Pateikdami paraišką svajonių darbui mes užduodame sau daug dalykų: ar aš pakankamai pasakiau? Ar per daug pasakiau? Ar teisingai parašiau nuomos vadybininko vardą? Jei aš to nepadariau, kaip tai išspręsti, kol ji nepastebėjo? Ar galiu įlįsti į jos kabinetą? Kaip sunku įsilaužti į kompiuterį? Ir taip toliau.
Mums taip lengva nustatyti smulkmenas, kad gautume interviu - mūsų kvalifikacijos trūkumas, trūkstami raktiniai žodžiai, rašybos klaidos. Bet kadangi mes taip nusiteikę būti „tobuli“ patys, pamirštame vieną svarbų veiksnį: jį skaitantį žmogų.
Brianas de Haaffas, „Aha!“ Įkūrėjas ir generalinis direktorius, ką tik nurodo naujausiame „LinkedIn“ straipsnyje apie penkias priežastis, dėl kurių jūsų gyvenimo aprašymas gali būti išmestas. „Prieš siųsdami gyvenimo aprašymą, įsidėkite į nuomos vadovo batus“, - sako jis. „Ar jūsų gyvenimo aprašymas paskatins pasitikėjimą ir pagarbą?“
Atkreipkite dėmesį, kad ne: „Ar jūsų gyvenimo aprašymas leis jums gerai atrodyti?“ - tai susijęs su tuo, kad nuomos vadybininkas jaustųsi gerai su jumis.
Norėdami tai mėgdžioti, jis siūlo užduoti sau klausimą prieš paspaudžiant mygtuką „Pateikti“:
„Ar aš esu atsargus?“
Galvok apie tai akimirką. Galbūt jūs manote, kad galite praleisti siuvimo procesą, nes jūsų gyvenimo aprašymas atrodo įspūdingas ir aiškiai parodo jūsų kandidatūrą, tačiau ar pagalvojote, ką nuomos vadovas pamatys per šešias sekundes, per kurias jis pasižiūrės? Atminkite: Jis niekada nebuvo jūsų sutikęs. Taigi, jei neaišku, ar esate tinkamas asmuo iškart nuo jūsų paraiškos pateikimo, turite užduoti sau keletą papildomų klausimų.
- Ar pabrėžėte jų patirtį, leidžiančią suprasti, ko jie ieško (kaip ir to, ko prašoma pareigybės aprašyme)?
- Ar visa jūsų patirtis yra susijusi su pozicija?
- Ar jūsų vertė aiškiai išdėstyta, nurodant skaitinius taškus?
- Ar jūsų motyvacinis laiškas leidžia suprasti, kodėl jūs tinkate eiti šias pareigas šioje konkrečioje įmonėje?
- Ar viskas lengvai ir greitai skaitoma?
JEI JŪSŲ RESPUBLIKOS UŽKŪRIMAI ATSIŽVELGDYTI, LAIKAS SUTAIKTI
Ir jums pasisekė, kad mes žinome daugiau nei 10 000 naujų darbo vietų, į kurias šiandien galite kreiptis.
ŠTAI ŠIUO KELIU
Būti atsargiam jūsų taikomojoje programoje ne apie mandagų skambėjimą - tai reiškia, kad samdos vadybininkui turėtų būti lengva pastebėti, jog esate kažkas, kuo jis gali pasitikėti atlikdamas savo vaidmenį. Tai rodo, kad galite klausytis nurodymų ir pateikti tai, ko prašoma. Ir svarbiausia, tai yra parodymas, kad kurdami amatą atsižvelgėte į jo laiką ir energiją (pagalvokite: vienas puslapis). Kaip sako de Haaffas, „gerbk nuomos vadybininko laiką ir jie tave gerbs“.
Nenaudokite savo gyvenimo aprašymo vien todėl, kad „The Muse“, ar jūsų mama, ar jūsų draugas jums tai liepia. Daryk, nes tai reiškia skirtumą tarp samdančio vadovo, kuris galvoja, kad tau viskas gerai, ir to, kuris galvoja, kad tu esi puikus. Ir galiausiai darbuotojais virsta tik puikūs kandidatai.
