Kai tau nuobodu nuo dienos darbo, turbūt svajoji apie įdomesnę poziciją: galbūt galėtum būti Holivudo žvaigždė, visą dieną žaisti su gyvūnais zoologijos sode ar įsitraukti į visas CŽV pareigūno pareigas. .
JC Carleson ne tik svajojo. Nepatenkinta savo darbu korporatyviniame pasaulyje, Carleson pamatė CŽV skelbimą klasifikuotame senamadiškame laikraštyje. „Aš galvojau : „ Gerai, tai gali būti pokštas, bet aš galiu atsiųsti savo gyvenimo aprašymą “, - aiškina ji.
Po vieno slapto balso pašto ir po dvejų metų pokalbių bei asmens patikrinimo vėliau Carlesonas pradėjo dirbti kaip CŽV operatyvininkas, keliaudamas aplink pasaulį, kad nustatytų galimus šnipus ir įtikintų juos pasidalinti paslaptimis su JAV vyriausybe.
Tai buvo maždaug taip įdomu, kaip jūs galite įsivaizduoti, tačiau po aštuonerių metų lauke Carleson nusprendė atsisakyti reaktyvinio gyvenimo, kad praleistų daugiau laiko su mažais vaikais. Ir kai ji pradėjo galvoti apie tai, kas gali ateiti po jos karjeros, tai suprato, kokia vertinga CŽV išmokta taktika bus korporaciniame pasaulyje. Taigi ji nusprendė pasidalyti savo įžvalgomis su pasauliu ir parašė buvusio CŽV pareigūno knygą „ Darbas kaip šnipas: verslo patarimai“ .
Suintrigavę mes susėdome su Carleson sužinoti daugiau apie jos laiką CŽV ir išgirsti keletą šių karjeros patarimų. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte apie viską, kas reikalinga dirbant šnipui - ar esate CŽV, ar kabinoje.
Pradėti karjerą CŽV yra sudėtinga. Ar jums buvo sunkiau, nes tai nebuvo jūsų pradinė karjeros trajektorija?
Tikėkite ar ne, ne. Aš manau, kad žmonės, turintys daugiau tradicinių politinių pagrindų, yra linkę pereiti į CŽV analitinę pusę. Mano kolegos, atvykę į namo operatyvinę pusę, buvo teisininkai, profesionalūs sportininkai, žmonės iš finansų - tikrai buvo labai daug įvairių sluoksnių.
Ar turite patarimų žmonėms, kurie tikisi dirbti CŽV?
Visų pirma, jūs turite gyventi gana švarų gyvenimą, kad galėtumėte tai padaryti atlikdami asmens patikrinimus, poligrafus, medicininius tyrimus ir visa tai. CŽV taip pat ieško žmonių, kurie keliavo ir šiek tiek klajojo. Tai tikrai buvo kažkas, ko aš pradėjau nuo vaikystės. Jie nori, kad žmonės, atviri ir galintys dirbti įvairiose pasaulio vietose. Taigi, pavyzdžiui, kolegijos studentai turėtų atlikti studijų užsienyje programą. Parodykite susidomėjimą pasauliu ir CŽV jus labiau sudomins.
Tai negalėjo būti lengvas karjeros pokytis. Kokia buvo sudėtingiausia perėjimo dalis? Kaip jūs tai išgyvenote?
Neįmanoma pasakyti savo draugams ar šeimos nariams, ką jūs darote pragyvenimui, yra sunku visiems, kurie pasirenka slaptą gyvenimo būdą. Nors jums suteikiami įgūdžiai meluoti ir pateikiama priedangos istorija, vis tiek sunku dirbti įdomų darbą, kurį taip entuziastingai ir įsitraukėte, o tada grįžti namo ir apsimesti, kad darai ką nors visiškai nuobodu, todėl niekas neužduoda klausimų. Daugybė žmonių su tuo kovoja, ir tai net priverčia daugelį žmonių savarankiškai pasirinkti mokymų pradžioje.
Aš daug keliavau, todėl tiesiog pasinėriau į kūrinį. Daugybė žmonių darbo metu kuria tikrai gerą socialinį tinklą. Lengviau bendrauti su žmonėmis, kurie išgyvena tą patį dalyką.
Koks didžiausias klaidingas požiūris į žmones CŽV srityje?
Žmonės stebisi, kokie pagrindiniai metodai yra CŽV pareigūnų. Visi žiūrėjo visus filmus, todėl, jų manymu, tai yra visos technologijos ir ginklai bei automobilių persekiojimai, tačiau taip nėra. Tiesą sakant, šie metodai sietini su pagrindine žmogaus psichologija ir pagrindiniu supratimu apie tai, kas motyvuoja žmones. Darbas apima susitikimą, užmezgimą tinkle, studijas ir analizę, daug daugiau nei tai, kas susiję su Džeimso Bondo filmu. Net jei išmokote šių efektyvaus veikimo būdų, kad išeitumėte iš pavojingos situacijos, jei patenkate į automobilių vėžes, tai reiškia, kad darote kažką ne taip. Žmonės beveik nusivylę tai sužinojo.
Kas paskatino apsispręsti galutinai palikti CŽV? Ką dabar veiki?
Po to, kai susilaukiau pirmojo sūnaus, pabandžiau grįžti į darbą, tačiau rasti tą pusiausvyrą buvo tikrai sunku. Kai kurie žmonės tai daro - yra pasakiškos, labai sėkmingos moterys karininkės. Bet man kažkas turėjo duoti. Ir nors CŽV yra daugiau šeimai tinkančių darbo vietų, tai nebuvo to darbo dalis, kurį aš mylėjau. Taigi nusprendžiau, jei jau nebejaučiu aistros kūriniui, atėjo laikas apsvarstyti ką kita.
Aš rašau visą darbo dieną ir darau keletą kalbėjimo užduočių. Pamažu pradedu konsultuoti ir korporacijas, rengiu vadovų mokymo programas, paremtas šia knyga. Žmonės yra labiau suinteresuoti, nei tikėjausi CŽV verslo pamokomis. Aš parašiau šią knygą ir galvojau: „Tikiuosi, kad kas nors ją perskaitys“, todėl esu nustebusi, kai priimama.
Pakalbėkime apie knygą. Vienas iš mano mėgstamiausių skyrių buvo apie šnipinėjimo etiką. Daugelis žmonių mano, kad ši CŽV taktika apima apgaulę ir apgaulę, tačiau taip nėra?
Visiškai ne, ir iš tikrųjų tai yra kažkas, dėl kurio man sunku įtikinti žmones. Vėlgi aš kaltinu Jamesą Bondą. Ši taktika apima daug daugiau morkų nei lazdelę. Jie siekia suteikti žmonėms tai, ko jie nori, kad gautumėte tai, ko norite.
Tiesą sakant, labai svarbu, kad per savo karjerą (ar CŽV) nepadarytumėte priešų, nes niekada nežinote, kas baigsis valdžios ar padėties padėti jums kelyje. . Šnipai turi palaikyti gerus santykius net ir negražiose politinėse situacijose.
Kokia karjeros taktika, kuria pasidalinote, žmones labiausiai jaudina?
Žmonės tikrai reaguoja į mano siūlomus tinklus. Visi galvoja apie tinklų kūrimą kaip „užmegztą“ - užmegziate tinklą aukštyn, ieškote žmonių, esančių aukščiau jūsų -, tačiau norint, kad tinklas būtų kaip žvalgybos pareigūnas, reikia turėti 360º žmonių tinklą visais lygmenimis, visoje pramonėje, taip pat visoje jūsų įmonėje. Niekada negali žinoti, kas turės pakankamai informacijos, kuri padės gauti darbą ar padės parduoti. Jūs nežinote, koks mažas patarimas pakeis.
Kokios taktikos žmonės labiausiai nepasitiki?
Įžeidžiančio įdarbinimo idėja: įdarbinimas naudojamas ne tik ugdyti įgūdžius įmonėje, bet ir iš esmės atimti iš konkurentų talentus, kad suteiktumėte sau pranašumą. Aš visada šiek tiek nesiryžtu apie tai kalbėti, nes žmonės linkę blogai reaguoti, kai iš esmės sakau: „Pavogk pagrindinį tavo konkurencijos talentą“. Jie sako: „Mes negalime pavogti darbuotojų.“ Jie elgiasi taip, lyg tai būtų kažkoks blogis. ar niūrus pasiūlymas, bet aš visada prieštarauju sakydamas: „Jūsų konkurencija mielai pavogė jūsų klientus - kodėl neturėtumėte pavogti jų talentų?“
Taip pat knygoje kalbu apie tai, kaip jūsų kolegos konkuruoja ir turite sugebėti „laimėti“ paaukštinimą. Žmonės automatiškai daro prielaidą, kad tai reiškia jūsų bendradarbių mušimą į nugarą, tačiau taip nėra. Tai apima elgesio, už kurį atlyginama jūsų biure ar pramonėje, identifikavimą ir demonstravimą geriau nei aplinkinius žmones. Tai nekenkia jūsų bendradarbiams - jūs niekam nesabotuojate - jūs tik studijuojate kitų žmonių pažengimo į priekį kelius ir geriau darote tą patį. Tai iš tikrųjų labai teigiamas požiūris.
Kokius slaptus įgūdžius dažniausiai naudojate kasdieniame gyvenime?
Darbas CŽV suteikia jums galimybę labai greitai susiaurinti svarbiausią problemą. Tai suteikia jums galimybę išdėstyti prioritetus ir sutelkti dėmesį į tai, kas duos geriausius rezultatus per trumpiausią įmanomą laiką.
Tai taip pat suteikia tikrai puikius žmonių valdymo įgūdžius. Dabar galiu susitaikyti su beveik kiekvienu kambaryje esančiu asmeniu, nes vienas iš pagrindinių CŽV pareigūno įgūdžių yra sugebėjimas rasti bendrą pagrindą su bet kuo. Jūs neturite patikti asmeniui, tačiau visada galite su juo rasti bendrą elementą.
Ką galėtumėte patarti sėkmei verslo pasaulyje?
Nebijokite manipuliuoti. Įmonės visą laiką manipuliuoja mumis kaip vartotojais, ir mes manome, kad tai yra geras verslas. Bet dėl tam tikrų priežasčių aš manau, kad ypač moterys mano, jog nepriimtina manipuliuoti savo viršininkais, pavyzdžiui, teikiant mums paaukštinimą. Žmonės galvoja, kad tai yra nepakankama, bet taip nėra. Vėlgi, tai yra tik identifikavimas, kokį elgesį jūsų viršininkas apdovanoja kitais žmonėmis, ir to demonstravimas.
Tai yra manipuliavimas - jūs keičiate savo elgesį, norėdami patekti į priekį. CŽV pareigūnams manipuliacija asmeniniu lygiu nėra blogas žodis. Mes manipuliuojame savo tikslais sakydami „taip“, kaip daro verslas. Taigi, sakyčiau, nevenkite to. Tai idėja, kuri gali jus pritraukti į priekį.
