Ai, spektaklio peržiūros sezonas! Tikimės, kad žengiate į šį ruožą užtikrintai. Bet jei jūs taip pat nesate normalus - greičiausiai norėsite perskaityti šį ir tai, kad suvaldytumėte savo nervus.
Šansai yra tai, kad jūs skaitote tai, nes jūsų buvo paprašyta parašyti apžvalgą prieš oficialų. Arba, jei ne, jūsų viršininkas siunčia neaiškias užklausas, pavyzdžiui, „Planuokite, kaip aptarti jūsų pažangą šiais metais. Pateikite keletą pavyzdžių popieriuje “.
Tai gali gąsdinti - galbūt nesate tikri, apie ką kalbėti, o gal esate siaubingas rašytojas ir neįsivaizduojate, kad išspausdinsite išsamius sakinius apie save, o gal nesate tikri, kiek nuoširdus turėtumėte būti.
Nesijaudinkite - čia yra viskas, ką reikia žinoti.
Kas yra savianalizė?
Kaip rodo pavadinimas, tai yra jūsų galimybė atsigręžti į praeitį ir dokumentuoti jį, taip pat paruošti kelią būsimam augimui ir galimybėms atlikti savo dabartinį vaidmenį.
Kas sudaro gerą savęs apžvalgą? „Tai, kas sąžininga ir pripažįsta tiek jūsų laimėjimus, tiek trūkumus, ir ne tik tuo atveju, jei buvo trūkumų, bet ir tai, kaip jūs iš jų išaugote ir kaip elgtumėtės kitaip“, - sako „The Muse“ vyriausiasis direktorius Shannon Fitzgerald.
Kodėl įmonės tai daro?
Niekas nežino, ką jūs darote kasdien geriau nei jūs, todėl įmonės nori tai išgirsti tiesiai iš jūsų. Kadangi tai atsižvelgiama kartu su jūsų vadovo peržiūra (o kartais net ir tarpusavio vertinimais), tai padeda ŽS pamatyti, ar neatsiliekate nuo savo pareigų ir ar reikia atkreipti dėmesį į raudonas vėliavas. Ir tai suteikia sąžiningumo elementą leisdama jums papasakoti savo istoriją (ir ne tik paisyti jos vadovo žodžio).
„Mes norime pastebėti vadovo ir darbuotojo suderinamumą. Jei vadovas sako vieną dalyką, o darbuotojas sako kitą dalyką, tada atsiribojama, į kurį turime kištis “, - sako Fitzgerald.
HR taip pat gali ieškoti tendencijų. Ar darbuotojas keletą kartų paminėjo tam tikro tipo atsiliepimus? Arba užsiminėte apie pastarųjų poros ciklų reklaminį skelbimą? Į šiuos ženklus verta atkreipti dėmesį.
HR taip pat gali ieškoti tendencijų. Ar darbuotojas keletą kartų paminėjo tam tikro tipo atsiliepimus? Arba užsiminėte apie pastarųjų poros ciklų reklaminį skelbimą? Į šiuos ženklus verta atkreipti dėmesį.
Jūsų vadybininkas taip pat žiūri į jūsų savianalizę, kad pamatytumėte, kaip norite augti. Taigi, kuo daugiau galite pateikti, tuo lengviau jūsų viršininkui bus imtis veiksmų ir padėti jums ten patekti.
Kuo tai bus naudinga man?
Viena vertus, tai puikus būdas stebėti savo pasiekimus ir tikslus bei sudėti juos į vieną vietą.
Dėl kito dalyko - tai maloni proga labiau įsisąmoninti save. Turėdami iš tikrųjų surašyti, ką nuveikėte, kur norite būti ir kaip ten pateksite, iškelsite savo karjerą į perspektyvą ir suteiksite sau galimybę išties pasirinkti savo kelią.
Galbūt jūs stengiatės gerai dirbti su savo viršininku, pirmenybę teikiate užduotims ar laikotės terminų. Savo savianalizę galite panaudoti kaip galimybę paaiškinti save, tačiau kartu atkreipkite dėmesį ir į šias problemas, kad jas būtų galima išspręsti.
Galiausiai, tai puikus iššūkis, padėsiantis pagerinti sudėtingą situaciją. Galbūt jūs stengiatės gerai dirbti su savo viršininku, pirmenybę teikiate užduotims ar laikotės terminų. Savo savianalizę galite panaudoti kaip galimybę paaiškinti save, tačiau kartu atkreipkite dėmesį ir į šias problemas, kad jas būtų galima išspręsti.
Kaip sekasi rašyti?
Tikėtina, kad jei jūsų paprašys atlikti savianalizę, HR davė jums tam tikrų nurodymų ar paskatino pradėti.
Tačiau jei taip nėra, šiuos klausimus galite pradėti gerai:
- Kokie projektai jums labiausiai patiko dirbant, ir kodėl?
- Kokiais projektais jūs labiausiai didžiuojatės?
- Kokių dalykų išmokote?
- Kokius dalykus būtumėte padarę kitaip, žvelgdami atgal?
- Ką jūsų viršininkas padarė, kad padėtų jums geriau atlikti savo darbą? Ką jie galėtų padaryti kitaip?
- Ar peržiūros laikotarpiu gavote atsiliepimų iš jūsų viršininko ar kolegų, kurie atsiliepė apie jus? Kodėl?
- Kokie būsimi projektai jus jaudina?
- Ar jaučiate, kad pridedate įgūdžių savo gyvenimo aprašyme? Jei ne, ką norėtumėte pridėti?
- Apie kurias sritis norėtumėte daugiau atsiliepimų?
Jei dalyvausite susitikime pateikdami tvirtus atsakymus į aukščiau pateiktus dalykus, kai jūsų viršininkas tiesiog paprašė jūsų „pradėti galvoti apie praėjusių metų laimėjimus ir praradimus“, akimirksniu atrodysite kaip kažkas, kuris rimtai vertina savo karjerą ir turėtų būti laikomas visos žvaigždės komanda.
Kalbant apie faktiškai rašiklio rašymą ant popieriaus, Fitzgeraldas siūlo pradėti nuo kulkų ir kurti istoriją iš ten. Jei nesate tikri, ką padarėte, kreipkitės į dokumentus, susijusius su el. Laiškais, kalendoriumi, susitikimų darbotvarkėmis, darbų sąrašais, registracijos ar individualių pranešimų pastabomis.
Jei nesate tikri, ką padarėte, kreipkitės į dokumentus, susijusius su el. Paštu, kalendoriumi, susitikimų darbotvarkėmis ir darbų sąrašais
Be to, jei dirbate bendradarbiaudami, siųskite el. Laišką keliems bendradarbiams ir paklauskite jų, kokius pasiekimus jie gali pamanyti, jei nenugalima (o jei norite laimėti visus savimonės taškus, taip pat paklauskite jų, kokią sritį jie mano labiausiai galite patobulinti: įgūdžius ir mokymą, organizavimą ar bendravimą).
Be to, jūs turėtumėte „visada atsiminti paskutinę apžvalgą ir tai, ką sakėte, kad padarysite“, - priduria Fitzgerald. Ar pasiekėte bet kurį iš šių tikslų?
„Taip pat naudinga apie tai pasikalbėti su kuo nors“, - siūlo ji. „Kalbėkitės su draugu apie tai, o kai susitvarkysite savo mintis, bus lengviau tiesiog atsigaivinti popieriuje. Ir tai neturi būti daroma per vieną posėdį. Kai tik baigsite, palaukite ir perskaitykite dar kartą kitą rytą ir pažiūrėkite, ar ji vis dar tinka. “
Paskutinis punktas yra esminis: prieš pateikdami, įsitikinkite, kad apžiūrėjote jį šviežiomis akimis.
O ir dar viena mintis - nemeluokite. Viena, nes jūsų įmonė negali padėti to, ko nežino. Ir du, jūs esate žmogus, taigi jūs tikrai turite kur augti, o jūsų viršininkas tikriausiai turi keletą minčių tose srityse. Taigi, atrodote žymiai profesionaliau, jei nurodote juos anksčiau nei jie tai daro.
„Aš turėjau žmonių pasakyti:„ Kodėl aš ne visada pateikčiau žvalų atsiliepimą? Kodėl aš norėčiau, kad mano vadovas apie mane galvotų mažiau? “ Bet jei įdėsite ką nors švytinčio, bet turite sričių, kurias turite patobulinti, gali tiesiog atrodyti, kad turite potencialiai rimtą aklųjų tašką “, - sako Fitzgeraldas.
Jau neminint to, kad „tobula“ apžvalga taip pat paverčia jus sunkia vieta - niekada negalėsite su tuo susitaikyti. Taigi tiesiog lengviau būti sąžiningam ir skaidriam.
Norite šiek tiek daugiau pagalbos? Padarėme šią patogią savianalizės lentelę, kuri padės lengviau pasidaryti mintis popieriuje.
