Visi žinome savo vietą biure - vadybininkas, darbuotojas, biuro šuo (gerai, paskutinis dalykas yra noras galvoti, kad turime šunų skaitytojus). Ir nors kai kurios linijos nėra skirtos kirsti, kitos susilieja, kai komandos suplakamos, prioritetai keičiami, viršininkai išeina atostogų, o žmonės pasitraukia prieš atvykstant jų pakeitimui.
Taigi, kai atsiveria galimybė perimti atsakomybę, gali būti gana velniškai pagunda žengti į priekį ir parodyti savo lyderystės galimybes.
Bet kaip mes galime atsidurti galios pozicijoje, neperžengdami savo ribų (arba, dar blogiau, atstumdami žmones)?
Tris kartus yra visiškai tinkama perimti kontrolę darbe, nesvarbu, koks jūsų vaidmuo (o ir kaip tai padaryti teisingai):
1. Kai jums buvo suteiktas leidimas
Gana akivaizdu, bet vis tiek verta paminėti. Kai esate paskirtas asmeniu, atsakingu už projektą, jūs turite perimti atsakomybę, įsitikinkite, kad viskas vyksta sklandžiai, ir nuolat stebėkite savo komandos pažangą. Nes jei viskas klostosi ne taip gerai, galų gale tau viskas blogai.
Tačiau tai nėra leidimas viršininkauti savo komandos draugams - tai nepadės niekam būti produktyvesniam (ir tai tikrai nepadarys tokių žmonių kaip jūs daugiau). Geriau įsitikinkite, kad visi turi išteklių ir palaikymo, kurio jiems reikia, kad viskas būtų padaryta laiku ir tinkamai.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/348/3-times-you-should-take-charge-work.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Kai trūksta pagrindinio žaidėjo (ir niekas kitas negali atlikti darbo)</h2>
<p>Galbūt vieną iš aukštesnių kolegų peršalote ir jūs esate kitas asmuo, labiausiai įsitraukęs į jūsų komandos iniciatyvą. Arba jūsų viršininkas savaitę atostogauja, ir niekas kitas negali imtis atsakomybės.</p>
<p>Tai yra jūsų šansas parodyti savo lyderystės potencialą neužlipant ant kitų žmonių kojų pirštų. Kol asmens nebėra, palaikykite impulsą ir vykdykite savo viziją. Tiesiog atkreipkite dėmesį: tai nėra jūsų galimybė įgyvendinti savo idėjas - vietoj to šį laiką naudokite norėdami parodyti savo vadovui, kad gerbiate jų sprendimus ir galite sulaikyti fortą, kai jo nėra.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
, tačiau (tikiuosi) atpažins jūsų prisidėtą darbą ir suteiks daugiau galimybių ateityje vadovauti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Kai kito žmogaus trūkumas (ir tai jūsų reputacija internete)</h2>
<p>Tai yra šiek tiek sudėtingesnis būdas naršyti, nes tai nėra jūsų darbas imtis kažkieno darbo, o tai darydami galite sugadinti jūsų santykius su asmeniu.</p>
<p>Tačiau kartais būna, kad artėja didelis terminas ir jūsų reputacija yra linijoje, o kitas asmuo tiesiog nesitraukia iš savo svorio, todėl nusprendžiate visa tai padaryti patys.</p>
<p>Kai tai iš tikrųjų yra vienintelis jūsų pasirinkimas - jūs išsiuntėte jiems daugybę tolesnių veiksmų, įsitraukėte į savo sprendimus ir turite per mažai laiko juos įgyvendinti - geriausia tai padaryti (maloniai) pranešti asmeniui, kodėl jūs nutarė jį perimti.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Tai gali būti taip paprasta, kaip pasakyti: „Tu padarei daug šio darbo, bet klientas norėjo, kad jis būtų baigtas iki šios savaitės, ir aš žinau, kad tu buvai įtrauktas į kitus projektus. Aš maniau, kad geriausia būtų, jei aš ką tik baigčiau savo darbą. aš pats. “</p>
<p>Jei esate sąžiningi dėl savo ketinimų (dar kitaip, nepadarėte to tik siekdami geresnės savo viršininko pusės) ir gerbiate bei pripažįstate jų atliktą darbą, jie tikriausiai bus dėkingi, kad įsitraukėte. Ir jei jie nėra tokie laimingi, kad jus perėmė, galite bent jau grįžti namo įsitikinę, kad padarėte viską, ką galėjote, kad išgelbėtumėte jus (ir jūsų bendradarbį).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)