Įsivaizduokite tai: jūsų vadybininkas reitinguoja visus jūsų komandoje ir dalijasi skaičiais.
Per daug bijote galvoti apie tą scenarijų? Na, man taip nutiko. Vienoje įmonėje, kurioje dirbau, vadovybė kiekvienais metais kiekybiškai įvertino mūsų pastangas.
Konkurencija darbo vietoje dažnai yra neišvengiama. Ir nors kai kurios vadovybės vertina konkurenciją kaip gamybos padidinimo metodą, tiesa ta, kad tai gali sukelti nereikalingą stresą ir nerimą. Gerai būti atsidavusiam darbuotojui ir norėti atlikti solidų darbą, tačiau nereikia to daryti kovojant su savo bendradarbiais sąskaita.
Mano patarimas? Darykite viską, kas įmanoma, kad išvengtumėte dramos, susijusios su kontorų konkurencija. Be to, yra kur kas geresnis būdas klestėti savo karjeroje - visa tai paaiškinu žemiau.
Įvertinkite žaidimo lauką
Galvok apie savo bendraamžius kaip apie komandą, kurioje kiekvienas asmuo žaidžia savo pozicijas. Atkreipkite dėmesį, kas kuo pranašesnis. Užuot lyginę savo sugebėjimus su jais, stenkitės apkabinti, pagerbti ir pagirti jų pastangas - yra tikimybė, kad jie padarys tą patį ir jums, jei parodysite pavyzdį.
Tvirta, gerai suapvalinta komanda klesti labiausiai tada, kai yra įvairių įgūdžių rinkinių, jau nekalbant apie bendradarbiaujančią ir palaikančią darbo aplinką.
Nurodykite savo poziciją
Pagalvokite apie erdvę, kuri yra išskirtinai jūsų, išskirianti jus iš visų kitų biure. Galbūt tai efektyviai renka ir analizuoja duomenis, yra nepakenčiamas sunkių pokalbių su klientais metu, puikiai derasi dėl kainų ar turi verslo tinklą, kuriame yra neįveikiamas kontaktų skaičius. Apsvarstykite tas sritis, kuriose sulaukėte komplimentų, buvote ekspertas ar net laimėjote apdovanojimus. Gali būti sunku, ypač ankstyvoje savo karjeroje, tiksliai nustatyti, ką atnešate prie stalo.
Jei jums sunku nustatyti savo stipriąsias puses, atminkite, kad sėkmę dažnai patiriame tose pačiose srityse, kuriose mes džiaugiamės.
Turiu omenyje dalykus, kuriuose nuoširdžiai mėgaujatės dalyvaudami. Apmąstykite akimirkas, kuriose, atrodo, jaučiatės nepaprastai nuotaikinga - kokio tipo projektus tuo metu dirbote? Kai atpažinsite savo tvirtus kostiumus, imkitės darnaus vaidmens, reklamuodami savo dovanas, bendradarbiaudami su tais, kurie komplimentuoja jūsų trūkumus.
Šaudyk į tikslą
Apsvarstykite savo „kodėl“ - kodėl jūs skaičiuojate kiekvieną dieną ne tik atlyginimą ir galimą paaukštinimą? Tegul tai veda jus link tikslų nustatymo. Pavyzdžiui, mano „kodėl“ yra „suteikti žmonėms daugiau galimybių siekti karjeros“. Tai paskatino mane pasiekti trumpalaikį tikslą - įdarbinti įmonėje, kuri didžiuojasi siūlydama savo darbuotojams daugybę karjeros galimybių, be įspūdingos darbo aplinkos.
Mano ilgalaikis tikslas yra parodyti tiesioginį ryšį tarp įmonės kultūros ir pajamų augimo, kad padaryčiau įtaką įmonėms geriau elgtis su savo darbuotojais.
Kai pradėsite geriau suprasti save, suprasite, kad tikriausiai siekiate kitokių tikslų nei jūsų bendraamžiai, taigi pašalinsite norą konkuruoti. Žinoma, daugelyje pramonės šakų gali pasirodyti, kad turite tuos pačius tikslus popieriuje kaip vienas ar keli jūsų kolegos, tačiau atminkite, kad yra priežastis, kodėl jūs abu (arba 10 iš jūsų) buvote pasamdyti šiam vaidmeniui. Net ir bandant atlikti panašius dalykus, žaidimo lauke suteikiate įvairių įgūdžių ir jų atlikimo būdų.
Geriausiai išnaudokite savo poziciją
Apsvarstykite, kokiu būdu jūsų individualūs talentai telpa į galvosūkį, kuris daro jūsų komandą sėkmingą. Sumažinkite dubliavimo stresą, sutelkdami dėmesį į stipriosios pusės nukreipimą į priekį, o tai savo ruožtu padės komandai. Atskleiskite verslo problemas, naudodamiesi sprendimais, kurie suderinami su jūsų dovanomis.
Pasinaudokite savo skirtingais įgūdžiais, kad pakeistumėte galimus neveiksmingus ir neveiksmingus procesus. Nebijokite išsiskirti ir pakelkite ranką savo bendraamžiams, nes komandinis darbas dažnai įveikia išsiskyrimą. Ir nepamirškite įrašyti savo laimėjimų naujausiame gyvenimo aprašyme ir savo „LinkedIn“ puslapyje.
Visi esame liudininkai, kad stresas darbo vietoje gali įtakoti žmogaus gerovę. Yra vertinga įvertinti jūsų kolegų indėlį. Užuot varžęsi vieni su kitais, galime kartu egzistuoti, komplimentuodami vieni kitų sugebėjimus su savo jėgomis.
