Jei pirmą kartą ieškote darbo visą darbo dieną, tikriausiai paskutinis jūsų protas yra tas, kokį vadybininką ketinate turėti.
Tai visiškai suprantama. Galų gale, jūs tikriausiai bėgate aplink plaukus ant ugnies, vedate informacinius interviu, valote gyvenimo aprašymus ir ruošiate motyvacinius laiškus. Jums tiesiog reikia darbo .
Tačiau apsvarstykite tai: jūsų pirmasis vadovas gali arba jus nuginčyti kaip geriausią žmogų, koks jūs galite būti, ir padėti jums ten patekti - arba užrakins jus vietoje, visiškai nesirūpindamas profesiniu tobulėjimu ar tikslais.
Taigi, jei sėkminga karjera, užėmusi šią pirmąją poziciją, jums yra visai svarbi, ieškokite šių bruožų pirmame vadove.
1. Kažkas, kas grasina apie tave kitiems
Daugelis žmonių turėjo patirties, kai vadovas imasi kreditų už savo darbą. Tai jaučiasi gana siaubingai.
Svarbiausia yra tai, kas reguliariai gąsdina apie jus kitus kolegas. Tai ne tik jaučiasi puiku ir skatina jus motyvuoti, tai reiškia, kad jums nereikės pereiti nepatogaus proceso, leidžiantį girtis nuo aukštesniųjų. Neseniai pakvietėte kalbėti konferencijoje? Jums nereikės dantis savo rago, jei turite vadybininką, kuris tai padarys už jus.
Kaip rasti tokį nuostabų prižiūrėtoją? Pokalbio metu pabandykite paklausti: „Ar galėtum papasakoti apie kai kuriuos tavo komandos narių paskutinius pasiekimus ar profesionalų triumfą?“ Jei jūsų potencialiam vadovui yra lengviau nei įkvėpti išgirsti kitų žmonių pagyrimus, tai yra gana gerai pasirašyti.
2. Kažkas, kas skatina jus išsiversti už jūsų dabartinės atsakomybės ribų
Jei vienas iš jūsų profesinio tobulėjimo tikslų yra ugdyti papildomus įgūdžius ar kompetenciją tose srityse, kurios nėra jūsų pareigybės aprašyme (ir tai turėtų būti, jei norite toliau judėti aukštyn), tada įsitikinkite, kad turite tokį vadybininką, kuris leidžia jums išbandyti jūsų naujos idėjos - ne tas, kuris griežtai riboja jūsų darbą tik tuo, kas yra jūsų darbo aprašyme.
Keli klausimai, kurių galėtumėte paprašyti, kad tai išsiaiškintumėte, gali būti šie: „Kokie yra keli jūsų komandos žmonių karjeros keliai?“ „Kaip jūs vertintumėte šio asmens karjeros progresą?“ Arba „Kaip jūs matytumėte mano vaidmuo didėja, kai įgyju papildomų žinių? “
3. Kažkas, kas jus prižiūri ir rūpinasi jūsų profesiniu tobulėjimu
Turi būti gerai dokumentuota mentoriaus nauda. Taigi, jūs galite įsivaizduoti, kaip naudinga turėti vadovą, kuris dirbtų kaip mentorius.
Dar svarbiau, kad jūsų karjerai svarbu susirasti vadybininką, kuriam ne tiek rūpi, kiek valandų jūs dirbote, nei jūsų naujausi profesiniai pasiekimai.
Eik su savo žarnynu ant šio. Pajuskite, kokį ryšį galite sukurti su savo vadovu pokalbio metu, ir eikite iš ten. Taip pat neskauda klausti, ar įmonėje yra struktūrizuotos mentorystės programos, ar jos palaiko darbuotojų augimą. Tai suteikia jūsų pašnekovui galimybę papasakoti apie įmonės politiką arba apie tai, kaip vyksta neoficialus profesinis tobulėjimas (ir papildomas pranašumas nurodant, kad tai jūsų prioritetas).
4. Kažkas, kas modeliuoja profesionalų elgesį
Jei jau praėjote porą interviu, tikriausiai jau suprantate pagrindinį profesinį etiketą. Tačiau kai prisiimate daugiau atsakomybės ir pradedate tvarkyti savo žmones, viskas pasidaro šiek tiek sudėtingesnė.
Čia paruošti jus sudėtingesnėms situacijoms darbo vietoje yra labai patogu turėti profesionalų elgesį modeliuojančią žvaigždę.
Ieškant tokio vadovo, nėra tikras triukas, tačiau stebėkite, kaip jūsų potencialus būsimas vadovas elgiasi ir kalba apie kitus.
Jei gausite galimybę kalbėtis su kitais komandos nariais, paklauskite jų, kaip jie apibūdintų savo vadovo vadovavimo stilių. Ir atkreipkite dėmesį į smulkmenas: Ar nuomos vadovas prieš interviu peržiūrėjo jūsų gyvenimo aprašymą arba privertė jus laukti pokalbio metu, kol jis ar ji peržiūrės? Kažkas, kas, atrodo, visiškai elgiasi kartu, yra geras ženklas.
5. Kažkas, kas jus tikrina
Galiausiai, bet svarbiausia, kad vadovas iš tikrųjų turi dalyvauti. Nepriklausomybė yra puiki ir tikrai tai, ką daugelis žmonių puoselėja savo darbo aplinkoje, tačiau be galo svarbu turėti prieinamą vadovą. Vadovas, kurio tiesiog nėra šalia, ne tik neleidžia jums atlikti didelių darbų, bet ir neatsilieka nuo jūsų profesinių pasiekimų, kad galėtumėte pasidalinti su kitais, arba nepadės jums padėti, kad išsiaiškintumėte sritis, kuriose turėtumėte augti.
Žinoma, nenorite išeiti kaip skurdus darbuotojas, kuriam reikalingas kasdienis registravimasis, todėl pabandykite paklausti apie veiklos apžvalgas ir grįžti atgal. Kažkas panašaus: „Aš manau, kad yra metinė veiklos peržiūra. Ar galėtum daugiau papasakoti apie tą procesą?“ Ir „Ar yra galimybių man pasitarti su jumis apie mano darbo pažangą prieš spektaklio peržiūrą?“ suteiks jums supratimą apie ataskaitinius santykius.
Puikus pirmasis vadovas gali padėti jums pasiekti savo karjeros tikslus greičiau, nei kada nors įsivaizdavote, todėl apmąstykite, kokio tipo viršininko norite, ir interviu metu laukite puikių santykių požymių. Žinoma, tai svarbu visose darbo vietose, kurių ieškote visą gyvenimą, tačiau niekada nepamirškite savo pirmojo!
