Kažkada sunkiai dirbdami ir ryžtingai gaudavote beveik viską, ko norėjote. Jūs sunkiai mokėtės, nuleidote galvą ir gerai padarėte darbą, o jūs buvote apdovanoti gerais pažymiais, stipriais testų balais ir priėmimu į tinkamas mokyklas.
Taip, mes, moterys, puikiai stengiamės dirbti, nenuleisti galvos ir gerai dirbti. Nuo 90-ųjų vidurio mes įgijome daugiau kolegijos laipsnių nei vyrai. Šiandien beveik 40% MBA studentų yra moterys, o mes esame beveik 50% apmokamos darbo jėgos.
Taigi mes už tas pastangas esame apdovanoti, tiesa?
Jūs perskaitėte statistiką: „Fortune 500“ įmonėse 15% vyresniųjų vadovų ir 3% vadovų yra moterys. Tik apie 10% moterims priklausančių firmų gauna nuosavą kapitalą. O mūsų išrinkti valdininkai yra daugiausia vyrai.
Laikas suvokti, kad mūsų karjera veikia pagal labai skirtingas taisykles. Sylvia Ann Hewlett moterų ir karjeros tyrimai rodo, kad vyrai supranta moteris, supratę kai kurias kritines karjeros realijas. Remiantis atliktu tyrimu, moterys jaučia, kad sunkus darbas yra raktas į viršų - ir tai reiškia, kad mes dažnai nepakankamai įvertiname matomumą ir gerą ryšį organizacijoje.
Tiesa yra tai, kad daugumoje kompanijų jūs greičiausiai nesirinksite į priekį tiesiog gerai atlikdami darbą. Norėdami būti paaukštinti, pirmiausia turite paaukštinti save. Turite kalbėti apie savo pasiekimus, išeiti iš darbo savo organizacijoje ir pramonėje bei susikurti aplink save palaikantį tinklą. Taigi išbandykite šiuos keturis savireklamos metodus, kad įsitikintumėte, jog sunkus darbas nelieka nepastebėtas.
Kalbėkite apie savo rezultatus
Galbūt jūs vadovavote komandai, kuri įvykdė didelį projektą laiku ir 10 proc. Nesiekė biudžeto. Arba jūs įkvėpėte nesėkmingų klientų santykių ir pardavėte. Sėkmingai užbaigus projektą, nelaukite, kol bus įvertinta jo metinė veiklos peržiūra! Vietoj to, atsiųskite savo vadovui trumpą el. Laišką, kuriame aprašomas rezultatas, kai tik tai įvyks.
Ne, tai nėra lengva visiems. Daugelis moterų baiminasi, kad atrodys, kaip girtasi ar tarnauja sau. Tačiau atminkite, kad savireklama iš tikrųjų ne apie jus. Kalbama apie jūsų darbo poveikį - ir tai nėra kažkas, ko norite slėpti.
Taip pat galite galvoti apie tai taip: Kai pasiseka, tai daro ir jūsų vadovas, ir įmonė. Dalijimasis rezultatais ne tik leis jums atrodyti gerai, bet ir jūsų viršininkas bus patenkintas.
Pastebėkite savo įmonę
Ar jūsų įmonė turi vidinį informacinį biuletenį, rotušės susitikimą ar metinę ataskaitą, kurioje pranešama apie darbuotojų naujienas ir sėkmes? Sužinokite, kaip rezultatai viešai skelbiami jūsų įmonėje ir kaip pasiekimai patenka į darbotvarkę. Gal jums tiesiog reikia pasisakyti ir pasidalinti savo naujausiu projektu susitikime arba pateikti straipsnį naujienlaiškio redaktoriui.
Žinoma, naudokitės savo vertinimu: ne kiekvienas laimėjimas laimi (ar nusipelno) oro laiko ir, kai kyla abejonių, pirmiausia kreipkitės į savo viršininką, mentorių ar kolegas, kurių kadencija didesnė. Pabandykite paklausti: „Manau, kad žiniatinklio pertvarkymas, kuriame mes dirbame, būtų puikus generalinio direktoriaus vidinio el. Pašto papildymas. Ar manote, kad tai būtų tinkama? “Esmė ta, kad nereikia sėdėti ir laukti, kol kas nors kitas paviešins tavo pasiekimus už tave.
Esi pramonės ekspertas
Taip pat turėtumėte stengtis būti matomi už savo įmonės ribų. Pradedantiesiems žinokite, kaip jus supranta per savo buvimą socialinėje žiniasklaidoje. Būkite strategiški „LinkedIn“, „Twitter“ ar net „Facebook“ - visur, kur esate prisijungę su profesiniais kontaktais - ir naudokitės tomis platformomis norėdami pranešti apie tai, apie ką norite būti žinomi (ty apie savo strategines rinkodaros idėjas, o ne apie jūsų penktadienio vakaro veiklą).
Be virtualiojo pasaulio, galite pareklamuoti save kaip ekspertą, rašydami arba kalbėdami apie savo kompetencijos sritį. Pramonės leidiniams ir tinklalapiams dažnai reikia bendraautorių - peržiūrėkite savo srities gaires ir pasiūlykite temą arba pateikite straipsnį.
Arba apsvarstykite galimybę pristatyti pranešimą pramonės konferencijoje. Ir nelaukite, kol būsite pakviesti - susisiekite su organizatoriais ir pasiūlykite temą arba paklauskite apie komisiją, kurioje norėtumėte sėdėti.
Sukurkite pasirinktinį tinklą
Berniukų klubų tinklai yra laiko patikrintos platformos, skirtos vyrams padėti viena kitai siekti karjeros. Taigi, kur yra merginų klubai?
Jie ten, bet tikrasis veiksmas peržengia pramonės ir absolventų grupes - moterims dažnai nereikia surasti seno, jau įsteigto klubo, prie kurio galite prisijungti. Vietoj to, gali tekti susikurti savo tinklą - savo internetinį ryšį su bendraminčiais.
Nesvarbu, ar tai penki žmonės, ar 50, pagalvokite, kaip galite sukurti ar puoselėti grupę, skirtą dalintis ištekliais ir padėti vieni kitiems sėkmingai. Apsvarstykite dabar garsią moterų sveikatos priežiūros vadovų grupę, susibūrusią aštuntajame dešimtmetyje reguliariai keistis informacija apie savo pramonę. Jų tikslas buvo padėti vienas kitam tapti matomais savo organizacijų ir sričių lyderiais, jie susitiko ir dalijosi būdais, kaip save reklamuoti, taip pat skatinti vienas kitą.
Ir tai suveikė: Kelios iš šių moterų - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz ir Elaine Ullian - vis dar eina generalinio direktoriaus pareigas. Dabar plėtodami santykių tinklą, sukursite ilgalaikę karjeros vertę - tiek jums, tiek kolegoms dalyviams.
Sunkus darbas yra sėkmės pagrindas, bet to nepakanka. Jei ketinate pasinaudoti norimomis galimybėmis, turite padaryti tuos žvaigždžių rezultatus matomus kitiems. Taigi nelaikykite tik nuleidę galvą, iškelkite ją ten, kur kiti gali pamatyti. Atminkite, kad tai yra naujos taisyklės.
