Kai tai padarysite per pokalbį, jūsų pirminės darbo vietos baimės (Kokių klausimų jie užduos? Kiek laiko užtruksite ten patekti?) Paprastai pakeičiamos nauju rinkiniu: Ar jie tau patiko? Ar esate geresnis už kitus kandidatus? Ar jums bus paskambinta į antrą turą? Ir, žinoma, nepadeda, kai geranoriški draugai bombarduoja tave klausimais, bandydami išsiaiškinti, kaip praėjo didžioji diena. Jei tik tu žinotum!
Gera žinia: Richardas Bollesas iš „ Kokios spalvos yra jūsų parašiutas“? šlovė čia tam, kad padėtų. Neseniai išleistoje knygoje „ Interviu interviu permąstymo vadovas“ jis siūlo patarimus visam pokalbio procesui. Viena knygos dalis, kuri mane (ir tikėtina, kad jūs) domina, aprašoma, kaip pasakyti, ar jūsų pokalbis vyksta gerai. Anot jo, signalas yra gana paprastas:
Kuo labiau pašnekovo klausimų laikotarpis juda iš praeities į ateitį, tuo palankiau galite manyti, kad pokalbis vyks jums. Kita vertus, jei pašnekovo klausimai visada tvirtai laikosi praeityje, tai yra blogas ženklas.
Jis pataria greitai ir tyliai pasižymėti užduodamų klausimų laikotarpį, kai vyks interviu. Jei pokalbis vyksta plačiau (ir darant prielaidą, kad samdomasis vadovas nesilaiko iš anksto nustatytų klausimų scenarijaus), klausimai turėtų vykti per penkis nuspėjamus etapus.
- Tolima praeitis
- Artimiausia praeitis
- Dabartis
- Artimiausia ateitis
- Tolima ateitis
Klausimas „tolima praeitis“ gali skambėti maždaug taip: „Kaip jūs pradėjote šioje srityje?“, O „artimiausios praeities“ klausimas būtų panašesnis į klausimą: „Papasakok man apie svarbiausią projektą, kuriam tau vadovauja. naujausia pozicija. “„ Dabartinis “klausimas labiau susijęs su dabartiniais jūsų interesais ir įgūdžiais, tokiais kaip:„ Kokiuose projektuose norėtumėte dirbti? “Ir galiausiai„ artimiausios ateities “klausimai gali būti susiję su kito pokalbio planavimu, tuo tarpu „Tolimos ateities“ klausimai greičiausiai yra tam tikri standarto „Kur matai save per 10 metų?“ Variantai (Štai dar 31 klausimas, kurie gali būti jums užduoti).
Žinoma, ne visuose interviu bus laikomasi šios struktūros (todėl nereikia panikuoti), tačiau nepakenks bandyti atkreipti į tai dėmesį kitame interviu. Jei jūsų susitikimas iš tikrųjų atitiks šią struktūrą, tai gali suteikti jums labai reikalingą pasitikėjimą savimi. Arba, jei pastebite, kad praėjo pusvalandis, o jūsų pašnekovo klausimai vis dar akivaizdžiai įstrigo praeityje, pagalvokite, kad tai tikrai būtų įspūdis. Pabandykite papasakoti istorijas savo interviu atsakymuose, kad galėtumėte labiau įsiminti savo įgūdžius, arba nufotografuokite šiuos penkis būdus, kaip parodyti pašnekovui, kad esate labai samdomas.
Kad ir koks būtų atvejis, apsvarstykite šią mažą gudrybę dar viena sėkmės apklausos priemonė.
