Birželis čia ir jūsų įmonė priėmė trokštamą „Vasaros penktadienių“ politiką, kuri reiškia, kad jūs:
A) išeikite iš darbo penktadieniais vidurdienį iki darbo dienos
B) Pasinaudokite keliais penktadieniais visą sezoną
C) Išvykite penktadieniais, o ne 18 val
D) Pasirinkite vieną penktadienį, kad pakiltumėte kiekvieną mėnesį
Atsakymas priklauso nuo to, kur dirbate. Nėra standartinės politikos. Kiekviena organizacija įgyvendina perkėlimą skirtingais būdais (jei jie apskritai pasirenka tai pasiūlyti).
Bet nepaisant to, kaip jis paruoštas, esate atsakingas už tai, kad laiku atliktumėte savo darbą ir bendrautumėte su savo komanda.
Taigi jei jums kyla painiava dėl to, ką iš tikrųjų reiškia darbingi vasaros penktadieniai, čia yra keletas bendrų klausimų ir atsakymų!
Ar sumažės mano darbo krūvis?
Vargu. Nors negaliu visiškai užtikrintai pasakyti, kad tavo viršininkas neapkraus jūsų naštos, kad galėtumėte dirbti pusę dienos penktadieniais, manau, kad teisinga sakyti, kad dauguma organizacijų, siūlančių šį sandorį, tikisi, kad tinkamai valdysite savo laiką. Paprastai tai nereiškia, kad vidurdienį pasakysite maloniai savo viršininkui, jei norite pradėti savaitgalį, jei nebaigėte darbų, nurodytų terminui.
Jei nedirbate ilgesnių dienų savaitės dienomis, kad suskaičiuotumėte sutrumpintą dieną, tada jūs turite išsiaiškinti, kaip visa tai pritaikyti, kad šią trumpą dieną savaitės pabaigoje būtų galima paversti realybe.
Galbūt jūs valgote priešpiečius prie savo stalo ar pertraukiate socialinės žiniasklaidos pertraukas. Galbūt žadintuvą nustatėte 15 minučių anksčiau ir pasiliksite 20 minučių vėliau nei įprastai. Arba galbūt jūs perskaitėte šį straipsnį apie tai, kaip sėkmingai žmonės baigia visus savo darbus iki ketvirtadienio (be streso).
Tiesiog nesitikėkite, kad jūsų vadovas, reaguodamas į politiką, imsis darbo iš jūsų plokštelės.
Ar galiu tai naudoti kaip pasiteisinimą didelių projektų atidėjimui?
Hm, o ne jei norite pasiekti įspūdį savo viršininkui (spoileris: sunku gauti pakėlimą ar paaukštinimą, jei jūsų viršininkas nėra sužavėtas). Tiesiog todėl, kad jūs galite laisvai spręsti projektus, kai jie dirba pagal jūsų tvarkaraštį, tai dar nereiškia, kad turėtumėte naudoti vasaros mėnesius, norėdami atsipalaiduoti ar pakrantėje iki rugsėjo.
Jei galvojate apie pusės dienos praleidimą, tuomet norėsite, kad savaitę dirbtumėte protingiau, kad galėtumėte tai padaryti neįjungdami visų kūrybinių iniciatyvų, kurių tikimasi išleisti iki darbo pabaigos. metai. Malonu turėti lanksčius terminus, tačiau tai nėra pasiteisinimas būti tingiam darbuotojui. Be to, nenorite, kad sumažėtų neįveikiamas darbo krūvis, nes viską, kas svarbiausia, atidarėte į šalį.
Ar galiu prekiauti per dvi dienas visą poilsio dieną?
Tai labai specifinis variantas, tačiau, jei jūsų įmonė nesilaiko labai žiauriai su politika, atsakymas tikriausiai yra ne. Jei vadovai norėtų, kad vasarą, be įprastų atostogų dienų, jūs imtumėtės nedarbo dienų, jie tai būtų įtraukę į politiką. Dirbimas iki 18:30 val. Du liepos penktadienius iš eilės nereiškia, kad turėsite naudoti šį dalyką.
Nekreipkite į tai žodžio, bet tikrai nedarykite šios prielaidos. Kalbėkite su savo viršininku apie tai, kaip galite pasinaudoti planu, o ne su fantazija, apie kurią svajojote.
Ar galiu nustoti tikrinti el. Paštą, kai išvažiuoju?
Vėlgi, tai yra gana būdinga jūsų individualiai situacijai. Ar po darbo savaitgalį paprastai netikrinate savo el. Pašto? Ar visa jūsų komanda naudojasi vasaros penktadieniais?
Jei esate vienintelis, išvykstantis per anksti (nes jūsų laiko valdymo įgūdžiai verti prizų - palepinkite save ant nugaros), pagalvokite, kaip nepažeidžiant gautųjų apimties, tai gali paveikti bendradarbius, kurie po kelių valandų jums pateikia klausimą paliko pastatą.
Laikykitės tokios pačios darbo praktikos, kaip ir likusius metus. Tai gali reikšti grįžimą pas žmones ne darbo valandomis arba prijungimą šeštadienio rytą valandai, kad įsitikintumėte, jog dar nebaigta veikla.
Ar turiu dirbti visą dieną, jei mano komanda yra?
Tai sudėtinga. Nėra neprotinga norėti apimti perkūniją, jei gerai nusiteikėte tai padaryti. Bet pagalvokite apie tai, kaip vienintelis anksti išvykstantis asmuo gali jus blogai atspindėti.
Prieš eidami į kelią, būkite atidūs ir paklauskite, ar kam nors ko nors reikia. Jūs turėtumėte mokėti perskaityti situaciją, nesvarbu, ar tai reiškia, kad jūs praleidžiate 45 minutes vėliau, nei planavote, kad visi galėtų anksti atsitraukti, ar pažadėti pasitikrinti vėliau, jei kam nors ko nors prireiks, ir atitinkamai elgtis. Tiesiog pagalvokite, jei tai būtų atvirkščiai: kaip jūs jaustumėtės, jei komandos narys išvyktų nematydamas, ar jie galėtų jums padėti padaryti tą patį?
Ar galiu paprašyti savo Boso vasaros penktadieniais, net jei tai nėra įmonės politika?
Prieš susisiekdami su savo viršininku dėl pasirinkimo pasirinkimo, atidžiai pažvelkite į savo darbą. Ar galite, kaip pataria „Muse“ rašytojas Kat Boogard, „efektyviai naudoti savo laiką“, kad jūs visi „svarbūs darbai“ būtų sudedami iki ketvirtadienio?
Jei atsakymas yra teigiamas ir esate įsipareigojęs atlikti savo vaidmenį, nėra jokios priežasties, kodėl neturėtumėte kalbėti su savo vadovu apie lanksčias darbo valandas.
Išbandykite šį metodą:
Vasaros penktadieniai skirti jums premijuoti savaitgalį. Jie nėra skirti jums stresuoti ar priversti jus jaustis taip, tarsi pasilenktumėte atgal, kad pasinaudotumėte jomis. Jei išmoksite kiek įmanoma protingiau išnaudoti savo laiką, spėju, kad rasite tvarkaraštyje laiko, apie kurį net nežinojote.
„Muse“ įkūrėjas Aleksas Cavoulacosas skatina „agresyviai saugoti jūsų tvarkaraštį“. Kaip ji sako: „Niekada negalėsite skirti laiko dienai, tačiau galite būti protingi dėl turimų valandų.“ Atlikite tai, ir aš manau, kad mes visi galime pakelti taurę kitą kartą, kai penktadienio popietė susisuks.
