Pavydas kartas nuo karto tampa geriausiu iš visų. Visi esame kalti, kad jaučiame pasipiktinimą, kai kitas kolega yra viešai giriamas arba paprašytas imtis to visiškai naujo projekto, kurio norėjome. Vis dėlto yra momentas, kai sveika konkurencija virsta nesveika manija ir ji jums tik pakenkia.
Taigi, užuot sėdėję žaliuodami su pavydu dėl labiau sėkmingo bendradarbio, naudokitės šiomis trimis strategijomis, kad pasitelktumėte tą energiją ir toliau savo karjerą. (Nes niekas niekada nepabėgo į priekį sėdėdamas ir piktindamasis bendradarbiais.)
1. Klauskite rodyklių
Užuot į sėkmingą bendradarbį žiūrėję kaip į priešininką, pažiūrėkite į jį kaip į labai gerą mentorių, kuriam galite pasikonsultuoti. Paprašymas nurodyti rodykles įgyvendina du dalykus: Sužinai keletą patarimų ir gudrybių, kurie pastūmėja tavo kolegą į priekį - ir tu suteiki šiam asmeniui gražų mažo ego paskatinimą, kuris tikriausiai padarys jį panašų į tave.
Pavyzdžiui, užuot pavydėjęs, kai dar kartą giriate bendradarbį už nepriekaištingus pristatymo įgūdžius, eikite prie savo stalo ir paprašykite kelių patarimų, kaip jūs galite padaryti tą patį. Staiga jūs perėjote nuo priešų prie bendradarbių.
2. Sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses
Kažkada turėjau kolegą, kuris buvo daug geresnis rašytojas nei aš, ir aš negalėjau prislėgti, kad tai, ką parašiau, ji galėjo parašyti 10 kartų geriau. Tada vieną dieną ji paminėjo, kaip pavydi mano tinklaveikos sugebėjimai, ir palinkėjo, kad ji galėtų kuo geriau kurti santykius. Staiga ji nebebuvo tokia nenugalima antžmogė, ji taip pat buvo tiesiog žmogus, bandantis taip pat geriau save parodyti.
Nors tikrai nerekomenduoju tikslingai ieškoti kitų trūkumų, svarbu atpažinti savo stipriąsias puses ir tai, ką atnešate prie stalo. Mano atveju, susitelkęs tiek į sugebėjimus, apie kuriuos nemaniau, kad taip pat negaišau laiko galvodamas apie tai, kiek turiu pasiūlyti. Bent bent keletą minučių užrašykite tris svarbiausius savo privalumus ir susitelkite į šių įgūdžių panaudojimą keldami kopėčias.
3. Neišmeskite savo jausmų sau
Kartais reikia atsikratyti daiktų. Tačiau kalbėjimasis su kitais kolegomis apie jūsų jausmus (net jei jie yra artimi bendraminčiai) sako daugiau apie jus, o ne apie tai, kas jus glumina.
Jei kito žmogaus sėkmė nepakenks komandai (o tai nėra 99, 9 proc. Laiko), laikykitės minčių sau kabinete. Jei norite pasidomėti savo jausmais su mama ar savo BFF, tai yra vienas dalykas (vengti tinkamų žmonių yra gerai!). Tačiau klausimų iškėlimas su kitais bendradarbiais ne tik paveikia komandos dinamiką, bet ir keičia tai, kaip kiti tave mato ir traktuoja. Retai kas giria kitus už tai, kad kalbėjosi už savo bendradarbių nugarų.
Jei atimsite tai iš vieno dalyko, tegul tai būna taip: Sėkmingi bendradarbiai yra paslėpimo palaima, jei žinote, kaip situaciją išnaudoti savo naudai.
