Kai anksti pradėjau savo karjerą, tiesiog konsultantė kūdikių klausimais (prieš tai išsilaisvindama iš darbo ir tapusi karjeros treneriu), aš labai daug kuo stebėjausi. Būtent tai, kaip žmonės išsiveržė į priekį. Arba kalbant kitaip: kaip toks greitas dučynas buvo greitai paaukštintas?
Ir kodėl ta kita mergina atrodė taip lengvai įsidarbinusi? Be to, kaip tas vyresnysis vadovas paspartėjo? Jis buvo toks jaunas!
Man prireikė laiko, kol supratau, kad jie turi vieną bendrą dalyką: jie turėjo palaikymą.
Kunigaikštystės vaikinas turėjo galingą dėdę, noriai atveriančią duris.
Atrodė, kad kita mergina turėjo nuostabų bendraamžių tinklą, kuris ją žinojo apie darbo vietas.
Atrodė, kad vyresnysis vadovas greitai eina į susitikimą su vadovybe.
Ir tada aš buvau. Aukštas, šiek tiek nepatogus ir kartais per daug tiesioginis. Žinoma, man sekėsi gerai, bet taip pat jaučiau, kad likau atsilikęs.
Dėl per daug tiesmukiškumo aš taip pat buvau pavertęs savo įmonės paskirtą mentorių ne draugu (ty asmeniu, kuris buvo atsakingas už mane paaukštinimą). Aš taip pat nebuvau praleidęs laiko pažinti savo vadovybės komandą.
Galite atspėti, kad pirmoji mano paaukštinimas įvyko ne taip greitai, kaip aš tikėjausi.
Dabar nesupraskite manęs neteisingai: pirmas žingsnis į priekį - nuveikti didelius darbus ir būti žinomiems kaip kažkas, kuo žmonės gali tikėtis.
Tačiau antras žingsnis yra dalykas, kurį daugelis pamiršta: subūrus karjeros palaikymo komandą. Galų gale, jei niekas nežino apie tai, koks puikus yra jūsų darbas ar koks jis puikus, tada visi puikūs darbai pasaulyje nepadės jums pakilti kopėčiomis ar perduoti jums tos nuostabios galimybės, kurios laukėte.
Taigi, kaip suburti tą komandą? Čia yra trys žingsniai, į kuriuos reikia atsižvelgti bet kuriame darbe - geriausia anksčiau, o ne vėliau.
1 žingsnis: sutelkite dėmesį į savo bendraamžius
Praleiskite šiek tiek laiko susipažinti su jūsų lygio žmonėmis visoje kompanijoje. Vienai tai daro darbo dieną daug linksmesnę, kai pažįsti savo bendradarbius. Be to, žmonės visą laiką juda, o kai tai daro, jie gali būti puikus būdas žvilgtelėti į naują kompaniją.
Bendradarbiavimas su kažkuo yra akivaizdus būdas tai padaryti, tačiau tai yra ir „linksma valanda“ įmonėje, kviesti žmones priešpiečiams ar kavai ir tiesiog kalbėtis kavos aparate, kuris nėra susijęs su darbu. (Taip, norite užmegzti ne tik darbo kontaktus, bet ir santykius).
Ir kai žmonės keičia projektus, palieka kompaniją ar apskritai juda toliau, palaikykite ryšį su jais. Palaikykite ryšį socialinėje žiniasklaidoje ir per pokalbį asmeniškai. Nuostabu, ką viena vakarienė ar priešpiečiai gali padėti jums nusipirkti naują (ir nuostabų) darbą.
2 žingsnis: Ieškokite mentoriaus
Mentorystė šiomis dienomis tapo gana oficialiu terminu, tačiau aš manau, kad į tai žiūrime per rimtai. Tiesa ta, kad jus gali globoti bet kas, kuo pasitikite - vyresnysis šeimos narys, senas viršininkas, jūsų įmonės vadovas ar net buvęs bendraamžis, kuris pakilo. Tai nebūtinai turi būti oficialūs santykiai, tiesiog kažkas, iš kurio galite atsikratyti idėjų, ir kuris turi išminties ar patarimų, kuriuos pasiūlyti, kai jums reikia tam tikros įžvalgos.
Ar norėtumėte pakeisti darbą? Ieškai tam tikro ryšio naujoje įmonėje? Bandote susitikti su aukštesniuoju? Pasirinkite du ar tris pažįstamus žmones, kurie, jūsų manymu, turi jums puikių patarimų ar įžvalgos apie tai, kas jums įdomu, ir pradėkite neformaliai bendrauti su jais. Tai gali būti budėjimas automobiliu, greita kava ar 20 minučių telefono skambutis. Kad ir kas jiems (ir jums) būtų prasminga. Daugumai žmonių patinka jaustis išmintingais ir vertinamais, o jei atsimeni jų laiką ir vertini tai, ką jie gali pasiūlyti, tai ateityje tau mokės dividendus.
Jei nepavyksta nustatyti, kas galėtų atlikti šį vaidmenį, paklauskite kitų, kas yra jų mentoriai, ir pažiūrėkite, ar tai skatina idėjas. Taip pat galite skirti laiko ir pamatyti, kas ateina jūsų link. Tai yra patvirtintas rūkymo būdas!
3 žingsnis: Gaukite rėmėją
Rėmėjai skiriasi nuo mentorių - jie yra jūsų dabartinės organizacijos žmonės, kurie aktyviai stengiasi padėti jums pakilti kopėčiomis. Jie jums padeda, nes patinka jums ir todėl, kad jūsų judėjimas aukštyn padeda - turite talentą, įgūdžių ar sugebėjimų, kurie jiems yra naudingi, todėl jie noriai eina už jūsų šikšnosparniuose.
Norint surasti žmogų, kuris gali būti tikras rėmėjas, ir jį laimėti reikia laiko ir darbo, tačiau verta pasistengti. Pradėčiau nuo jūsų vadovo ar kito asmens, kuris yra vienu lygiu aukščiau jūsų. Paprašykite suplanuoti laiką šio asmens kalendoriuje, kad galėtumėte pasirinkti smegenis apie jūsų karjerą ir augimo planus, paprašydami atsiliepimų, informacijos ir patarimų. Po to išeikite iš to, kad būtumėte neįtikėtinai naudingi šiam asmeniui tiek vykdydami dabartines pareigas, tiek prisiimdami naujus, kalbėdami susirinkimuose ir paprastai būdami tiesiogine darbuotoja. Galiausiai palaikykite ryšį per neoficialius pokalbius prieškambariuose, biurų apžiūrą ir suplanuotą registraciją, kad visada būtumėte rėmėjo radare.
O man? Na, aš paprašiau ir gavau naują įmonės mentorių, kuris iš tikrųjų pasirodė esąs rėmėjas paslėpdamas, ir aš praleidau kuo daugiau laiko jai padėti, susipažinti su savo vadovaujama komanda ir būti nuostabiu savo darbe. Kai vėl pakilo paaukštinimo laikas, aš turėjau gynėjų armiją, kuri padėjo man užimti tą kitą puikią poziciją, o paskui ir kitą. Po trijų greitų paaukštinimų galėčiau atsigręžti į savo karjeros palaikymo komandą ir atsekti dalį savo sėkmės.
Esmė: Sunkiai dirbkite, tačiau įsitikinkite, kad turite tinkamą aplinkinę bendruomenę. Tai, ką galite padaryti, nėra pabaiga.
Jaučiatės užstrigę ir jums reikia nuostabios bendruomenės, kuri padėtų rasti jums patinkančią karjerą? Nori, kad ta bendruomenė būtų linksma, taip pat mėgavosi vynu? Jums pasisekė: „Karjera ugnimi“ gali būti tobulas dalykas. Tai vieta, kur jūs galite ištirti savo aistrą ir imtis tam tikrų veiksmų, ir tai vyksta šį spalį Sonomoje. Sužinokite daugiau dabar.
