Mes visi ten buvome: tas nepatogus komandos susitikimas ar didelės grupės pristatymas, kai norite padaryti ne tik gerą, bet ir gerą įspūdį.
Kaip tu paprastai prisistatysi tokiose situacijose?
Jei jūsų dabartinė 30 sekundžių reklama klausytojus moko apie tai, ką darote dabar, bet ne apie tai, ką sugebate padaryti toliau, praleidžiate svarbią galimybę pakeisti figūrą, kaip kiti jus suvokia. Teisingai padaryta, lifto pakyla gali būti žodinis atitikmuo „apsirengimas norimam darbui“. Tai reiškia, kad šiandien jis gali parodyti jums gerą šviesą, taip pat atskleisti, ko jūs gebate ateityje.
Pvz., Tarkime, kad esate dabartinis asmuo, atliekantis keletą pagrindinių užduočių, kurias gerai atliksite, tačiau norėtumėte, kad galėtumėte peržengti pareigas - pareigas, kurias su malonumu atlikote prieš kelerius metus, tačiau kurios dabar leidžia nuobodžiauti ir nepakankamai panaudotas.
Neleisk, kad jūsų lifto žingsnis sustiprintų šią mintį apie jus. Geriau pasinaudokite ja kaip galimybe parodyti savo pasirengimą pakilti virš dabartinio vaidmens. Didelis lifto žingsnis turėtų šviesti kitus apie jūsų ateities galimybes konkrečiu ir tikslingu būdu - kad, jei jūsų idealus vaidmuo pasidarytų įmanomas, jie pamatytų jus kaip natūralų tinkamumą.
Laikas pakeisti savo požiūrį ir tapti didesnio, geresnio ir labiau integruoto jūsų organizacijos sėkmės asmeniu - pakeisdami lifto žingsnį šiais trimis paprastais patarimais.
1. Savo atsakomybė už jūsų pareigų aprašymą
Pradėkite nuo savo vardo ir pareigų pavadinimo, tada trumpai apžvelkite, už ką esate atsakingas.
Bet tada eik toliau. Norėdami patobulinti savo lifto žingsnį, įsitikinkite, kad bent vienas iš šių taškų yra tai, ką šiuo metu darote, viršijantis jūsų pareigybės aprašą ir apibūdinantis atsakomybę, tinkančią kitam darbui.
Pvz., Produkto vadybininkas, kuris siekia valdyti kitų produktų vadybininkų komandą, gali pasakyti: „Aš taip pat patariu savo komandos draugams dėl geriausios produktų valdymo praktikos“ arba „Pastaruosius šešis mėnesius vedžiau produktų vadybos komandos apžvalgas“. parodo, kad aktyviai ėmėtės lyderio vaidmens savo grupėje ir tikimės tęsti šį kelią.
2. Tapkite didesnio paveikslo asmeniu
Pasidaliję savo vardu, pareigų pavadinimu ir atsakomybe, užbaikite savo lifto aukštį sakydami, kad esate paskirtas eiti aukštesnio lygio pareigas atliekančiu asmeniu.
Pavyzdžiui, pardavimo atstovas gali pasakyti: „Aš konsultuojuosi su vykdomojo lygmens sprendimus priimančiais asmenimis ir padedu jiems patobulinti savo verslo modelius - nedvejodami kreipkitės tiesiai į mane, kai jums reikia idėjų, kaip padidinti pajamas.“
Neaktualizuokite užimto darbo ar žemo lygio užduočių savo dabartiniame sąraše, pvz., Pardavimų atstovo atveju, planuokite klientų susitikimus ar tiesiog pardavinėkite programinę įrangą - kitaip jums pritrauks tik daugiau. Vietoj to, rinkitės sritis, kuriose demonstruojami jūsų lyderystės įgūdžiai ir vertė, kurią pridedate organizacijai.
3. Naudokite lyderystės veiksmažodžius
„US Foods“ centrinio regiono prezidentė Laurie Oare pripažįsta, kad verta atidžiai išnagrinėti mūsų bendravimo su kitais būdus. „Subtiliai mes perteikiame pasitikėjimą savimi ir profesionalumą kiekviename bendravime su bendradarbiais, klientais, viršininkais ir pavaldiniais“.
Taigi, pristatykite savo lifto žingsnį naudodamiesi kalba, kuria daugiausia dėmesio skiriama stipriems lyderystės veiksmažodžiams, kad galėtumėte nusiųsti galingą ir į priekį nukreiptą žinią.
Pvz., Norėdami pakeisti suvokimą apie save nuo vykdytojo prie vadovo, pagaukite save prieš sakydami, kad „dirbate“ prie kažko ar esate už tai atsakingas.
Vietoj to imkitės veiksmų. Pasakykite, kad vadovaujate, prižiūrite ar vadovaujate. Jūs sakysite, kad darote ne tik tai, kad vykdote savo pareigybes, bet ir didžiuojatės savo karjera bei siekiate tęsti sėkmės kelią.
Tai gali atrodyti kaip maži pokyčiai, tačiau laikui bėgant jie gali padaryti didelę įtaką tam, kaip kiti tave suvokia, ir galimybėms bei atsakomybei, kurią tave patraukia.
