„Gallup“, derindamas daugiau nei 80 metų patirtį ir jos visuotinę patirtį, teikia analizę ir patarimus, padėsiančius lyderiams ir organizacijoms išspręsti aktualiausias problemas. Ši įmonė daugiau nei bet kuri kita pasaulio organizacija žino apie darbuotojų, klientų, studentų ir piliečių požiūrį ir elgesį.
„Gallup“ vadovai praktikuoja tai, ką jie skelbia, nes jie yra skirti padėti darbuotojams atrasti savo unikalias stipriąsias puses. „Būdama stipriosiomis pusėmis pagrįsta organizacija, mes linkę sutelkti dėmesį į individų talentus“, - dalijasi Steve'as Chikwaya, vartotojo sąsajos vadovas. „O sutelkę dėmesį į individo talentus, galime sustiprinti jų stipriąsias puses, kad žmonės nuo pirmos dienos atliktų geriausią įmanomą darbą.“
Nors tai nėra mikrotvarkymo kultūra, „Gallup“ vadovai, jei reikia, padeda savo komandai kiekviename žingsnyje. „Jūsų vadovas iš tikrųjų yra daugiau vadovas, padėsiantis įsitikinti, kad darote tai, ką darote geriausiai, kad esate pagal projektus, kurie atitinka jūsų talentus, kad esate laimingi ir darote tai, ką norite padaryti, ir galite tyrinėti dalykus, jei norite ištirti dalykus “, - sako produktų strategijos vadovė Kara Sasse.
Ir atrodo, kad šis požiūris veikia. Įstodami į vaidmenis, kuriuose kalbama apie jų įgimtus talentus, bendraminčiai yra labiau įsitraukę ir geba atlikti visavertį darbą. „Prisijungdami prie„ Gallup “prisijungiate prie labai nuostabios mąstytojų ir tyrėjų organizacijos, aktyviai ieškančios įžvalgos, kaip pagerinti milijonų ar milijardų žmonių gyvenimą planetoje“, - dalijasi Paulius Allenas, „Global Strength Evangelist“.
„Darbų įvairovė nuostabi, talentas neįtikėtinas, o žmonių, kurie čia piešiami, gerumas ir gerumas yra išties nepaprastas“, - sako Allenas. „Žmonės visada komentuoja:„ Jūs, vaikinai, esate maloniausi žmonės, kuriuos aš kada nors dirbusi. su.'"
