Aš lažinuosi, kad jūs prisimenate pirmą kartą, kai kažkas jūsų paklausė, ar jis ar ji galėtų jus nurodyti kaip nuorodą. Labiausiai todėl, kad prieš tai, kai tas asmuo pateikė prašymą, jūs tikriausiai manėte, kad referenciniai patikrinimai buvo tokie dalykai, kuriuos paprašė padaryti tik rimti vadovai. Taigi, jei esate kažkas panašaus į mane, buvote labai, labai suglebęs ir laimingai įpareigotas.
Bet gavę pirmąjį prašymą, galbūt pastebėjote, kad daugybė žmonių pradėjo prašyti jūsų būti jų nuoroda. Vienintelė problema? Kai kurie iš tų žmonių darbe nebuvo tokie nuostabūs. Arba jie buvo nuostabūs savo darbe, bet nebuvo jums labai malonūs.
Bet kokiu atveju iš tikrųjų labai nepatogu atstumti žmones, ypač kai žinai, kad jie atsiduria svarbaus pokalbio proceso viduryje. Taigi, užuot tiesiog užsiėmęs urve ir pasidaręs keletą malonių dalykų, kuriuos reikia pasakyti nuomos vadybininkui, turėtumėte pradėti nuo pirmo žingsnio.
1 žingsnis: pasakykite „Ne“
Aš žinau, kad tai skamba visiškai priešingai nei „jauku“. Bet aš neteigiu, kad tu esi toks bukas, kad verčiate tą žmogų verkti. Tačiau sakau, kad jums abiems bus lengviau, jei jūs kuo greičiau pateksite į reikalą. Tiesą sakant, aš tvirtinčiau, kad iš tikrųjų nėra taip profesionalu vadovauti tam nepaprastai žaviam asmeniui ilgesnį laiką, ypač kai žinote, kad jis ar ji turėtų klausti kito, kuris iš tikrųjų galėtų kalbėti apie jo kvalifikaciją.
Ei, aš tai suprantu. Tikrai nepatogu pasakyti kam nors, kad tu nemanai, jog jis ar ji yra nuostabus. Dar nepatogiau pasakyti jam ar jai, kad jūs taip pat to nesakysite kitam . Tačiau tai blogėja tik tada, kai bandote šokti aplinkinius sakydami: „Na, aš galėčiau, manau, bet neturėčiau, todėl manau, kad tikrai imsiuosi skambučio.“ Arba dar blogiau, neatsakydamas. išvis tikėdamasis, kad jis perpūs.
Vietoj to, jei atsakote el. Paštu, paprasčiausiai suformuluokite savo mintį mintimi, kad „Remdamasis ankstesne mūsų darbo drauge patirtimi, aš tikrai nemanau, kad esu tinkamas asmuo, kuris kalbėtų apie jūsų kvalifikaciją“. Paprastai tai yra mažas sakinys sako pakankamai, kad baigtų pokalbį. Nelaimė buvo panaikinta.
Tačiau jei tas asmuo reikalauja ilgo paaiškinimo, sutaupykite sau daug galvos skausmo ir nurodykite kitą žingsnį.
2 veiksmas: susisiekite su telefonu, jei asmuo vis dar klausia
Puiku, kad el. Paštas yra tai, kad jis leidžia būti tikrai kruopščiam ir nedaryti daug teksto. Abiejų problemų ta, kad nėra aiškios pokalbio pabaigos, o tai gali apsunkinti dalykus, kai bandai išeiti iš kažkieno nuorodos.
Taigi, prieštaringai, kaip tai gali atrodyti, apsvarstykite galimybę naudoti savo telefoną kaip tikrąjį telefoną, kad išspręstumėte šią problemą. Ir taip, aš žinau, kad mintis skirti laiko pakalbėti su ką tik atmestu žmogumi skamba siaubingai. Tačiau ne tik tikras telefono skambutis leidžia išsamiau išsiaiškinti, kodėl nenorėtumėte būti nuoroda, bet ir aiški pabaiga. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad kai sakau įsigilinti į detales, neturiu omenyje išvardyti visas jūsų nuoskaudas, kurias turite su šiuo asmeniu.
Užuot tiesiog išsiaiškinę savo pradinę priežastį. „Nemanau, kad mes dirbome pakankamai glaudžiai kartu, kad galėčiau pakalbėti apie jūsų stipriąsias puses“. „Kadangi jūs žinote, kad daugiausia dirbau su Christina, ir nors man patiko tą projektą daryti kartu praėjusį rudenį, gerai neatsimenu detalių. Pakanka juos išnagrinėti informaciniame kvietime. Negalėčiau nieko pasakyti apie tai, išskyrus patvirtinimą, kad mes kartu dirbome “.
Jei norite dar akivaizdžiau pasakyti, kad turite tik tam tikrą laiką pokalbiui, sukurkite įvykį abiejuose savo kalendoriuose ir tvirtai laikykitės to laiko. Tiesiog būkite atsargūs: Jei kas nors pakankamai trokšta susisiekti su jumis telefonu, jis / ji greičiausiai mano, kad jus gali sukrėsti. Taigi gilinkis į tai žinodamas savo samprotavimus. Būkite tvirti, pakartokite pasirinktą kalbėjimo tašką ir pasirūpinkite, kad jis trumpėtų, jei asmuo vis stumia. Geriau tai greitai baigti, nei būti ginamoje.
3 žingsnis: būkite sąžiningas su darbdaviu, jei vis tiek esate įtrauktas į sąrašą
Tai būna retai, bet taip atsitinka. O kai tai daro, tai labai nepatogu. Jei galite tai susieti, nebūčiau nustebęs, jei jūs tik paskambinote ir žaibiškai papasakojote apie tą nepaprastą žmogų, nes ką dar jūs turėjote daryti?
Aš paraginau jus būti gana sąžiningam visame šiame straipsnyje, ir tai nesibaigs čia. Jei darbdavys ragina pasikalbėti apie asmenį, kuriam nerekomenduojate sėdėti, nekalbant jau apie darbą įmonėje, nebijokite pasakyti, kad nejaučiate, jog būtumėte gera nuoroda kandidatui. Tai sąžiningai yra vienintelis dalykas, kurį turite (ir turėtumėte) pasakyti. Niekam skolingi jokie paaiškinimai.
Nors tai gali pasirodyti nepatogu, atminkite, kad jūs jau sakėte šiam asmeniui, kad jis neturėtų jūsų išvardyti. Taigi, jei taip atsitiks, nesijauskite įpareigoti atsisakyti bet kokio balto melo.
Aš žinau, kad pagunda tiesiog būti maloniam ir pasakyti „taip“ visiems, kurie prašo tavęs būti nuoroda. Bet įsidėkite į nuomos vadovo avalynę - jei kas nors jus klaidino dėl kandidato, kurį baigėte samdyti, jūs būtumėte nusiminęs. Taigi stenkitės išlikti sąžiningi viso proceso metu. Ir šansai yra tai, kad jei šiam asmeniui nebus visiškai prarasta nuorodų, niekada nepateksi į trečią žingsnį.
