Ar kada nors atradote slaptą tikrinimą „UrbanDictionary.com“ ar „Google“, kad iššifruotumėte akronimą, kurį naudoja jūsų viršininkas? Arba nustebino kolegos žinios apie filmą „ Žiaurūs ketinimai“ - tik norėdami sužinoti, jie nuvyko į „20-mečio“ filmo rodymą, kurį pamatėte tą dieną, kai jis pasirodė?
Per pastarąjį dešimtmetį darbo vieta iš esmės pasikeitė. Remiantis 2018 m. „Pew Research Center“ atlikta analize, 35 proc. Darbo jėgos sudaro tūkstantmečiai, todėl tai yra didžiausia karta JAV darbo vietoje. Šis skaičius tik auga. Jau neminint to, kad Z karta dabar taip pat įtraukia daug darbuotojų. Taigi, jei esate X kartos ar vyresni, tikėtina, kad netrukus būsite apsupti jaunesnių bendradarbių, jei dar nesate. Jūs netgi galite dirbti tam, kuris yra jaunesnis už jus.
Kaip jūs galite valdyti šią dinamiką? Čia yra penki patarimai, kurie padės ne tik išgyventi, bet ir klestėti aplinkoje, kurioje jūsų bendraamžiai ir vadovai galėtų būti (daug) jaunesni už jus.
1. Spręskite komunikacijos skirtumus
Aš myliu el. Paštą ir spėju, kad mano kolegos gen. X-eriai ir „Baby Boomers“ sutinka. Bet jei dirbate su jaunesniu bendraamžiu, taip pat galite kreiptis į jus, naudodamiesi jaustuku apkrautu tekstu, arba paprašyti nukreipti projekto komunikaciją į „Slack“.
Paaiškėja, kad 80% šiandienos darbuotojų sako, kad pagrindinis skirtumas tarp kartų darbo vietoje yra komunikacijos stilius - ir jei jūs vienintelis laikotės savo pašto dėžutėje, galbūt jūs turite pakeisti.
Jei jūsų vadovas nenustatė pageidaujamo bendravimo būdo, ši spraga gali sukelti nereikalingą neveiksmingumą ir netinkamo bendravimo problemas. Taigi atėjo laikas to paklausti ir kreiptis - tada prisitaikyti. Aš norėčiau pasiūlyti žmonėms pradėti „stiliaus pokalbį“. Tai idėja, kurią priskiriu Michaelui Watkinsui ir jo knygai „Pirmosios 90 dienų: patikrintos strategijos, kaip greičiau ir protingiau pasiekti greitį“ . Jis siūlo pasidomėti jūsų viršininku tokiomis temomis, kaip bendravimo forma, kuriai jie renkasi įprastus reikalus (pavyzdžiui, akis į akį, telefonu ar el. Paštu), kaip dažnai jie nori atnaujinti projektą ir, jei jiems labiau patinka situacijos santrauka ar daug ką fono.
2. Pasveikinkite mokymosi dvasią
Manau, kad dauguma mano kartos žmonių yra įgudę mokytis naujų įgūdžių - pradedant nuo šviesos įjungimo naudojant programą ir baigiant „Twitter“ pokalbiu. Bet jei nusprendėte, kad patenkinate savo įgūdžius tokiais, kokie jie yra, galite būti palikti; į ateitį žiūrintys profesionalai jau sužinojo, kad svarbu tapti besimokančiais visą gyvenimą.
Savo knygai „Remiksas: kaip vadovauti ir sėkmingai gyventi daugialypėje darbo vietoje“ kalbėjau su Emma Lee Hartle, „Baby Boomer“ bendruomenės kolegijos darbuotoja, kuri neseniai pakeitė funkcijas. Savo karjeros ilgaamžiškumą ji pagrindė augimo mąstymu ir noru persikvalifikuoti: Būdama 54 metų ji buvo vienintelė savo skyriuje, kuri ieškojo mokymo ir gavo naujus pažymėjimus, leidžiančius atnaujinti rašymą ir instruktavimą.
„Aš mokiau šią medžiagą dešimtmečius, bet viskas keičiasi“, - sako Hartle. „Mes daugiau nenaudojame rašomosios mašinėlės ar nereikalaujame sijonų kostiumų, o„ LinkedIn “yra labai svarbi mūsų studentams. Turite norėti ir toliau mokytis. “
Tai gali pasireikšti lankant internetinius kursus apie tai, apie kuriuos norėtumėte sužinoti daugiau, arba pakeldami ranką dalyvauti pramonės konferencijoje ir sugrąžinti geriausios praktikos pavyzdžius, kuriais galite pasidalyti su komanda. Arba tai gali tekti reguliariai skaityti naujas verslo knygas arba dažnai derinti podcast'us, apimančius jūsų darbui ar organizacijai svarbias problemas.
3. Įtraukite „Grįžtamasis mentorystė“
Ilgus metus atvirkštinis mentorystė buvo trumpas mokymas senų fėjų kaip naudotis „Facebook“. Tačiau darbo vietoje jis gali įgauti tiek daug kitų formų, ir tai verta apsvarstyti, net jei jūsų techniniai įgūdžiai yra tikslūs.
Būkite atviri ir sužinokite daugiau apie savo jaunesnių bendraamžių strategijas, kaip pasiekti „nulinį“ aplanką arba naudoti programas, kad suskirstytų jų darbų sąrašus. Kas žino, iš netikėto šaltinio iš tikrųjų galite pasiimti ką nors naujo ir įžvalgaus. (Prisimeni, ką sakiau sveikindamas mokymosi dvasią? Tai vienas puikus to pavyzdys.)
Vienas Gen X-er pasakojo, kad jis prašo savo jaunesnių kolegų kiekvieną savaitę į savo telefoną įdėti naują programą, nes jis nori naudoti tai, ką jie naudoja, ir tai padaręs jis atrado naujų būdų kasdienėms užduotims atlikti, pavyzdžiui, nuskaityti dokumentus. kelyje ir tvarkydamas savo išlaidų sąskaitą. Grįžtamieji patarimai gali būti ypač vertingi, jei esate pramonėje, kurioje dirbate su jaunesniais demografiniais klientais, nes tai gali padėti pažodžiui išmokti kalbėti jų kalba.
4. Prisijunkite prie to, kas karšta
Jei nesate tikras, kuris Kardashianas yra grožio magnatas ar koks „TikTok“ yra, jūs tikrai ne vieni. Galų gale, šiomis dienomis kultūros nuorodos ateina ir išeina greičiau, nei galite pasakyti „kultūrinė nuoroda“.
Tačiau taip pat nepažįstama žinant šią medžiagą ir derinant pagal dabartines tendencijas. Tai nereiškia, kad norint sėkmingai sulaukti darbo, turite įsijausti į bet kokią popkultūrą - veikiau ieškokite būdų, kaip geriau susieti ir palaikyti ryšius su savo bendradarbiais.
Vienas įspėjimas: atminkite, kad vartodamas kalbą, kuri jums nėra jauki, pavyzdžiui, paprašydami kolegos ar kliento „įstumti į jūsų DM“ (užuomina: ne tam jis skirtas), galite priversti jus žiūrėti priešingai nei liečiantis. Kilus abejonėms, nuspręsk nieko nesakyti.
Tas pats pasakytina apie kultūrines nuorodas, kurios galėtų jus “pasimatyti”. Kai neseniai sakiau kalbą Niujorko valstijos aukštojoje koledže, aš nestipriai bandžiau užmegzti ryšį su studentu, dėvinčiu Niujorko „Mets“ marškinėlius. „Ei, tu esi„ Mets “gerbėjas? Aš iš tikrųjų ėjau į „86-ąjį pasaulinį serialą!“ - sušuko. Jis nemaloniai nusišypsojo ir tarė: „O. Tai yra metai, kai aš gimiau. “Pamoka: Kitą kartą pasakysiu„ Aš taip pat myliu Metsą “. Nieko blogo, jei tai paliksiu!
5. Sustabdykite save nuvertinančius anekdotus
Deja, mes dažnai galime būti patys blogiausi savo priešai, kai juokaujame, kaip mums seniai viskas nutiko „dienos metu“ ar kaltos (visiškai normalios!) Smegenys. Be to, savęs nuvertinimas darbe niekam netinka - pasitikėkite savimi ir ištraukite iš amžiaus lygtį, o jūsų bendraamžiai sektųsi pavyzdžiu.
Pasakojimo moralas? Jei įsipareigojate būti atviri, lankstūs ir komunikabilūs dirbdami su skirtingomis kartomis, jums gali atrodyti, kad jaunesniojo kolegos ir vyresnio amžiaus darbuotojo dinamika yra gaivus ir teigiamas jūsų darbo gyvenimo būdas.
