Darbo paieška yra pusiausvyra.
Dirbdami turite rasti laiko medžioti. Turite pasirodyti entuziastingi, bet ne beviltiški. Ir jūs turite nustoti skambėti užtikrintai, bet ne arogantiškai.
Daugelis aspektų gali jaustis panašiai kaip vaikščiojimas virve, o paraiška apie jūsų kvalifikaciją niekuo nesiskiria.
Norite labai kalbėti apie savo sugebėjimus ir aiškiai pasakyti, kad jau nuo pat pradžių būsite pridėtinė vertė. Ir ypač jei jūs einate vaidmenį, kuris yra šiek tiek nepasiekiamas, ir diskutuojate apie perduodamus įgūdžius, galite jausti poreikį „parduoti save“ ir netgi perdėti.
Galų gale, kokia žala sakant, kad jūs asmeniškai prižiūrėjote įmonės pasiekimus? Arba rašote, kad galite padaryti tai, su kuo neturite jokios tiesioginės patirties (tačiau ar 99% esate tikri, kad galite tai išsiaiškinti)?
Jūs manote, kad naudodamiesi subtilumu parodote, kodėl esate tinkamas, nes žinote, kad turite įgūdžių atlikti darbą.
Tačiau ši strategija gali užgesinti - didelis laikas.
Tiesiog paklauskite pareiškėjo, kuris paisė kažko, ką padarė jų komanda, bet tada jie turėjo nuorodą papasakoti istoriją šiek tiek kitaip. Arba asmuo, kuriam buvo užduotas konkretus klausimas apie procesą, kurį jie teigė žinantys iš vidaus ir iš išorės, tik neturintys supratimo, kaip atsakyti.
Kiekvienu iš šių atvejų darbo ieškantys asmenys tik perdėtai išsakė dalykus, kuriuos planavo ruošti, jei nusileis.
Bet jei nuomos vadovas „pagauna“ jus, priversdamas jus atsitraukti ir paaiškinti nesusipratimą, kyla abejonių dėl jūsų patikimumo - ir tai nėra įspūdis, kurį norite sudaryti.
Geros žinios yra tai, kad yra teisingas kelias pasidalyti patirtimi, kurią taip arti turite. Geriausia būti sąžiningam dėl savo kvalifikacijos ir tada pridėti sakinį apie tai, kaip jūs tuoj pat esate pasirengęs remtis.
Aptardamas įmonės pasiekimus, „Muse“ rašytojas Adamas Savenas siūlo jums: „… užduokite sau du klausimus. Ar jums būtų patogu išsamiai apie tai papasakoti interviu? Ar jūsų viršininkai galvotų už tai, ką parašėte savo gyvenimo aprašyme? “ Nors naudosite procentus, kad kiekybiškai įvertintumėte poveikį, tačiau naudodami pirmąjį veiksmažodį galėsite išvengti pervertinimo ir paaiškinsite, kad prisidėjote kaip komandos dalis.
Ir jei neturite tiesioginės patirties, susijusio su viena iš pareigybių, išvardytų pareigybės aprašyme, paaiškinkite, kaip perkeliami jūsų įgūdžiai, sujungdami taškus. Naudokite formulę: „Mano patirtis x dėka man suteikė tikslius įgūdžius, kuriuos naudočiau darydamas y“.
Pavyzdžiui, „Mano patirtis valdant savanorius tiesiogiai paruošė mane šiam administratoriaus vaidmeniui, nes esu įpratęs palaikyti žmonių komandą“.
Dažnai žmonės pervertina savo patirtį, nes bijo, kad jų kvalifikacija nebus pakankamai nominali. Tačiau, tiesos aptarimas: Jei neturite įgūdžių surengti interviu, šansai šiam darbui būtų daugiau nei tik šiek tiek iššūkis. Taigi, miegokite ir stenkitės paaiškinti, kodėl verta rizikuoti. Sutaupysite laiko (ir nusivylimo), kai kreipsitės į ilgesnius vaidmenis, nes jūs ir samdos vadovas būsite tame pačiame puslapyje.
