Neseniai mano draugė paprašė manęs pavakarieniauti. „Aš galvoju palikti savo darbą“, - sakė ji. „Manau, kad tiesiog laikas eiti, ir maniau, kad žinosi, ką daryti“.
Ir aš padariau! Aš iškart pradėjau galvoti apie atviras pozicijas, apie kurias buvau girdėjęs ir kurios iš mano kontaktų gali būti tinkama įžanga. Aš supykau ant vardų ir kito žingsnio strategijų, kai pastebėjau jos veidą. Ji neturėjo pasakyti nė žodžio, bet aš žinojau, kad juda per greitai.
Kai draugams reikia pagalbos, mūsų instinktas yra daryti viską, ką galime, kad „išspręstume“ problemą. Bet kai ieškote naujo, tokio didelio, asmeniško ir streso reikalaujančio naujo darbo, tai ne visada yra geriausias būdas. Vietoj to, reikia jos išklausyti, suprasti, kur ji yra, ir panaudoti daugybę taktų. Perskaitykite keletą išmaniųjų strategijų, kaip iš tikrųjų padėti draugui ieškant darbo.
1.
Pirmiausia atsiminkite, kad esate jos draugas, o ne jos darbo paieškos konsultantas. Taigi leiskite jai netrukdomai išgąsdinti nusivylimą arba išreikšti savo rūpesčius. Įvertinkite jos jausmus, pasiūlykite pripažinimą, supratimą ir palaikymą bei praneškite, kad esate šiuo metu.
Tada užduokite keletą klausimų, kad įsitikintumėte, jog aiškiai suprantate savo draugo tikslą. Ar ji tiesiog išpūtė garą nuo blogos dienos? O gal ji tikrai pasirengusi pradėti organizuotas darbo paieškas?
Darant prielaidą, kad tai paskutinis, užduokite jai klausimų, kad pamatytumėte, kur ji yra proceso metu, pvz., „Kiek laiko jūs apie tai galvojote?“ Ir „Ko jūs manote, ko ieškote?“ Ar ji nori likti tame pačiame pozicijos ar pramonės rūšis, ar ji iš viso ieško naujos karjeros?
Vėlgi, klausykitės daug ir nemanykite, kad tai, ką darytumėte jos sąlygomis, būtinai turi ir jūsų draugas.
2.
Sužinoję, ko jūsų draugas ieško, dar nepradėkite skleisti minčių. Pirmiausia užduokite klausimų, norėdami sužinoti, kaip galite geriausiai padėti, pvz., „Ar jūsų darbo paieškos yra viešos žinios ar aš apie tai tyliu?“ Ir „Kaip aš galiu būti jums naudingiausias?“
Tada švelniai pasiūlykite keletą pasiūlymų, pradedant nuo „ar būtų naudinga, jei aš…“ ir pažiūrėčiau, kaip ji reaguoja. Atsižvelgiant į tai, kur ji dirba, galite pasiūlyti:
3.
Labiau tikėtina, kad jei jūs ir jūsų draugas esate net tolimoje srityje, ji norės žinoti, ar turite kontaktų, kurie galėtų padėti. Jei tai padarysite, galite pasiūlyti atsiųsti jos gyvenimo aprašymą žmonėms iš jūsų tinklo, supažindinti ją su konkrečiais žmonėmis, kurie gali būti naudingi, arba rekomenduoti ją samdymo vadovui.
Nepaisant to, atminkite, kad rekomenduoti draugui yra tiesioginis jūsų atspindys. Prieš rekomenduodami ką nors, paklauskite savęs: „Kaip šis asmuo atstovautų man?“ ir „Ar aš galvoju apie šio asmens galimybes ar profesionalumą?“
Jei atsakymas yra ne arba dėl kokių nors priežasčių nenorite savo draugo supažindinti su savo kontaktais, nedarykite. Jums nereikia to pasiūlyti kaip pasirinkimo galimybės arba paaiškinti, kodėl negalite - tiesiog atkreipkite dėmesį į tai, kaip galite pasiūlyti pagalbą. Ir jei jūsų draugas konkrečiai prašo prisistatymo, pabandykite „Nors aš negaliu jums padėti su prisistatymais, aš mielai žvelgiu į jūsų gyvenimo aprašymą“ arba „Aš negaliu pristatyti įžangos, bet galiu padėti jūs tiriate potencialius darbdavius “.
4.
Svarbiausia, pagalvok, ką nori ir galėtum padaryti, kad padėtų savo draugui. Verbalizuokite savo įsipareigojimą jai padėti, tačiau būkite atsargūs ir neperžadėkite. Jei nepažįstate nė vieno savo draugo pramonės dalyko ar negalite pateikti įžangos ar rekomendacijos, nesiūlykite „pamatyti, ką žinote“. Tai pateisina jos lūkesčius ir viliasi, paverčia jus nepatogia situacija ir rizikuoja. palikdamas neigiamą įspūdį aplink.
5.
Galiausiai atminkite, kad jei jūsų draugas nesivadovauja jūsų patarimais, imasi jūsų pasiūlymų ar atnaujina jūsų pažangą, neapsirikite - tai nieko asmeniško. Darbo paieška yra ilgas, kruopštus ir asmeniškas procesas, todėl jos tempas gali skirtis nuo to, kaip jūs į jį kreiptumėtės. Tiesiog būkite ten, kai jai reikia jūsų, ir atsiminkite - jūsų vaidmenys gali būti pakeisti bet kurioje vietoje.
