlymą buvo menka. Taigi per dviejų savaičių trukmę aš nustatiau didelę konferenciją, turinčią didelę reikšmę šiai įmonei, sekmadienio rytą savanoriškai dalyvavau konferencijos planuotojuose, norėdamas paslėpti 1 000 USD priėmimo mokestį, ir sunaudojau visą GTV dieną aštuonių valandų vertei surinkti. konferencijos pristatymo užrašai, kuriuos turėčiau padovanoti mano draugui, kad jis padėtų išplėsti savo verslą.

Atrodo, kad daug darbo uždirba tai, kas greičiausiai neatsiperka darbo pasiūlyme, ir tikrai būtų buvę daug lengviau pasakyti „ne, neverta“. Bet, nors mano bičiulis išliko nepalenkiamas (visiškai nuovokus). jokių draugų nuomos politika, tai buvo be galo verta mano laiko. Jis gerbė mano parodytą iniciatyvą ir dėl to paėmė mane po savo sparnu. Jo auklėjimas tebėra vienas vertingiausių motyvatorių mano gyvenime.

Bet jei nebūčiau atsakęs „taip“ į tuos pirminius klausimus, kuriuos uždaviau sau, jis nebūtų man pasakęs „taip“. Rasti. Tęskite. Pakartokite.

3. Prieš pradėdami samdytis, pradėkite galvoti kaip verslininkas

Daugelis žmonių trokšta pradėti verslą, nes nori išmokti būti verslininkais. Dažniausiai jie nori išmokti, kaip tai padaryti. Bet, kaip man patarė keli įkūrėjai, geriausias būdas išmokti, kaip padaryti sh * t, yra sh * t. Tai nereiškia, kad jums reikia įsteigti savo įmonę. Tai reiškia, kad turite nuolat vertinti aplink esančias pamokas ir pritaikyti jas kaip įgūdžius, kurių jums prireiks keliaujant.

Taigi, užuot piktinęsi tave atstumiančia įmone, paprašyk komandos atsiliepimų, lygiai taip pat, kaip steigėjas iš potencialaus investuotojo, kuris blogai reaguoja į žingsnį. Užuot pabrėžę, kaip suderinti savo dabartinį darbą su interviu ir kitomis užduotimis, prisiimkite laiko valdymo svarbą ir pasitikėkite savimi.

Didžiausias panieka mano paieškose įvyko tada, kai svajonių verslo plėtros darbas su „Codecademy“ - įmone, kuria aš labai žaviuosi ir kuriai minėjau mano minėtas mentorius - krito per įtrūkimus. Vis dėlto pirmas dalykas, kurį padariau išgirdęs šią naujieną, buvo ačiū komandai, kuriame paprašiau atsiliepimų, paprašiau nukreipti visas kitas perspektyvias galimybes ir išreiškiau dėkingumą už bendrovės susidomėjimą. Dėl to išmokau patobulinti pasirengimo pokalbiui procesą, gavau siuntimą, kuris galiausiai paskatino kitokį darbo pasiūlymą, ir užmezgiau naujas draugystes, kuriomis ir toliau džiaugiasi abi pusės.

Sėkmingas verslininkas tvirtai tiki savo produktu ir nuolat stengiasi jį tobulinti. Jūsų produktas yra jūs (ir pasukamas nėra pasirinkimas). Nuolatos investuokite į mokslinius tyrimus ir plėtrą.

Žmonės dažnai stato startuolius ant pjedestalo dėl griežto proceso, kurį ką tik apibūdinau. Šis griežtumas gali atgrasyti, nes atrodo, kad finansavimo raundų daugėja daug greičiau, nei tikimasi sulaukus darbo vietų. Tačiau apimant įgimtą jūsų starto paieškos neapibrėžtumą, galite tikėtis dviejų abejonių: Vieną dieną rasite darbą, dėl kurio jūsų negailestingos paieškos buvo vertos, ir dėl to būsite daug pajėgesnis asmuo.