Įsivaizduokite tai: Jūs keletą metų dirbote įsteigtoje įmonėje. Jūs pažįstate didžiąją dalį personalo ir vykdomosios komandos ir net esate paaukštinti už jūsų sunkų darbą ir indėlį. Tada vieną dieną sužinosite, kad organizacija ketina įgyvendinti didelius struktūrinius pokyčius, kurie galėtų pakeisti jūsų skyriaus veiklą ir kelti pavojų jūsų darbo saugumui.
Atleidimai atrodo neišvengiami, tiesa? Na, o kas, jei turėtumėte galimybę apginti savo darbą trumpame pristatyme? Taip, tai retas atvejis, kuris tokiose situacijose pasitaiko dažnai, tačiau vis dėlto yra. Aš žinau, nes tai atsitiko man. Taigi, patikėk manimi, kad jei esi pakliuvęs į tokią situaciją, tau yra gana svarbu žinoti, kaip su ja elgtis. Juk jūsų darbas čia yra ant linijos.
1 žingsnis: Įsitraukite į teigiamą požiūrį
Gerai, kad jūs apsvarstėte visas savo galimybes ir nusprendėte, kad norite pasilikti. Aišku, yra suirutė, tačiau dienos pabaigoje jūs mėgstate savo darbą ir nekenčiate jo prarasti.
Puiku, kad tai didelis sprendimas. Dabar dar sunkesnė dalis, likdama pozityvi, kai viskas (ir visi) suyra aplink tave. Nesvarbu, ar jūsų įmonės restruktūrizavimas, prioritetų keitimas ar naujos vadovybės įvedimas, dideli pokyčiai beveik visada garantuoja diskusiją tarp darbuotojų. Ir tai retai būna pakylėta ir pripildyta įkvepiančių minčių. Taigi, nors nesunku įsijausti į apkalbas ar leisti, kad žema moralė padiktuotų jūsų elgesį biure, svarbu, kad pakiltumėte aukščiau, kad išlaikytumėte savo reputaciją ir poziciją.
Norėdami tai padaryti, turėsite apgalvoti savo laiką įmonėje. Kokie buvo tavo svarbiausi laimėjimai? Mėgstamiausi projektai? Etapai? Ženkite žingsnį atgal iš savo patirties (ir toliau nuo savo stalo ir biuro), kad primintumėte sau apie teigiamas akimirkas. Sudarykite sąrašą, pažiūrėkite į jį ir atsiminkite, kad jums ten patinka. (Ir jei jums sunku sudaryti šį sąrašą, galbūt neturėtumėte taip kovoti.)
Antra, pašalinkite emocijas iš lygties. Ne amžinai, bet tikrai dabar. Norite išlikti kuo optimistiškesni ir sunkiai dirbti, kad nieko nepriimtumėte per daug asmeniškai. Lengviau sakoma, nei padaryta, tačiau pagalvokite, kad jūsų mantra šio perėjimo metu. Nes kai jaučiatės įsitikinę ir (dažniausiai) negatyvūs, tai yra geriausias laikas žengti kitus veiksmus.
2 žingsnis: Paruoškite savo kalbėjimo taškus
Taigi, jūsų vaidmuo linijoje. Jūsų įmonės sprendimų priėmėjai nėra pakankamai parduoti dėl jūsų pozicijos svarbos arba dėl to, kad esate tinkamas asmuo tai padaryti. Negalėjo internas to padaryti? Ar ji negalėjo būti automatizuota? Atėjo laikas parodyti jiems, kad taip nėra, kad jie padarys klaidą leisdami jums eiti.
Nors jūsų pirmasis instinktas gali būti emocijų patraukimas (arba tai, kad jūsų nuoma nemokama pati), žmonės, kurie spręs jūsų ateitį, to nedaro. Jie greičiausiai žvelgia į skaičius ir sunkius faktus. Taigi tai turite padaryti ir jūs. Parengkite dokumentą, kuriame pabrėžiami jūsų pasiekimai ir jų nauda verslui.
Nepamirškite įtraukti:
- Žingsniai: paimkite iš savo gyvenimo aprašymo ir peržiūrėkite ankstesnius projektus bei pergales. Jei įmanoma, susiekite juos su skaičiais ir augimu.
- Teigiami atsiliepimai ar atsiliepimai: paprašykite kolegų nuorodų ar vyšnių rinkimo švytinčių komentarų iš ankstesnių veiklos apžvalgų.
- Dalykai, kuriuos norite atlikti ateityje: pagalvokite, kur ir kaip matote save prisidedantį prie verslo judėjimo į priekį.
Ir, kaip ir bet kurią kitą viešojo kalbėjimo situaciją, turėtumėte repetuoti. Labiau nei daugelyje kitų viešojo kalbėjimo situacijų, jums iš tikrųjų reikia pateikti užtikrintai. Idėja iškelti bylą gali visus suerzinti. Bet jūs norite pasirodyti kaip kažkas, kas 100% įsitikinęs jos verte.
3 žingsnis: sudarykite savo bylą
Gerai, taigi dabar yra laikas. Suplanuojate susitikimą su sprendimų priėmėjais ir atvyksite pasiruošę susigrąžinti savo darbo saugumą. Štai kaip pateikti taip, kaip jūs esate subtiliai ir profesionaliai. Jūs turite tai.
Išspausdinkite vieną savo kalbamų taškų egzempliorių ir informuokite susirinkimo dalyvį (-ius), kad tiesiog jūs turite nurodyti savo pagrindines idėjas. Tada pasiūlykite jiems atsiųsti dokumentą pasibaigus susitikimui, kad jie galėtų prireikus peržiūrėti. Tai padeda jūsų klausytojams atkreipti didesnį dėmesį ir neleidžia jiems nugrimzti į priekį, kol pateikiate savo nuomonę.
Tada iškart sustiprinkite savo entuziazmą. Norite tuoj pat pareikšti, kad parodote pagarbą vykdomosios valdžios laikui, tuo pačiu įrodydami, kad tiksliai žinote, ko norite iš susitikimo.
Išbandykite ką nors panašaus:
„Pirmiausia noriu padėkoti jums, kad skyrėte laiko šiandien susitikti su manimi. Šios pastarosios savaitės iš tikrųjų leido man atsitraukti ir apmąstyti savo laiką įmonėje. Aš net peržvelgiau savo ankstesnius indėlius ir gaires per savo laiką čia - kurį netrukus aptarsiu su jumis - ir tik patvirtinau, kaip labai myliu savo darbą ir darysiu viską, ko reikia jo išsaugojimui. “
Tada parodykite savo tyrimus. Pateikite buvusio indėlio, dabartinių projektų ir būsimų siekių, kuriuos surinkote, apžvalgą, kad įrodytumėte, jog galite atspindėti, išlikti produktyvūs ir mąstyti ilgai, net pereinamuoju etapu. Svarbiausia yra kalbėti faktiškai, nes tai susiję su verslu, o ne pasigirti tuo, koks puikus esate.
Galiausiai apibendrinkite ir pakartokite savo pagrindinę mintį: esate čia dėl priežasties, ir jei abiem šalims būtų naudinga, jei ji išliktų tokia.
Nepamirškite atsiųsti tolesnių padėkos raštų ar el. Laiško, kai viskas bus pasakyta ir padaryta. Remdamiesi pokalbiu, galite paprašyti papildymo ar pakeitimo savo darbuotojo sutarčiai. Būtinai išsaugokite bet kokį rašytinį susirašinėjimą, įskaitant visus svarbiausius jūsų darbo dokumentus. Tai gali būti puiku įtraukti į asmeninę svetainę, atnaujinti ar „LinkedIn“ puslapį.
Phew! Dabar tai gali atrodyti bauginančiai, bet pažadu: gindami savo darbą, jūs tapsite stipresniu, labiau pasitikinčiu darbuotoju ir profesionalu. Jei nieko daugiau, jūs turėjote galimybę apžvelgti savo daugelį pasiekimų ir padirbėti pristatymo ir viešojo kalbėjimo įgūdžių srityje. O kas gali pasakyti „ne“?
