Jei nekenčiate savo darbo, yra didelė tikimybė, kad jūs taip pat jaučiate stiprų jausmą savo vadovo atžvilgiu ir kad jie nėra labai geri. Blogi viršininkai yra viena iš svarbiausių priežasčių, kodėl žmonės mesti darbą arba bijo eiti į darbą, todėl atrodo logiška, kad darbuotojai, kurie stengiasi rasti prasmę savo darbe, nemini geros lyderystės, kai paklausiama apie jų darbą.
Įvairių universitetų tyrinėtojai Catherine Bailey ir Adrian Madden domėjosi, kaip geriau suprasti, kaip žmonės ateina į darbą, kurį jie apibūdina kaip prasmingą. Ar tai yra išgalvota biuro virtuvė? Naktinis kambarys? Nemokami užkandžiai? Nuostabus viršininkas, kuris tikrai rūpi? Bailey ir Madden paskelbė savo interviu su 135 žmonėmis iš dešimties skirtingų pramonės šakų rezultatus „MIT Sloan Management Review“ ir nustatė, kad tai nė vienas iš aukščiau paminėtų.
Atvirkščiai, jie rašo išvadose: „Žmonės buvo linkę kalbėti apie savo darbą kaip prasmingą, kalbėdami apie svarbių šeimos narių, tokių kaip tėvai ar vaikai, mintis ar prisiminimus, užpildydami atotrūkį tarp darbo ir asmeninės sferos“.
Taigi, nors geri santykiai su savo viršininku yra vienas svarbus galvosūkis, bet ne tas, kuris jums pasiūlys pasitenkinimo ir pasitenkinimo jausmą. Tai turi ateiti iš vidaus. Puikus vadovas gali bandyti padėti savo darbuotojui nustatyti kasdieninio darbo prasmę, tačiau be asmeninio rūpesčio ir rūpesčio tai nebus labai svarbu.
Žinoma, kaip prognozuota, jei atsakysite baisiam viršininkui, pasitenkinimas darbu greičiausiai bus sunkus (jei ne neįmanoma). Tiesą sakant, „ NY Mag’s The Science of Us“ aiškina, kad Bailey ir Maddenas atrado, kad „svarbiausias prasmingumo naikintojas“ buvo blogas valdymas. Vargu, ar kada nors surasite nuotolinį gerovės jausmą darbe, jei turite klastingą viršininką.
Akivaizdu, kad tai nėra smagi informacija tiems, kurie tikisi įsikibti nepaisydami ne tokios idealios vadybininko situacijos, o jei norite dirbti prasmingą darbą, ko siekiate, o jūs ištyrėte ir dar kartą ištyrėte aplinkybes, kurios jaučia jūsų kelią jūs darote dėl savo vadovo, na, tada gali būti laikas pradėti ieškoti kažko naujo.
Bet jei jūs esate stovykloje, kuri jaučiasi taip, kaip jūsų viršininkas, - jūs negalvojate, kad ji tokia, ir nesvajojate apie dieną, kai ji bus konservuota, ir nemanote, kad jūsų darbas yra reikšmingas, tikriausiai laikas tam įsivertinimas ir refleksija. Ar tikite savo organizacijos misija? Ar didžiuojatės savo ir kolegų darbu? Ar manote, kad jaudinatės, kur vadovauja įmonė, ir ką tai gali reikšti jums augant su ja? Kada paskutinį kartą aistringai jautėtės priešais save?
Jei esate visiškai praradęs ir neturite atminties apie tai, kad dėl kokių nors priežasčių jautėtės tikrai gerai dėl savo pastangų jūsų darbo vietoje, tuomet galbūt esate netinkamame vaidmenyje arba esate įdarbintas netinkamoje vietoje. Vienas dalykas yra nebauginti bendrovės „Kool-Aid“ - visai kas kita, kai jaučiatės nemandagus ir apatiškas kalbėdami apie jūsų poziciją ir visa tai, kas su ja susijusi.
Kadangi nusipelnėte prasmingo darbo ir pasitenkinimo ne tik nemokamais penktadienio pusryčiais, verta pradėti dairytis, jei jūsų dabartinė darbo vieta tiesiog to nedaro už jus.
