Prieš metus aš priėmiau svarbų karjeros sprendimą. Atsirado nauja galimybė, kuri leistų man turėti aukšto lygio autonomiją ir kūrybiškumą. Vis dėlto tai reikštų palikti darbą, kuris man patiko, perorientuoti į kitokio tipo darbą ir pasiekti nemažą mokymosi kreivę. Buvau taip suplėšyta, kad beveik praleidau pro langą kreiptis. Turėjau didelį pasirinkimą, ir tai nebuvo lengva - rašau karjeros patarimų skiltį!
Viena didžiausių abejonių, sukeliančių ramybę priimant sprendimus, yra nerimas suklysti. O kas, jei aš imsiuosi šio naujo darbo ir gailiuosi? Ką daryti, jei nesu pakankamai pasirengęs judėti aukštyn? O kas, jei aš pats išlenkiu ir nesugebu? Tik kaip tiksliai galite pasakyti, jei ketinate neteisingai judėti? Kaip ir daugelyje dalykų jūsų profesiniame gyvenime, nėra jokios nespalvotos spalvos, kai reikia drąsiai keisti karjerą. Bet šie trys klausimai gali padėti išspręsti jūsų susirūpinimą dar prieš pranešdami apie tai prieš dvi savaites.
1. Ar turite nuovoką?
Ar galvodami apie naują galimybę jaučiate mažą nuolatinį baimės jausmą? Galbūt jūsų potencialus viršininkas sumažino kai kuriuos jūsų pasiekimus interviu, priversdamas susimąstyti, ar jūsų darbas paprasčiausiai nėra vertinamas. O gal susitikote su komanda, su kuria bendradarbiausite, ir jie buvo mandagūs, tačiau atrodė šiek tiek tvirtai, priversdami susimąstyti, kokie jie panašūs per griežtą terminą, ar tai yra skyriaus dabartinė padėtis.
Manote, kad jūs tiesiog nueitumėte, jei susidurtumėte su tokiomis raudonomis vėliavomis? Negalima sau leisti vaikų - yra daugybė priežasčių, kodėl mes nekreipiame dėmesio į įspėjamuosius varpelius, pavyzdžiui, didesnis atlyginimas, aukštesnis statusas ar galimybė gyventi puikioje vietoje. Tačiau, jei matote šiuos ženklus, neturėtumėte jų nepastebėti vien todėl, kad norite užsidirbti daugiau pinigų. Nerimastingas nerimas ar diskomforto jausmas gali būti ženklas, kad nesate pasiruošęs ar kad tai nėra geriausias pasirinkimas.
Žiūrėk, neišvengiamai karjeros pokyčiai sukels tam tikrą nerimą. (Jei taip nėra, patikrinkite savo pulsą!) Jums nereikia automatiškai atmesti puikaus pasiūlymo, jei jaučiatės nervingi, tačiau turėtumėte pabandyti nustatyti, ar tai ne tik drugeliai. Paklauskite savęs: „Ar man nepatogu dėl to, kas nutiko šiame procese, ar mane tiesiog nervina mintis apie pokyčius?“ Jei tik nerimaujate, pastebėsite jaudulio jausmą, susiliejantį su tuo nervingumu. Jei taip nėra, pagalvokite apie procesą ir pamėginkite nustatyti raudoną vėliavą, kad galėtumėte ją išspręsti.
Apsvarstykime potencialų viršininką, kuris sumažino jūsų pasiekimus. Nesate tikri, ką tai reiškia apie kasdienį, ergo, asmenį, turite užduoti keletą klausimų apie jo valdymo stilių ir kaip pasiekimai yra pripažįstami departamente ir įmonėje. Tai gali įvykti per antrąjį interviu, tai yra tolesnis po pradinio pokalbio arba diskusijų, vykstančių, jei jums siūloma pozicija, dalis. Galbūt jus maloniai nustebins ir palengvins tai, ką atradote, arba galite suprasti, kad nervingas nerimas buvo rimtesnės problemos požymis ir jūs tiesiog išgelbėjote sau galvos skausmą, einant į košmarą. Kad ir ką darytumėte, nekreipkite dėmesio į tuos nuolatinius rūpesčius.
2. Ar jaučiatės beviltiška?
Ankstyvos karjeros metu dirbau laikinai ir norėjau užsitikrinti darbą prieš pasibaigiant kadencijai. Iš dalies per daug žadantį interviu viskas pasikeitė iš griežtai profesionalaus į asmeninį. Užuot klausęs apie mano patirtį, pašnekovas ėmė su manimi kalbėtis, tarsi ji galėtų kalbėtis su draugu, pasidalindama per daug informacijos, kad vienas kitą pažinojo iš viso 30 minučių. Kai man pasiūlė eiti pareigas, aš nekreipiau dėmesio į įspėjamuosius ženklus, kad jai gali būti prastos ribos ir ji gali būti mikromenininkė, o vietoj to priėmė pasiūlymą, įkvėpdama palengvėjimo atodūsį, kad turiu darbą. Vėliau pašmaikštavau dėl savo skubaus sprendimo.
Nežinau, kad nusipirkęs sau tam tikrą laiką, rezultatas būtų buvęs kitoks, tačiau tai problemos dalis - net nesuteikiau sau galimybės tyrinėti kitų variantų. Nors jūs, be abejo, turite būti realistiškas, kai svarstote savo situaciją ir savo galimybes, žiūrėti į situaciją per panikos objektyvą nėra naudingiau, nei žiūrėti ją rožių spalvos akiniais.
Be to, tai nėra strateginis žingsnis. Jei esate nepatogioje situacijoje ir nekenčiate savo darbo ar viršininko ir gaunate galimybę judėti pirmyn ir aukštyn, tuomet turbūt turėtumėte to siekti. Tiesiog įsitikinkite, kad priimate sprendimą aiškia galva, kad galėtumėte nustatyti, ar naujoji galimybė iš tikrųjų siūlo ką nors geresnio (pavyzdžiui, ar pranešite tam pačiam vadovui? Su kuo glaudžiai bendradarbiausite?), Ar jei akimirksniu atrodo tik taip.
Jei pats nerandate tokios laisvos vietos galvoje, pasitarkite su kuo nors. Kai jaučiatės paniškai, nepaprastai sunku išlaikyti perspektyvą. Kažkam išorėje, tam, kuris neturi jūsų emocinio prisirišimo prie situacijos, dažnai gali būti didžiulė pagalba. Patikimas draugas, mentorius, karjeros treneris ar patarėjas gali padėti atpažinti jūsų pasirinkimą ir rūšiuoti. Galite ramiai nustebinti pasirinkdami priešais save, kai pakankamai nusiraminsite, kad galėtumėte racionaliai mąstyti.
3. Ar bandai ką nors nepaisyti?
Mes visi dirbome su baisiu žmogumi, kuris pažvelgė žemyn į jos nesaugią nosį ir smerkė mūsų darbą, laimėjimus ar netgi paniekino mus asmeniniu lygmeniu. Jūs ne vienintelis, kuris svajojo gauti neįtikėtiną galimybę įtrinti į kolegės veidą. Bet dabar jau akivaizdu, kad tai yra baisi priežastis, kodėl iš tikrųjų reikia pereiti karjerą. Jei leisite jai apsispręsti, jūs suteikiate jai galimybę kontroliuoti, ir mažai tikėtina, kad sprendimas iš tikrųjų yra geriausias jums ir jūsų profesinei trajektorijai.
Jūs turite žinoti, kada atsiskaityti, kai atsiranda tinkama galimybė. Žinokite savo vertę, todėl galite ieškoti įmonės, kuri pripažintų ir apdovanotų sunkų darbą ir užmojus. Kai ateis tinkamas dalykas, galėsite ant jo šokti ir plaukti į didesnes ir geresnes savo karjeros vietas.
Nors galite norėti, kad užjaučiantis bendradarbis nukristų nuo žemės paviršiaus, ši mintis nėra ypač naudinga. Kaip jau minėjau anksčiau, perspektyva yra labai svarbi jūsų protui sunkioje situacijoje. Paklauskite savęs: „Kokio tipo suaugusieji blogai elgiasi su kitais?“ Be abejo, nesaugus ir sveikas žmogus. Kai už negatyvaus elgesio matote nesaugų žmogų, tai gali padėti išlaikyti ramybės jausmą ir suvokti, kad neverta energijos. Jei galėsite išlikti saugūs ir produktyvūs atlikdami savo vaidmenį, galiausiai turėsite daugiau kontrolės, o galiausiai jums atsivers naujos durys, suteikiančios galimybę objektyviai įvertinti savo galimybes.
Štai paskutinis grynuolis, kurį reikia atsiminti imantis svarbaus karjeros sprendimo: Teisingas ar neteisingas žingsnis tikrai nėra. Jei yra akivaizdus pranašumas ar trūkumas, „teisingą“ kelią bus lengva pamatyti. Jei imtumėtės dėl pasirinkimo, greičiausiai turite dvi palyginamas galimybes, tai reiškia, kad tikrai negalite suklysti. Na, be to, kad baimė padiktuotų, kaip judate į priekį.
Kai galutinai pateikiau prašymą dėl šio darbo įvade minimų pareigų, paskambinau savo mentoriui ir pasakiau: „Aš nusprendžiau mesti bijoti; Aš jo ieškojau. “Kai pasiūlė poziciją, aš ėmiausi ryžto. Ar mano darbas tobulas? Žinoma, ne, nes tobulumo nėra. Ar man įdomu, kas būtų nutikę, jei likčiau ten, kur buvau? Žinoma, kartais. Ar aš daryčiau ką nors kitaip, jei galėčiau grįžti atgal? Visiškai ne. Mano žingsnis atvėrė nesuskaičiuojamas duris ir lėmė neišmatuojamą asmeninį augimą.
Kas toliau? Net neįsivaizduoju, bet turiu daugiau patirties, išsilavinimo ir santykių, kurių reikia imtis, kai laikas pradėti tai suprasti.
