Taigi tiek daug karjeros progreso turi sudaryti teisingą įspūdį - su žmonėmis jūsų komandoje, jūsų tinkle ir tarp departamentų. Tai reiškia, kad tam tikru laipsniu gerai dirbant reikia viską pastebėti.
Daugeliui žmonių tai padaryti yra vėluoti kiekvieną dieną, kad parodytumėte, koks darbštus ir atsidavęs esate. Kol neskubėsite 17 val., Išugdysite patikimo, lojalaus darbuotojo reputaciją … tiesa?
Neseniai telefonu kalbėjau su „Mercedescam Luca“, „Basecamp“ generaliniu direktoriumi, norėdama sužinoti apie tai, kaip žmonės patenka į spąstus dirbant ilgesnes ir ilgesnes valandas būtent dėl šios priežasties. Kaip darbdavys ir vadovas, atsidavęs savo darbuotojų gerovei, De Luca ypač norėjo paaiškinti, kad nevertėtų dirbti viršvalandžių, kaip savaime suprantamai įmonei.
Pasak jos, „Žmonės jaučia, kad dirbdami ilgas valandas jie sunkiai dirba. Bet šie du nėra sinonimai. Pirmas dalykas yra pažeisti šią mąstyseną. “Ir tai padaryti yra paprasti būdai.
Ilgos valandos vien neužtenka
Jei laikote save sunkiu darbuotoju, žinote, koks jausmas niekada nebūna. Jūs esate nuolat prisijungę prie savo el. Pašto ar net blogiau, net galite pastebėti, kad darbo reikalai pradeda įsiskverbti į jūsų laiką. Tiesą sakant, jei nenustatysite griežtos ir greitos ribos sau, jūs kaltas, kai reikia dirbti daugiau, nei norėtumėte.
„Didelė jo dalis yra savavališka“, - aiškina De Luca. „Net jei turite viršininką, kuris sako„ nedirbk per vėlai “, aš manau, kad daugelis žmonių vis dar painioja ar vis tiek prilygina ilgoms darbo valandoms, yra paskutiniai, kurie palieka biurą, atsiliepia į el. Laiškus 23 val. Ir t. įjungtas, būdamas pastebimas “.
Aš žinau, kad gali būti sunku įsivaizduoti, kaip jūs galite gauti tokį patį kiekį daiktų per trumpesnį laiką, paprasčiausiai todėl, kad įsitvirtinote rutinoje, kurioje manote, kad negalite išvykti 17–18 val. Tačiau iš tikrųjų iššūkis sau pastebėti, kai vėluojate kaip būtinybė dirbti, o kai tai darote tik dėl veido laiko.
Iš dalies problema gali būti ta, kad jūs tiesiog prisitaikėte prie darbo krūvio ir darbo tempo, reguliariai praleisdami vėlai - iš esmės jūs skiriate daug laiko savo darbui, kad atlikdami viską, kas yra jūsų darbų sąraše, pateksite į naktį. De Luca sako, kad lengviau pastebėti tuos trūkumus, kai tik pradedi jų ieškoti.
Žinokite, ar prasmingai leidžiate laiką darbe (ypač aplink tą popietės nuosmukį ar per tuos didelius susitikimus). Jei manote, kad jūsų laikas ir energija gali būti paskirstyti geriau, nebijokite apie tai pranešti savo vadovui, ypač jei tai lems geresnius jūsų darbo ar net visos jūsų įmonės rezultatus.
Aiškiai apibrėžkite sėkmę
Tai gali atrodyti kaip kasdienis įgyvendinamų tikslų sąrašas, taip pat tvirtesni tikslai jūsų konkrečiam vaidmeniui pagal savaitę, mėnesį, ketvirtį ir pan. Jei pastebėsite konkrečią pažangą, galite po truputį pradėti kurti prasmingo ir be kaltės produktyvumo kultūrą.
Visi žinome, kaip vėluoti, nes jaučiame tam tikrą spaudimą. Tačiau De Luca čia pabrėžia ypač svarbų dalyką: „Vėluokite - negalite to pateikti savo gyvenimo aprašyme“.
Aš leisiu tą kriauklę minutei.
Jūsų ilgos valandos - jos nebūtinai stumia jus į priekį savo karjeroje, jei tai viskas, ką turite parodyti už tai, ką padarėte savo pozicijoje. „Kas bus svarbu“, - sako ji, „ar jūsų pasiekimai priklauso nuo to, ar jie padeda įmonei žengti į priekį, ar ne.“ Tai reiškia, kad turite aiškiai apibrėžti sėkmę sau, savo ir savo viršininkui. Vienas nepriekaištingas būdas tai padaryti yra iš tikrųjų naudoti duomenis ir skaičius savo naudai. Tikrai suprantu, kas yra puiki diena ir produktyvi.
Pavyzdžiui, De Luca sako: „Jei jūsų užduotis yra sukurti X straipsnių skaičių arba gauti Y sužadėtuvių skaičių arba padidinti Z pajamas, aš manau, kad tai, ką norite padaryti, gali parodyti tą sėkmę. Galite pasakyti: „Taip, aš išvažiavau 17.00 val., Bet taip yra todėl, kad pasiekiau tikslą, kurį užsibrėžiau padaryti.“ „Galingas ir laisvas dalykas pasakyti, kad atlikote tai, ką sakėte, kad padarysite - ir jei tai užima mažiau laiko, nei manėte, jums leidžiama tai turėti.
Vienas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, kai kalbama apie šią strategiją: Nemanykite, kad darbas kalbės pats už save. Kurkite savo reputaciją savo šalininku, nes kitaip žmonės gali manyti, kad jūs darote tiktai minimalų. „Jums gali tekti pasidalinti tuo, kad einate keliu, siekiate savo rezultatų ir juos sustiprinate“, - sako De Luca, „Bet jei žmonės sako:„ Mes norime, kad jūs padėtumėte auginti X klientus, kuriuos turime “, o jūs sakote jiems „Šiandien turime 50 naujų klientų“, tai yra įspūdingiau, nei atsakyti į visus jūsų el. laiškus ir dalyvauti visuose jūsų susitikimuose “.
Rezultatai padeda jus pastebėti - nereikia ilgai praleisti savaime. Aš žinau, ypač darbo kultūroje, kurioje žmonės vėluoja, gali būti beveik gėdinga būti vieninteliu asmeniu, kuris pasikalba iškart „anksti“ keletą kartų per savaitę.
„Reikėtų sustiprinti tai, kas, jūsų žiniomis, yra vertinga verslui“, - aiškina De Luca. „Būk malonus, kad esi pastebėtas, pasidalindamas progresu, palyginti su rezultatais, su kuriais sutikai.“ Ir tol, kol galite nurodyti savo pažangą, nėra prasmės vėluoti pasirodyti. Leiskite sau tai vadinti diena - jūs jau užsidirbote.
