Jaučiatės, kaip reikia gerai ištiesti savo kūrybinius raumenis?
Neieškokite daugiau, nes visos šios 27 įmonės mato vertę suteikdamos savo darbuotojams galimybę perkelti ribas ir išbandyti dalykus šiek tiek kitaip. Jie niekada nesitenkina status quo ir skatina komandos narius susimąstyti ir įgyvendinti šias idėjas.
Jei tai skamba kaip tik tai, ko ieškojai, tavo sėkmė tuo nesibaigia. Šiuo metu samdo kiekvieną iš šių naujoviškų kompanijų. Taigi, nušlifuokite savo gyvenimo aprašymą ir pasiruoškite, kad jūsų kūrybinės sultys tekėtų.
1. „Taco Bell“
Mūsų biuras
„Taco Bell“, siūlantis tinkinamus takus, burritus ir kitus geidžiamus pasirinkimus, yra pagrindinis Meksikos įkvėptas greito aptarnavimo restoranų prekės ženklas. „Taco Bell“ skoningame ir nuolat tobulėjančiame meniu nuo pusryčių iki vėlyvo vakaro galima pasirinkti įvairius gyvenimo būdus. Tačiau „Taco Bell“ yra ne tik restoranų statyba - prekės ženklas jungiasi su savo gerbėjais per sportą, žaidimus ir naują muziką, ir tarnauja bendruomenei per savo 501 (c) (3) ne pelno siekiančią organizaciją „Taco Bell Fund“.
„Taco Bell“ biure gausu kūrybingų žmonių, kurie aistringai kuria puikius restoranus, džiugina klientus ir palaiko ryšius su gerbėjais per įvairiausias iniciatyvas. Kitas dalykas, skatinantis mąstyti už ribų? Taco Bell pabrėžiamas mokymasis ir augimas, įskaitant studijų kompensavimą ir keletą aukštojo mokslo stipendijų suteikimo galimybių.
2. Svirtis
Mūsų biuras
„Lever“ sukuria galingą, modernią įdarbinimo programinę įrangą, skirtą komandoms ieškoti, apklausti ir samdyti geriausius talentus. Priimdamas įdarbinimą bendradarbiaujančiu, nepertraukiamu ir, svarbiausia, žmogiškuoju, „Lever“ misija yra padėti įsitikinti pasauliu.
„Lever“ siekia remtis technologijomis, kurios jau buvo įdiegtos rengiant ketvirčio planavimo sesijas. Tai, kas gali atrodyti užstrigę, iš tikrųjų yra labai lauktas įvykis, leidžiantis vidinėms komandoms pamatyti buvusių projektų poveikį ir iškelti naujas idėjas. Tikslas yra panaudoti šias idėjas projektuojant skirtingas savybes.
Žr. Jų atvirus darbus prie svirties3. „Blizzard“ pramogos
Mūsų biuras
Tris UCLA absolventus įkūrusi „Blizzard Entertainment“ 1991 m. Bėgant metams tapo viena labiausiai atpažįstamų ir gerbiamų žaidimų vardų. „Blizzard“, turinti daugiau nei 4700 darbuotojų visame pasaulyje, toliau pertvarko pramonę - pradedant novatorišku e-sportu ir tobulinant AAA franšizes iki visiškai naujų pavadinimų kūrimo visų interesų žaidėjams.
Pažvelkite tik į „Blizzard Entertainment“ biuro sienas, apdengtus meno kūriniais, ir žinote, kad tai yra įmonė, vertinanti kūrybiškumą. Bendrovė skatina darbuotojus perkelti įvairias novatoriškas mokymosi galimybes ir nustoti vaizduotės ribas. „„ Blizzard “siūlo puikias, besivystančias ir praturtinančias galimybes tobulėti ir mokytis - nuo mūsų akademijos sutelktų kursinių darbų iki garsiakalbių paskaitų sesijų, kuriose pristatomi garsūs autoriai ir menininkai“, - sako Ely Cannon, vadovaujančios aplinkos menininkas, WoW.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Blizzard Entertainment“4. HP
Mūsų biuras
HP siekia sukurti technologiją, kuri palengvintų gyvenimą visiems ir visur. Remdamasi stebinančia inžinerine patirtimi, HP turi perėjimą prie technologijų ribų, kad kiekviename žingsnyje pristatytų gyvenimą praturtinančias, pasaulį keičiančias naujoves. Bendrovė tiki, kad pagrindinis jos sėkmės variklis buvo ir visada bus žmonių jėga - HP mano, kad jos įvairiapusė ir įtraukianti pasaulinė darbuotojų bendruomenė yra viena didžiausių jos stiprybių ir tai, kas ją iš tikrųjų išskiria rinkoje.
HP yra novatoriška visame pasaulyje. Reikia pavyzdžio? Tiesiog pažvelkite į bendrovės „Boise“ biurą. Yra nustatyta zona - „Makerspace“, kur darbuotojams yra suteikiami įrankiai, technologijos ir reikmenys, kurie leidžia apsiprasti, sugalvoti ir bendradarbiauti. Taip pat miestelis rengia kasmetinę „Atnešk savo išradėją į darbo dieną“, kuris kviečia darbuotojų vaikus į universiteto miestelį dalyvauti interaktyvių renginių, kuriuos veda, prižiūri ir dirba darbuotojai, visą dieną.
Žr. Jų atvirus darbus HP5. Lieknas
Mūsų biuras
Pradėta 2014 m., „Slack“ yra greičiausiai populiarėjanti verslo programa istorijoje. Milijonai žmonių visame pasaulyje naudoja „Slack“ norėdami sujungti savo komandas, suvienodinti savo sistemas ir plėtoti savo verslą. Nuo „Fortune 100“ kompanijų iki kampelių rinkų, „Slack“ padeda žmonėms geriau bendrauti.
Anot darbuotojų, vienas iš požymių, kuris jiems labiausiai patinka dirbant „Slack“, yra tai, kad visos idėjos vienodai įvertinamos ir įvertinamos komandoje. Asmenys gerbiami už jų indėlį ir visi kartu siekia bendro tikslo - padaryti bendrovę geresne vieta ir sukurti geriausius įmanomus produktus.
Pamatykite jų atvirus darbus8. „Keller Williams Realty International“
Mūsų biuras
Keller Williams Realty pirmauja sąraše, kai kalbama apie dydį ir išradingumą, nes bendrovė yra didžiausia nekilnojamojo turto franšizė pagal atstovų skaičių; versle naudojasi į agentą orientuotu ir švietimu grindžiamu požiūriu; ir kuria pasirinktą nekilnojamojo turto technologijų platformą agentams ir vartotojams. Už šios talentingų agentų armijos yra kultūrų komanda, atsidavusi vertė kurti savo partnerius.
Kompanijos pavadinimas nurodo jos pramonę, bet ne jos potencialą. KWRI būstinėje dirba įvairi grupė strategų, novatorių, pasakotojų ir technologų, kurie padeda pakeisti agentų rinkos, pardavimo ir bendravimo su pirkėjais bei pardavėjais būdus. Vietos mokymosi centras ir plati karjeros matymo programa palaiko bendrovės dėmesį komandiniame darbe, tuo pačiu leidžiant bet kokio išsilavinimo asmenims tyrinėti ir augti.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Keller Williams Realty International“9. IVY
Mūsų biuras
IVY: Socialinis universitetas yra nacionalinė verslininkų, novatoriškų lyderių, politikų, kūrybininkų ir kylančių lyderių bendruomenė. „IVY“ žadina besikeičiantį bendradarbiavimą pasaulyje per daugiau nei 1000 metinių renginių ir patirčių, kurių pagrindinės mintys yra verslumas, menas, politika ir socialinis poveikis. Per pastaruosius ketverius metus auditorija išaugo iki 250 000 įkvepiančių sekėjų Niujorke, DC, Čikagoje, Los Andžele, San Fransiske, Bostone ir Majamyje. „IVY“ vienija kylančius lyderius ir supažindina juos su labiausiai transformavusiais žmonėmis, idėjomis ir patirtimi pasaulyje. Misija? Pradėti XXI amžiaus renesansą, skatinant žmonių vienybę, pažangą ir išsipildymą. Norėdami sužinoti daugiau, apsilankykite IVY.com.
Jei galėtumėte pasirinkti tik vieną dalyką, kurio aistringai vertina „IVY“ nariai, tai sukuria geresnį pasaulį. Darbuotojai turi galimybę susitikti ir užmegzti draugystę su nuostabiais žmonėmis - neįkainojama galimybė iš anksto susipažinti ir padėti kurti įvairius projektus. „IVY“ narių projektai yra įvairūs: nuo „YouTube“ populiarumo iki kavos verslumo, iki pasaulinio fondo plėtros, siekiant panaikinti šiuolaikinę vergiją.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „IVY“10. PGAV kelionės tikslai
Mūsų biuras
„PGAV Destinations“ kuria atrakcijas, eksponatus ir patirtis, praturtinančias gyvenimą. Pasitelkdami intuiciją, intelektą ir vaizduotę, „PGAV Destinations“ padeda klientams sukurti ilgalaikius prisiminimus svečių galvose. „PGAV“ yra pripažinta pagrindine pramogų parkų, zoologijos sodų, muziejų, akvariumų, paveldo vietų, mažmeninės prekybos vietų ir švenčių, vykstančių pagal prekės ženklą, planuotoja ir dizainere.
„PGAV Destinations“ mano, kad išskirtines keliones gali pasiekti tik žmonės, turintys tą retą ir nepamirštamą kūrybiškumo, profesionalumo ir vizijos derinį. Darbuotojus sudaro per 100 dieninių menininkų architektų, pasakotojų, verslo strategų, dizainerių, vertėjų ir planuotojų, kurie sklandžiai integruoja savo darbą, kad klientams teiktų unikalią, įdomią ir novatorišką patirtį.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „PGAV“ vietose11. TAMKO
Mūsų biuras
1944 m. TAMKO pradėjo kurti malksnas nedidelėje gatvės automobilių tvarte. Šiandien bendrovė yra viena iš pirmaujančių šalies gyventojų gyvenamųjų ir komercinių stogų ir denių statybinių medžiagų gamintojų, turinčių įrengimus visoje šalyje. Šeimos vadovaujama įmonė nuo pat pradžių „TAMKO“ įsipareigoja išlaikyti nuolatinę ir nuoseklią kokybę, taip pat palaikyti ilgalaikius klientų ir pardavėjų santykius.
Sužinokite daugiau apie tai, kaip TAMKO atpažįsta JAV veteranų indėlį.
TAMKO žino, kad mikrotvarkymas tik pabrėžia kūrybinį procesą. Štai kodėl šios įmonės vadovybė siekia išsikelti tikslus, pašalinti bet kokius kliūtis sėkmei ir leisti darbuotojams tuos tikslus pasiekti savaip. Nors mentoriai yra palaikomi viso proceso metu, jie žino, kad kai žmonės gali laisvai dirbti savo sąlygomis, jiems suteikiami įgūdžiai gali išryškėti.
Peržiūrėkite „TAMKO“ atidarytus darbus12. Integruota mityba
Mūsų biuras
Integruota mityba yra didžiausia mitybos mokykla pasaulyje ir vienintelė mokykla, nagrinėjanti daugiau nei 100 skirtingų mitybos teorijų. Inovatyvi mityba, naudodama inovatyvią internetinę mokymosi platformą, suteikė visuotinio mokymosi patirtį beveik 100 000 studentų ir absolventų daugiau nei 120 pasaulio šalių. Integruota mityba yra misija, skirta pagerinti sveikatą ir laimę, o per šį procesą sukurti „virpėjimo“ efektą, kuris paverčia pasaulį.
Visi „Integrative Nutrition“ pranašumai, nauda ir vakarėliai atspindi, ką reiškia gyventi sveiką ir subalansuotą gyvenimą, turint omenyje maistą, fizinį aktyvumą, karjeros augimą ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pozityvumas, meilė darbui ir naujų būdų mokymasis daryti yra tik keletas pagrindinių komandos vertybių ir labai svarbi kultūros dalis.
Žr. Jų atvirus darbus, susijusius su integruota mityba13. „Addteq“
Mūsų biuras
„Addteq“ yra verslo sprendimų verslo klientams lyderis daugiau nei 10 metų. Naudodamas „DevOps“ automatiką, „Addteq“ siekia sukurti novatoriškus sprendimus verslo procesams spręsti. Klientai priklauso nuo to, ar „Addteq“ teikia „Atlassian“ sprendimus, kuria pasirinktinius priedus, veda mokymus, siūlo prieglobą ir personalą, teikia „DevOps“ paslaugas ir teikia bendras palaikymo paslaugas.
„Addteq“ darbuotojai džiaugiasi atsitiktiniais santykiais su savo vadovais. Bendrovė tvirtai tiki filosofija „sunkiai dirbk, žaisk“ - vadovai reikalauja kūrybinės lyderystės, skatindami ir palaikydami darbuotojų idėjas. Savo ruožtu darbuotojai mano, kad „Addteq“ yra nepalanki aplinka, pagrįsta darbuotojų idėjomis.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Addteq“15. Funko
Mūsų biuras
Įkurta 1998 m. Kaip „bobblehead“ kompanija, „Funko“ bėgant metams eksponentiškai išaugo tiek siekdama misijos, tiek galimybių, kad taptų visur esančio ir iškart atpažįstamo pop! Kūrėju! kolekcionuojami žymiausių ikonų simboliai iš populiariosios kultūros. Turėdamas daug licencijų ir masyvų platinimo tinklą, „Funko“ ateitis tik gerėja.
Jei tai nėra linksma, tai nėra „Funko“. Būtent toks mentalitetas padeda prekės ženklui įkvėpti entuziastingo lojalumo tiek savo gerbėjams, tiek darbuotojams. Kultūra yra kūrybiškumo ir laisvės kultūra, kai darbuotojai yra nuoširdūs ir aistringi savo darbui. „Funko“ yra tokia įmonė, kuri pritraukia darbuotojus, kurie pasirenka pasilikti ir augti.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Funko“16. Susirinkimas
Mūsų biuras
„Convene“ valdo visų paslaugų, aprūpintų technologijomis, susitikimų, renginių ir lanksčių darbo vietų tinklą. „Convene“ yra Niujorke, Bostone, Filadelfijoje, Los Andžele ir Vašingtone, planuoja plėstis visame pasaulyje. Bendrovė „Forbes“ paskelbė viena iš 100 perspektyviausių Amerikos kompanijų, viena iš „LinkedIn“ įmonių, kurių paklausa yra didžiausia, viena greičiausiai augančių Amerikos kompanijų - „Inc Magazine“, ir „Fortune Magazine“ yra geriausia 11 vietoje Niujorke.
„Convene“ vadovybėje prioritetas yra samdyti asmenis, pradedančius savarankiškus veiksmus, nepriklausomus mąstytojus, kurie žino, kaip išlaikyti klientus laimingus ir viską sutvarkyti. Subūrusi žvaigždžių darbuotojų komandą, įmonė išsilaisvina nuo svarbesnių klausimų nei nuolatinio mikrotvarkymo ir suteikia kiekvienam organizacijos nariui nuosavybės teisę į savo darbą.
Žr. Jų atvirus darbus susirinkime17. „CarGurus“
Mūsų biuras
„CarGurus“ įsitikinusi, kad skaidrus automobilių apsipirkimo būdas yra geresnis tiek pirkėjams, tiek pardavėjams, sutinka daugiau nei 20 milijonų unikalių mėnesinių svetainės ir programos mobiliesiems lankytojų. Įsikūrusi už Bostono, „CarGurus“ sujungia startuolio jausmą su patikrinta verslo žiniomis ir tvariu augimu. Komandos aistra duomenims skatina naujų produktų kūrimą ir inžinerinius proveržius.
Daugelis darbuotojų mano, kad „CarGurus“ valdymo stilius yra gryno oro gurkšnis, nes jis nepatenka į įprastą „įmonės“ pelėsį. Tai palaikanti, lengvai prieinama ir patogi. Vyresnioji vadovybė yra atvira ir prieinama, ir tiki, kad darbuotojai padarys viską, kas įmanoma, be mikrolygio. Darbuotojų lankstumas ir asmeninės investicijos skatina bendruomenės atmosferą, kurioje visi jaučiasi įkvėpti mąstyti už savo ribų.
Peržiūrėkite „CarGurus“ atidarytus darbus18. MAANA
Mūsų biuras
Maana išrado naują būdą, kaip pramonines žinias pavaizduoti matematiškai, naudodama mūsų patentuotą skaičiavimo žinių grafiką. Ši naujovė leidžia pramonės įmonėms kaupti žmonių žinias ir duomenis iš visų silosinių į skaitmenines žinias, kad darbuotojai galėtų priimti geresnius ir greitesnius sprendimus. Naudodamiesi žinių platforma „Maana“, „Fortune 500“ pramonės įmonės gali greitai sukurti AI pagrįstas žinių programas, kurios paspartina sprendimų srautų ir operacijų skaitmenizavimą.
Be to, kad siūlo atlyginti mokslą už su karjera susijusius užsiėmimus ir mokymo kursus, „Maana“ taip pat siunčia komandas į įvairias konferencijas visoje šalyje pristatyti tyrimų dokumentus ir projektus, taip pat mokytis iš kitų šios srities ekspertų ir bendradarbiauti su jais. Tada dalyviai grįžta į biurą pasidalinti naujai įgytomis žiniomis ir paskesnėmis didelėmis idėjomis.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „MAANA“19. QSC, LLC
Mūsų biuras
„QSC“ yra tarptautiniu mastu pripažintas prekės ženklas, gaminantis ir kuriantis moderniausius garso, vaizdo ir tinklų sprendimus. Nuo skaitmeninių sistemų iki stiprintuvų, QSC teikia platų patvarios ir patikimos įrangos ir pritaikymų nešiojamųjų, gamybinių, korporatyvinių ir kino renginių spektrą - auditorijai visur suteikia nepamirštamų įspūdžių.
QSC yra tvirtai įsitikinęs, kad sunkus darbas ir linksmybės turėtų vykti kartu, tiek, kad tai yra viena pagrindinių bendrovės vertybių. Taip pat yra daugybė mokymų, konferencijų ir prekybos parodų. Tačiau „QSC“ įsitikina, kad tai suderinama su daugybe įdomių iniciatyvų, iš kurių sklinda kūrybinės sultys, įskaitant Užgavėnių šventes, piknikus kultūrų įvairovėje, visus metus vykstančius žaidimus tankiuose „Bjauriojo megztinio“ dieną, „Super Bowl“ puokštę ir muzikos trukdymo sesijas. .
Žr. Jų atidarytus darbus „QSC, LLC“20. Namų komanda
Mūsų biuras
„Hometeam“ teikia namuose priežiūros paslaugas vyresniems suaugusiems žmonėms, kurių skaičius sparčiai auga JAV. Bendrovės unikali platforma ir pritaikyta technologija pagerina paslaugų teikimą, leisdama vyresnio amžiaus suaugusiems žmonėms gyventi savo rezidencijose nepakenkiant medicininiams poreikiams ar priežiūros kokybei. „Hometeam“ suteikia savo slaugytojams namuose galimybę suteikti išteklius, mokymą ir paramą, reikalingus sukurti pasaulį, kuriame profesinės sveikatos pagalba yra matoma ir pripažįstama.
Kiekvienas „Hometeam“ narys - slaugytojai, dirbantys tiesiogiai su pacientais, ir agentūrų darbuotojai, gerinantys priežiūrą iš vidaus - yra labai svarbūs įmonės misijai. Naudodamiesi penkiomis pagrindinėmis autentiškumo, empatijos, drąsos, įtraukumo ir prisitaikymo vertybėmis kaip orientyrais, darbuotojai iš tikrųjų įkūnija misiją ir padeda teigiamai atskirti „Hometeam“.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Hometeam“21. Demokratijos parengiamosios valstybinės mokyklos
Mūsų biuras
Įkurta 2005 m., „Democracy Prep“ misija yra mokyti atsakingus piliečius-mokslininkus aktyvaus pilietiškumo gyvenimui. Remiantis aukštų lūkesčių kultūra, „Democracy Prep“ mokyklų tinklas aptarnauja 7200 mokslininkų, kurie metai iš metų įrodo, kad demografija nelemia likimo ir kad mažas pajamas gaunantys studentai gali būti sėkmingi pasirinktoje kolegijoje.
Neatmetama galimybė, kad mokymasis yra pagrindinis demokratijos paruošimo ramstis. Tačiau tai taikoma ne tik studentams ar mokslininkams. Operacijų komandos nariai turi dalyvauti profesinio tobulėjimo kursuose, kurie jiems padeda plėsti karjerą. Jie taip pat neseniai įgyvendino suplanuotas peržiūras, kurios suteikia neįkainojamų atsiliepimų apie tai, kaip pagerinti savo veiklą.
Žr. Jų atvirus darbus „Democracy Prep“ valstybinėse mokyklose23. „Comscore“
Mūsų biuras
„Comscore“, įsikūrusi Restone, Virdžinijoje, turi daugiau nei 30 vietų 20-yje vietų, joje dirba daugiau kaip 1800 kūrybinių profesionalų, kurie renka, analizuoja ir sintezuoja duomenis, kad klientams būtų suteikta reali įžvalga. Sprogstant išmaniesiems įrenginiams, „Comscore“ nuolat kaupia naujus duomenų šaltinius - nuo televizorių, telefonų ir planšetinių kompiuterių, žaidimų konsolių ir išmaniųjų garsiakalbių iki šaldytuvų, automobilių ir termostatų.
„ComScore“ kultūra yra paremta novatoriškų idėjų, komunikacijos ir bendros sėkmės skatinimu. Prieina visi, nepriklausomai nuo pareigų, ir vadovybė visada nori padėti darbuotojams pasiekti tokius karjeros tikslus, kokio jie siekia - nesvarbu, ar tai būtų naujų įgūdžių mokymas, prisiėmimas naujo vaidmens, ar perkėlimas į naują miestą.
Peržiūrėkite jų „Comscore“ atidarytus darbus24. Finansinės baudos
Mūsų biuras
1999 m. Įkurtos „Financial Finesse“ finansinės gerovės programos keičia gyvenimą ir keičia organizacijas visoje JAV. Teikdama objektyvius finansinius patarimus be jokio motyvo, nepriklausoma darbuotojams priklausanti įmonė padėjo daugiau nei 2, 4 mln. Darbuotojų daugiau nei 600 kompanijų sumažinti finansines galimybes. stresą, maksimaliai padidinkite naudą ir priimkite išmintingesnius finansinius sprendimus.
„Financial Finesse“ puoselėja tiesioginį valdymo stilių su daugybe darbuotojų autonomijos ir nuoširdaus bendravimo. Plokščią įmonės organizaciją skatina verslumo, greito darbo, bendradarbiavimo ir intelektualiai smalsių saviveiklininkų, mėgstančių mokytis, komanda. Vadovai pasitiki darbuotojais atsakingai ir užtikrintai vykdydami projektus ir galingas idėjas bei grįžtamąjį ryšį paversdami dideliais rezultatais.
Žr. Jų atvirus darbus „Financial Finesse“25. „eMarketer“
Mūsų biuras
Sukurtas 1996 m. Per skaitmeninę revoliuciją, „eMarketer“ nustato aukštus standartus kaip unikalų ir patikimą rinkodaros tyrimų šaltinį, neatsilikdamas nuo sparčiai augančio skaitmeninio pasaulio. „eMarketer“ renka ir renka duomenis, kad pateiktų patikimą, aiškų ir objektyvų požiūrį į plačias vartotojų tendencijas, rinkodaros technologijas ir strategiją - pirmaujančius konkurencingus rinkodaros specialistus ir padedančius verslui klestėti visame pasaulyje.
Nuolatinis mokymasis yra įsitvirtinęs „eMarketer“ kultūroje. Skaitymas yra esminė praktika ugdant įvairialypes perspektyvas pramonėje. „eMarketer“ generalinis direktorius yra labai įsitikinęs, kad skaito kaip didelių idėjų šaltinį, ir todėl užtikrins, kad darbuotojai nulaužtų aktualių knygų - apeidami daugelį labai rekomenduojamų ir apgalvotų verslo geriausių pardavėjų įvairioms komandoms, kad jie galėtų skaityti ir juos įkvėptų .
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „eMarketer“26. Londono kompiuterinės sistemos
Mūsų biuras
Nuo 1987 m. LCS kuria ir tiekia verslui svarbias programinės įrangos technologijas klientams visame pasaulyje. Bendrovė ne tik kuria vieną geriausių nekilnojamojo turto pramonės turto valdymo ir apskaitos programinės įrangos sprendimų, bet taip pat siūlo turtingas verslo telefonų sistemas ir įmonės lygio duomenų prieglobos programas.
LCS siekia, kad monotonija niekada neatsirastų virš jos biurų. Darbuotojams suteikiama teisė valdyti savo projektus ir spręsti naujas idėjas. Kada jiems reikia išpūsti garą? Bendrovė dažnai planuoja atsitiktinius linksmus patiekalus ir renginius, kurie iki šiol apėmė viską - nuo maisto sunkvežimių priešpiečių ir dienos vidurio karnavalų iki grupių beisbolo žaidimų išvykų ir darbuotojų įvertinimo dienų su nemokamais marškinėliais ir tonomis spurgų.
Žr. Jų atvirus darbus Londono kompiuterinėse sistemose27. IgnitionOne
Mūsų biuras
Pirmaujanti klientų žvalgybos platforma „IgnitionOne“ suteikia rinkodaros specialistams galimybę rasti ir sudominti savo vertingiausius klientus per kanalus, naudojantis duomenų valdymu. Sutelkdama dėmesį į skirtingų kanalų balų nustatymą ir patikimą personalizavimą, „IgnitionOne“ technologija suteikia realiu laiku įgyvendinamas įžvalgas, kad būtų galima priimti intelektualesnius rinkodaros sprendimus ir įtraukti visus kanalus, siekiant maksimalių rezultatų. Šiuo metu „IgnitioneOne“, kas mėnesį vertinanti daugiau nei 600 milijonų vartotojų 75 šalyse, kiekvienais metais gauna daugiau nei 60 milijardų dolerių pajamų iš pirmaujančių prekės ženklų, įskaitant „General Motors“, „CenturyLink“, „La Quinta“ ir „Acer“, taip pat reklamos agentūroms, tokioms kaip „360i“, „GroupM“ ir „Zenith“. Žiniasklaida.
Nėra pelėsių, kuriuos turite pritaikyti darbui „IgnitionOne“. Tiesą sakant, bendrovė renkasi naujus samdytojus, kurie gali pasirinkti savo kelią ir pridėti prie jau inovatyvios įmonės atmosferos. „Man labiausiai patinka„ IgnitionOne “kultūra - tai noras išbandyti naujus dalykus. Tai labai lanksti ir orientuota į teisingo sprendimo gavimą ten “, - dalijasi vyresnysis programinės įrangos inžinierius.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „IgnitionOne“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
