Pavaizduokite tai: esate renginyje, stovite vienas už kampo, norėdamas, kad kas nors praeitų ir pradėtų pokalbį. Arba, jei tas vaizdas nieko nepadarė už jus, pavaizduokite šį paveikslėlį: Jūs esate naujas biure ir duotumėte savo pirmąjį atlyginimą, kad būtumėte pakviestas atsigerti kavos kartu su grupe, kuri kasdien išeina 15.00.
Jaučiamas atstumtas čiulpimas. Ir nors jūs negalite kontroliuoti, kaip kiti žmonės su jumis elgiasi, jūs galite valdyti, kaip priverčiate jaustis kitus. Taigi, kai esate pajėgus būti įtraukiantis asmuo - šiaip ar taip! (Ir Ei, tikriausiai tai nėra labai blogai jūsų karmai.)
Taigi, kaip galite pradėti šiandien? Čia yra penki atvejai, kuriais galite lengvai įtraukti žmones.
1. Kai tinkliniame renginyje matote ką nors vienintelį
Gerai, šis atrodo lengvas, bet jei būtų taip paprasta pasakyti: „Ei, prisijunkite prie mūsų!“, Daugiau žmonių tai padarytų. Kartais gali būti nepatogu pradėti pokalbį su nepažįstamu žmogumi, nes gerai, žmogus gali pasirodyti nepatogus. Arba dar blogiau, jūs bandote inicijuoti, ir tas asmuo jus sustabdo. Pasirodo, jis laukia, kol atvyks jo draugas, ir neieško smulkių pokalbių.
Nepriklausomai nuo galimo rezultato (ir pasitikėk manimi, tu gali išgyventi penkias minutes, kai verta pagiežos), turėtum elgtis teisingai ir kreiptis į asmenį, stovintį atskirai. Jums net nereikia galvoti apie idėjas - paprasčiausia vieta pradėti tiesiog kalbėti apie įvykį, kuriame esate. Geras kalbėtojas? Pasakyk tai. Nuostabus švediškas stalas? Tai taip pat visiškai tinkama auklėti.
2. Kai girdi, biure yra naujas darbuotojas
Nustebtumėte, kaip toli nuo ryto kavos ar linksmos valandos po darbo galima pakviesti ką nors naujoviško biure. Mokymasis darbo pareigų jau yra pakankamai bauginantis, nesijaudinant dėl susidraugavimo - taigi, jei draugiškas veidas pasiūlo kartu patraukti pietus, tai gali padaryti didelę įtaką.
Premija: skirdami laiko šiam paprastam gerumo aktui, jūs pasistatote kabinete, kad būtumėte žinomas kaip lyderis, kuris imasi iniciatyvos. Arba dviguba premija, mentorius, norintis paimti žmones po savo sparnu.
3. Kai paskiriate vadovauti projektui ir pasirinkti komandą
Kai jūsų lėkštėje yra kažkas naujo ir jums reikia rankos, lengva kreiptis į tuos pačius patikimus žmones, kurie jums padės. Tačiau, pasirūpindami kažkuo nauju, suteikiate galimybę išplėsti savo ratą ir įsitraukti į kūrybą.
Taigi, kitą kartą atsidūrus tokioje situacijoje, susisiekite su kuo nors kitu. Nors jums nereikia perduoti milžiniškų įsipareigojimų kolegai, su kuriuo anksčiau nedirbote, deleguoti keletą mažų dalių niekada nepakenks. Ei, šis asmuo gali tapti geriausiu jūsų bendradarbiu.
4. Kai esate socialinėje žiniasklaidoje
Reikia tiek mažai pastangų, kad būtų įtraukta socialinė žiniasklaida, tačiau tiek mažai žmonių stengiasi pasveikinti pokalbio dalyvius. Atsisveikinkite su naujais pasekėjais. Pažymėkite žmones, kurie, jūsų manymu, norėtų būti įtraukti į tai, apie ką jūs kalbate. Dalykitės kitų turiniu. Atlikdami šiuos labai mažus dalykus, praplėsite savo ratą ir priversite kitus žmones pasikalbėti.
Be to, dėl savanaudiškos pastabos tikriausiai nepakenks jūsų sekėjų skaičiui, kad tapsite žinomas kaip kažkas, kuris aktyviai ieško naujų balsų ir nuomonių, kuriomis galėtų pasidalyti.
5. Kai turite galimybę supažindinti žmones
Yra milijonas būdų, kaip įtraukties dėka daugiau. Pvz., Jei kam nors iš jūsų skyriaus reikia pagalbos įgyvendinant projektą, pasiūlykite susitarti su kitu, kurio jis ar ji galbūt nepažįsta iš kitos komandos.
Arba, jei norite to nedaryti biure, galite tą patį padaryti ir tada, kai draugas prašo pagalbos pertvarkyti savo internetinį portfelį arba užpildyti poziciją savo įmonėje. Skirkite laiko savo tinklui ir galvokite apie žmones, viršijančius jūsų įprastas rekomendacijas. Viskas, ko jums reikia, yra el. Pašto pasiūlymas, kad kažkas kitas jaustųsi vertinamas ir svarbus.
Būdami labiau įtraukūs, kuriate pozityvesnę aplinką ir kartu garsinate savo gatvės pasitikėjimą. Ko nemylėti?
