Tikriausiai esate tas žmogus, kuris gana rimtai vertina jūsų darbo paiešką - tai prasminga, nes laisvalaikiu skaitote straipsnį apie motyvacinius laiškus. O radę jus dominančią poziciją, žinote, kad atliksite įmonės tyrimų, pritaikysite savo gyvenimo aprašymą ir pasistengsite parašyti asmeninį motyvacinį laišką. Kelias! Ko daugiau gali pagrįstai tikėtis nuomos vadovas?
Na, tai priklauso nuo to, kaip interpretuojate „suasmenintą“. Žmonės dažnai aiškina patarimą: „Parodykite, kad esate aistringas įmonei ir suprantate, ką ji daro“, kaip „Pasakykite nuomos vadybininkui, ką įmonė daro“.
Pvz., Jei pretenduojate į „The Muse“ vaidmenį, motyvacinį laišką pradėkite nuo: „„ Muse “yra karjeros svetainė, kuri padeda Millennials išsiaiškinti, ką jie turėtų daryti su savo gyvenimu“, tarkime, ne pati geriausia įkvepiantis būdas parodyti savo susidomėjimą.
Taigi, kaip jūs galite parodyti savo jaudulį bendrovei nenukopijuodami tiesiai iš „Apie mus“ puslapio? Pateikiame keletą idėjų.
1. Susitaikykite su misija
Parodymas, kad žinote, ką įmonė daro, yra neabejotinai vienas iš būdų parodyti jūsų susipažinimą su ja, tačiau geresnis būdas pateikti šią informaciją yra orientuotas į misiją. Pateikite teigiamą nuomonę apie produktą, tikslus ar net bendrą bendrovės eigą - tada susiekite tai su tuo, ką turite pasiūlyti.
Naudodamiesi ankstesniu pavyzdžiu, galėtumėte parašyti ką nors panašaus:
„Esu sužavėtas„ The Muse “siekiu pritraukti darbo ieškančius asmenis į geriausius išteklius ir galimybes. Profilių ypatybė yra ypač apgalvotas ir gražiai parengtas šaltinis, kuris neabejotinai naudingas ir įmonėms, ir pareiškėjams. Aš didžiuojuosi, kad panaudosiu savo patirtį kuriant vaizdo įrašus ir koordinuodamas filmus, palaikydamas šį produktą. “
2. Dėmesys žmonėms
Paklauskite bet kurios įmonės, kurioje verta dirbti, vadybininkų: „Kuo naudingiausias darbas dirbant jūsų įmonėje?“ Arba „Koks yra jūsų įmonės turtas?“, Ir jie visi sakys: „Žmonės“ (rimtai, išbandykite. Tai visada veikia.)
Tad nenuostabu, kad paminėjimas, kad kalbėjotės su žmonėmis kompanijoje, yra geras. Tai rodo, kad jūs ėmėtės pastangų surasti ir sužinoti daugiau iš dabartinio darbuotojo - ir (tikėtina) turite patvirtinimą jau patikrintam asmeniui.
Vienas dalykas, dėl kurio reikia būti atsargiems, skamba taip, lyg vardai mažinami. Norėdami to išvengti, kalbėkite konkrečiau apie pokalbį, kad akcentuotumėte ne tiek „Pažvelk! Aš pažįstu šį žmogų! “Ir daugiau apie informaciją, kurios jūs gavote iš sąveikos.
Padaryta teisingai, atrodys šiek tiek taip:
„Neseniai kalbėjau su Johnu Smithu apie naująją duomenų mokslo komandą, o ambicingi žmonių prigimtys ir įmonės tikslai man iš tikrųjų pasirodė. Mane labiausiai motyvuoja siekis „beveik neįmanoma“ ir džiaugiuosi galimybe padėti įmonei pasiekti įspūdingus augimo tikslus “.
3. Tapk asmeniškas
Kaip jūs girdėjote apie įmonę? Kokia buvo jūsų pirmoji sąveika su ja? Jei niekas kitas jums neveikia, visada galite pasikliauti žmonių prigimties meilės istorijomis. Samdantys vadovai mėgsta paklausti apie kandidato santykius su įmone, todėl eik į priekį ir atsakyk jiems iškart.
Jei pasirinksite šį požiūrį, vienas dalykas, kurį reikia ypač atsargiai vertinti, yra per daug nuodugnus. Žinoma, jūs norite parodyti savo susidomėjimą ir kaip tai atsirado, tačiau niekada nepamirškite, kad jūsų kvalifikacija turi atitikti motyvacinį laišką. Tai reiškia, kad už savo istoriją gausite vieną, gal du sakinius. Pvz., „Aš buvau atidus jūsų leidinio skaitytojas, nes pirmą kartą jį radau prieš keletą metų tyrinėdamas augančią pasipiktinimo tendenciją politinėje žiniasklaidoje“.
Siuvimosi atnaujinimas yra subtilus menas, tačiau motyvaciniai laiškai gali būti kūrybingi, kai parodote savo tinkamumą ir entuziazmą. Neišmeskite šios progos padaryti ilgalaikį įspūdį tiesiog pasakę nuomos vadybininkui tai, ką jis ar ji jau žino.
(Ir jei norite tikrai parodyti, kaip jums patinka kompanija, štai kaip reikia parašyti puikų ketinimų laišką - taip, jis skiriasi nuo motyvacinio laiško.)
