Kaip darbo ieškotojas viską darote teisingai. Jūs turite savo interviu atsakymus, kuriuos puikiai parašote, jūs pritaikote kiekvieną jūsų siunčiamą CV ir jūsų „LinkedIn“ ryšiai pranoksta jūsų „Facebook“ draugų skaičių. Kiekvieną patarimą apie darbo paiešką, kurį kada nors girdėjote ar perskaitėte, įgyvendinote.
Tačiau tas vis neįmanomas darbo pasiūlymas dar neaplenkė jūsų stalo. Ką duoda?
Nors jūsų ieškomi darbo paieškos patarimai gali būti tikslingi, jūsų naudojamas būdas gali padėti ne tiek, kiek jūs manote. Jei reikia daugybės patarimų, yra teisinga linija tarp teisingo naudojimo ir ėjimo šiek tiek už borto (ar net netinkama linkme).
Perskaitykite keletą puikių darbo paieškos patarimų ir kaip jie gali veikti prieš jus.
Geras patarimas: užmegzkite jungtis „LinkedIn“
„LinkedIn“ gali būti darbo ieškančių asmenų svajonė. Palaikydami ryšį galite pastebėti, kad turite ryšį ir tiesioginį ryšį su savo svajonių kompanija. Taigi kurti ir ugdyti naujus ryšius yra nepaprastai naudinga.
Atsižvelgiant į tai per toli
Akliai spustelėję „prisijungti“ šimtuose profilių ir nusiųsdami bendrąjį kvietimą, galite parodyti keletą papildomų jungčių, tačiau tai jūsų profilio nebematys antrą kartą.
Vietoje to, įdarbinanti ekspertė Jenny Foss rekomenduoja pirmiausia ieškoti kontaktų iš jūsų el. Pašto adresų knygos. „Tada pakvieskite juos, bet padarykite tai asmenišku. „LinkedIn“ suteiks jums galimybę nusiųsti numatytąjį pranešimą „susisiekite su manimi, prašome“, bet nenaudokite jo - asmeninio pranešimo siuntimas jus išskirs iš pat pradžių. “
Perduoti platų tinklą yra naudinga, tačiau tik tuo atveju, jei tikrai turite tam tikrų nuorodų į tuos tikslinius ryšius. Štai čia labai naudinga „LinkedIn“ funkcija „Žmonės, kuriuos galbūt pažįstate“ - pasiūlyti klasės draugams, kolegoms ir buvusiems bendradarbiams, apie kuriuos galbūt anksčiau negalvojote.
Geras patarimas: paaiškinkite, kad esate geriausias kandidatas į darbą
Akivaizdu, kad norite, kad potencialus darbdavys visiškai suprastų, jog esate puikus kandidatas; kad turite visus įgūdžius, kurių reikia norint sėkmingai užimti šias pareigas, ir kad esate geriausias vyras ar moteris šiam darbui. Taigi svarbu kiekviename proceso etape, pradedant motyvaciniu laišku ir baigiant interviu, perteikti pasitikėjimą šiais sugebėjimais.
Atsižvelgiant į tai per toli
Kaip neseniai sužinojau iš nuomos vadovo, per didelis pasitikėjimas savimi gali būti nuosmukis. Buvau jo kabinete, kalbėjau apie savo rašymo patirtį. Jis manęs paklausė, ar esu nepatenkintas savo rašymu. - Žinoma, - pasakiau jam. „Kartais atsigręžiu į savo parašytus dalykus ir susimąstau, ką galvojau pasaulyje“.
Jis sąmoningai pašnibždėjo ir paaiškino, kad ką tik apklausė jaunuolį, ką tik išėjusį iš kolegijos, kuris atsakė į tą patį klausimą tvirtindamas, kad niekada nerašė nieko, kas jam nepatiko. Verbuotojui tai iš tikrųjų buvo blogas dalykas. Matote, jis norėjo to, kas ne tik turėtų realų darbo supratimą (šioje situacijoje jums reiktų greitai parašyti daug kopijų ir tikriausiai neturėtumėte laiko, kad kiekvienas kūrinys būtų tobulas), bet taip pat turėjo noro ir sugebėjimo mokytis ir augti. Galų gale šiek tiek savimi pasitikintis absolventas nebuvo laikomas tinkamu darbu.
Neturėtumėte nenuvertinti savo sugebėjimų (ir jūs tikrai turėtumėte įtikinti save), tačiau yra didelis skirtumas tarp pasitikėjimo savimi, kad galite atlikti darbą, ir tiek daug pasitikėjimo savimi, kad susiduriate su arogantiškais ar naiviais dalykais.
Geras patarimas: praktika su pašnekesiais
Interviu yra sunkus ir jūs norite įsitikinti, kad esate pasiruošęs. Taigi, paprašyti draugo, kad padėtų išspręsti praktikos klausimus, yra puikus būdas padėti organizuoti savo mintis, išmokti struktūruoti išsiskiriančius atsakymus ir pasiruošti galimai stresinei ir nepatogiai aplinkai.
Atsižvelgiant į tai per toli
Patikėkite ar ne, per didelis pasiruošimas pokalbiams iš tikrųjų gali pakenkti jūsų galimybėms nutraukti darbą. Kaip aiškina Fossas, „per daug repetuoti yra lygiai taip pat blogai (arba dar blogiau), nei skraidyti visiškai prie tavo kelnių“.
Kai jūsų smegenyse yra per daug įsimintų atsakymų, interviu greičiausiai praleisite bandydami atsiminti kiekvieną parašytą atsakymą, o ne įsitraukę į pokalbį. Pirmyn ir atgal atrodys nenatūraliai ir priverstinai, ir jūs greičiausiai susidursite kaip neprotingas.
Vietoj to, „Foss“ rekomenduoja didžiąją dalį savo paruošiamojo laiko galvoti apie iki šiol turėtą karjeros patirtį, nubrėžti keletą taškų apie specifiką, kurią norite paveikti. „Pagalvokite apie tai, kuo jūs labiausiai didžiuojatės, su kuo kovojote, ko išmokote iš kovų, kur išugdėte vadybos įgūdžius, kaip turėjote būti toks geras spręsdamas problemas ir panašiai“, - aiškina ji. „Kai būsite tikri dėl savo istorijos specifikos, turėsite daug lengviau laiko iš savo patirties ir išryškinsite savo vertę, nesvarbu, ko būsite paprašyti“.
Geras patarimas: naudokite darbo aprašą, kad galėtumėte pritaikyti motyvacinį laišką ir tęsti
Kai nuomos vadybininkas skaito jūsų prašymą, norite, kad jis ar ji iškart suprastų, kaip jūsų turima patirtis ir patirtis paverčia jus geriausiu kandidatu į darbą. Taigi, naudodamiesi darbo aprašymu, užpildykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką tinkamais įgūdžiais ir patirtimi.
Atsižvelgiant į tai per toli
Jei ištrauksite raktinius žodžius iš darbo sąrašo ir įklijuosite juos į jūsų paraiškos medžiagą, greičiausiai nebus pasiektas tas pats poveikis. Kai įtraukiate kiekvieną frazę iš pareigybės aprašymo, įskaitant bendrąsias sąvaržėles, tokias kaip „darbštus darbuotojas“, „greitas mokinys“ ir „puikus komunikatorius“, užimsite daug vertingos vietos, tačiau faktiškai nepasiduosite verbuotojas, kad esate bet kuris iš tų dalykų.
Vietoj to, iš pareigybių aprašymo išskirkite įgūdžiais ir patirtimi grindžiamas savybes (pvz., „Praktinė patirtis su„ Google Analytics ““ arba „patirtis su objektų santykio žemėlapių sudarymo sistemomis“), tada parodykite, kaip (panaudojant ankstesnius jūsų pasiekimus ir atsakomybę) jūs atitinkate tuos reikalavimus.
Tada pokalbio etape turėsite daugiau galimybių pademonstruoti tuos minkštus įgūdžius (pvz., Turėti žinių troškulį ar greitai mokytis) pasakodami anekdotus, kaip šias savybes demonstravote ankstesniuose darbuose.
Kaip matote, geri darbo paieškos patarimai gana greitai gali virsti blogais patarimais. Bet žengdami žingsnį atgal ir iš naujo įvertinę požiūrį, galite greitai grįžti į kelią.
