Visi galime sutikti, kad ruošiantis pokalbiui yra daug. Turite iš anksto sunkiai dirbti, norėdami ištirti įmonę, išmokti atsakyti į elgesio klausimus ir išsiaiškinti, kaip geriausiai parodyti savo įgūdžius. Darykite visa tai ir greičiausiai pasielgsite gerai.
Deja, „tik gerai“ ne visada pakanka. Geresnis rodiklis, kiek tikėtina, kad nusileisite darbui, gali būti toks: Ar kibirkščiavote?
Kokia visa ši nesąmonė apie putojantį?
Nesijaudink; Aš nesiruošiu kalbėti apie blizgučius ar vampyrus. Kai sakau „kibirkštis“, turiu omenyje tai, kad reikia kažko papildomo - tai yra „ neta sao quoi“ , jei nori išgalvoti -, į kuriuos samdomi vadovai ieško apklausdami kandidatus. Tai nėra mano žodis - aš tai girdėjau iš kelių skirtingų pašnekovų.
Jei minutę apie tai pagalvosite (pabaigę užmerkti akis), suprasite, kad tai iš tikrųjų prasminga. Turi būti kažkas, kas išskiria sėkmingus kandidatus iš žmonių, kurie yra panašios kvalifikacijos ir pasirengę. Tai kiek jie kibirkščiuoja.
Kas verčia žmogų kibirkštis?
Pora žodžių: būk įdomus. Jei nesate tikri, kaip tai padaryti, „Amanda Berlin“ turi keletą idėjų, kuriomis čia gali pasidalinti, tačiau, jei norite pereiti prie būtiniausių dalykų, reikia tiesiog būti kažkam aistringam.
Pirmasis įdarbintojas, kuris man pasakė, kad ieško žmonių, kurie kibirkščiuoja, man pateikė pašnekovo, kuris buvo be galo aistringas duonos gaminimas, pavyzdį. Ar duonos keitimas buvo tinkamas pareigoms? Ne, visai ne (tai buvo programinės įrangos inžinerijos pozicija), tačiau tai pavertė pašnekovą įdomiu. Kitas pašnekovas, šįkart samdantis vadybininkas, apibūdino kaip sugebantį ką nors - bet ką - aprašyti nepatogiai.
Galų gale visa tai slypi taip: Kad būtų įdomu, jūs turite turėti pomėgių - ir tada į juos turite žiūrėti rimtai.
Bet ką konkrečiai pasakyti interviu?
Galite pamanyti, kad žaidžiate saugiai, nes esate 100% susikoncentravęs į savo sugebėjimą atlikti darbą pokalbio metu, tačiau žinokite, kad jūsų pašnekovas nebūtinai yra iš tos pačios vietos. Be abejo, nuomos vadovas nori žinoti, ar tu gali atlikti tą darbą, tačiau jam taip pat įdomu, su kuo tau patiks dirbti. Štai kodėl yra tokių dalykų kaip oro uosto testas ir tokie klausimai: „Kokį neseniai dėvėjote kostiumą?“ Pašnekovas norės žinoti, ar jums bus smagu dirbti su jumis ir ar bendrausite su komanda .
Turėdami tai omenyje, kitą kartą, kai turėsite interviu, perženkite šypseną ir entuziazmą kompanijai ir parodykite savo asmenybę bei entuziazmą dėl savo pomėgių. Tai proga leisti pašnekovui pamatyti, ar jums tinka kultūriniai santykiai, ir galimybė jums pasigirti .
