Jei atvyksite naują generalinio direktoriaus vyrą, galite paskatinti jį nusipirkti ypač mažus batus arba tikėtis, kad jis susilaukė kūdikio.
Kodėl? Pasirodo, kad jūsų vyro generalinio direktoriaus naujagimio lytis tiesiog gali turėti įtakos jūsų atlyginimui, praneša „ The Wall Street Journal“ .
Remiantis 18 000 vyrų, atliktų 10 655 privačiose Danijos įmonėse, tyrimu 1996–2006 m., Kai minėtas generalinis direktorius turi kūdikį, jo darbuotojų atlyginimai per metus sumažėja 0, 2%.
Jei tas kūdikis yra sūnus, atlyginimai sumažėja 0, 4%. Jei tas kūdikis yra dukra, atlyginimai dažniausiai didėja: darbuotojai vyrai padidėja 0, 6 proc., O moterys moterys stebina 1, 1 proc. Kai kūdikis yra sūnus, darbuotojos vis dar dirba geriau: jų atlyginimai mažėja tik 0, 2 proc., O vyrų - 0, 5 proc.
Šis poveikis ypač ryškus, kai aptariamas kūdikis yra jo tėvo pirmasis.
Danijos Olborgo universiteto ir Merilando universiteto bei Kolumbijos universiteto verslo mokyklų tyrinėtojai teigia, kad dėl to, kad pasikeitė naujojo tėvo požiūris, moterų atlyginimai geresni, neatsižvelgiant į vaiko lytį. „Ankstesni tyrimai rodo, kad vyrų pagarba savo žmonoms dažnai išauga, kai jie tampa motinomis“, - atkreipia dėmesį tyrimo autoriai, kurie mano, kad šis poslinkis lemia panašų moterų darbuotojų pagarbos augimą. „Kiti tyrimai taip pat parodė, kad vyrai, turėdami dukrą, kartais labiau rūpinasi kitų žmonių gerove“, - rašo „ The Journal“ .
Žinoma, tai nereiškia per daug kasdienio gyvenimo biure, bet kas žino? Galbūt geriausias laikas paprašyti paaukštinimo iš savo vyro boso yra netrukus po dukters gimimo (mažyčiai batai rankoje).
