Jei esate pasirengęs naujam iššūkiui, pirmas jūsų instinktas gali būti treniruotis į darbo lentą. Bet prieš pradėdami ieškoti naujo pasirodymo kitur, pirmiausia turėtumėte pamatyti savo įmonę.
Perėjimas į naują komandą iš vidaus gali padėti išmokti naujų įgūdžių ir suteikti naujų iššūkių įmonėje, kuri, kaip jums žinoma, patinka. O kadangi esate dabartinis darbuotojas, jūs jau žinote (ir mylite) savo įmonės kultūrą, misiją ir politiką.
Tačiau perėjimas prie naujos komandos ne visada vyksta sklandžiai. Efektyvus perjungimas reikalauja subtilumo, strategijos ir daug bendravimo. Norėdami sužinoti daugiau, mes susipažinome su kai kuriais specialistais, kurie persikėlė į naujas „BlackRock“ komandas, kad gautų įžvalgos, kaip padaryti jūsų perėjimą sklandžiu.
Gaukite krašto melą
Prieš šešerius metus pradėjusi savo „BlackRock“ karjerą, Stephanie Linker surinko įspūdingų laimėjimų sąrašą, įskaitant ir pirmosios „BlackRock“ programos mobiliesiems programą. Ji mėgsta iššūkį. Štai kodėl kelerius metus vadovavusi komandai, atsakingai už mobiliųjų įrenginių ir renginių technologijas, ji jautėsi esanti pasirengusi didesnei atsakomybei, kuri padės apibrėžti kitą jos karjeros etapą.
Per šešerius metus Stephanie dėjo visas pastangas, kad susitiktų su kuo daugiau žmonių iš kuo daugiau skirtingų komandų. Ji puoselėjo tuos santykius ir subūrė ne tik mentorių grupę, bet ir solidų asmeninį prekės ženklą. Ir būtent jos asmeninis prekės ženklas padėjo jai, kai į ją buvo kreiptasi dėl naujos darbo galimybės, suteikti jai padidintą atsakomybę.
Stephanie pabrėžia, kad užmegzti šiuos patikimus santykius reiškia ne tik pokalbį su bendradarbiais. Labai svarbu užduoti daugybę aiškių klausimų. Ir jie turi būti teisingi.
Kalbėdamiesi su kitų komandų žmonėmis, sudarykite klausimų, kurie padės nustatyti, ką komanda daro, sąrašą ir ar jūsų ieškomi iššūkiai - ir pati komanda - yra tai, ko ieškote. Pradėkite nuo šių:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/490/insiders-guide-transitioning-new-team.jpg />
<p>Vis dėlto nesustokite. Darykite viską, kad gautumėte kuo daugiau įžvalgos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Padarykite savo ketinimus aiškius - atsargiai</h2>
<p>Bendravimas yra pagrindinis dalykas svarstant vidinį žingsnį. Tai, kaip jūs perduosite žinią, kad norite dirbti kitoje komandoje, gali reikšti skirtumą tarp sklandaus perėjimo ir nepatogaus susiskaidymo.</p>
<p>Kai Madhuri Kommareddi prisijungė prie „BlackRock“ korporatyvinės strategijos komandos, ji savo bendraamžiams ir vyresniesiems leido suprasti, kad jos tikslas - galų gale persikelti į veikiantį verslo padalinį. Tačiau ji panaudojo savo laiką vaidindama strategiją, kad surinktų kuo daugiau informacijos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>„Strategija buvo puikus būdas susitikti su žmonėmis visoje organizacijoje ir suprasti skirtingas verslo kryptis“, - sakė ji. "Bet aš visada žinojau, kad ne ten, kur noriu pasilikti. Kadangi buvau labai pasirengęs pradėti savo veiklą norėdamas, aš galėjau nuvežti savo kolegas į kelionę. Jie buvo puikūs. skambanti lenta tol, kol vystėsi mano mintys “.</p>
<p>Madhuri nuo pat pradžių galėjo būti skaidri su savo kolegomis, tačiau ne visi pasidalins jos laime. Kai kuriais atvejais telegrafavimas, kad ieškote naujos komandos, gali pakenkti jausmams ir prarasti pasitikėjimą savo bendraamžiais ir vadovu. Štai kodėl labai svarbu atidžiai valdyti pranešimus.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>„Neišsaugokite šių pokalbių oficialioms registracijoms ar spektaklio apžvalgoms“, - sakė Noreenas McEnaney, talentų įsigijimo direktorius ir „BlackRock“ pasaulinis technologijų įdarbinimo vadovas. "Išaiškinkite vadovui, kad jus domina kita komanda ar kitas iššūkis. Neužfiksuokite pradinio pokalbio norėdami išeiti. Tiesiog pasakykite, kad norite sužinoti daugiau. Jūsų viršininkas turėtų padėti jums susitarti. planuojate sužinoti daugiau apie šį įmonės aspektą “.</p>
<p>Tada, pasak Noreeno, galite turėti papildomų pokalbių, kai sužinosite daugiau, o jūsų pomėgis judėti toliau atrodys kur kas organiškesnis.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Pasverkite savo galimybes</h2>
<p>Kai Stephanie svarstė imtis kito vaidmens, ji turėjo gerai pagalvoti, ar palikti dabartinę poziciją ir savo komandą. Tai nebuvo lengvas sprendimas, juolab kad naujasis „BlackRock“ vaidmuo, kurį ji turėjo omenyje, nuneš ją į kitą pasaulio kraštą. Jos sėkmė kuriant skaitmeninius gaminius Niujorke jai puikiai tiko atviram vaidmeniui Honkonge, o tai reiškė palikimą savo namams, draugams ir tinklui.</p>
<p>Laimei, Stephanie turėjo galimybę praleisti šešis mėnesius Honkonge, kad pajaustų vaidmenį ir naują vietą. Vis dėlto panašaus šanso išbandyti galimą poziciją galbūt negausite. Verčiau pasvarstykite apie naujo koncerto privalumus ir trūkumus.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Stephanie rekomendavo užduoti sau šiuos klausimus:</p>
<p align=)