Skaičiai pateikti ir jie gana niūrūs. Amerikiečiai pramoniniame pasaulyje dirba daugiau nei bet kas kitas, jie imasi mažiau atostogų dienų, dirba daugiau valandų ir vėliau išeina į pensiją.
Produktyvus? Ne visai. Per didelis darbo krūvis sukelia perdegimą, nerimą, nepasitenkinimą karjera ar pasipiktinimą, o galiausiai - efektyvumo praradimą. Taigi, nors mes galbūt dirbame daugiau, mes nieko daugiau nedarome.
Tačiau dėmesys, vadovų samdymas: Yra būdas atsikratyti visų šių negalavimų naujuose samdomuose darbuose, pripildyti juos energijos ir entuziazmo prieš jiems atvykstant, o tai daro jūsų įmonę labiau pageidaujama vieta dirbti.
Pristatome prekatijoną. Tai koncepcija, kurią bandė įdarbinti labai geidžiamas darbuotojas - komercinio nekilnojamojo turto paieškos sistemos „42Floors“ generalinis direktorius Jasonas Freedmanas.
Darbuotojas paliko ankstesnį darbą, nes buvo smarkiai apmokestintas; tačiau kiekviena kompanija, su kuria jis bendravo, klausė jo, kaip greitai jis galėtų pradėti. Taigi Freedmanas pasiūlė jam darbą „42Floors“ su vienu įspėjimu. Vaikinas turėjo išeiti dviejų savaičių apmokamų atostogų, prieš pradėdamas eiti į kabinetą.
Moralę puoselėjantys rezultatai buvo tokie nuostabūs, kad dabar kiekvienas naujas „42Floors“ darbuotojas turi imtis atsargumo priemonių.
Žvelgdamas iš finansinės perspektyvos, Freedmanas mano, kad ši praktika iš tikrųjų uždirba jam pinigų.
„Svarbiausias dalykas, kurį turi padaryti darbdaviai, norėdami kuo geriau išnaudoti savo darbuotojus, yra tai, kad rūpinamės jų gerove“, - sakė jis Slate'ui . „Kai jie eina namo Padėkos dienos proga, mes norime, kad jų mama pasakytų, jog niekada nebuvo tokie sveiki. Štai kodėl jie pasilieka darbe ir apdovanos jus savo aistra ir stumdymu. “
Jei jūsų verslo vietoje nustatote atostogų politiką, tuomet galite rimtai apsvarstyti galimybę įgyvendinti atsargumo priemones. Vis dėlto, net jei esate tik darbuotojas, galite taikyti metodus, kuriuos įkvėpė Freedmanas.
Pvz., Apsvarstykite galimybę pasiūlyti savo įmonei išsinuomoti tokią paslaugą kaip „Surprise Industries“, kuri siūlo paslaptingą veiklą grupėms, kuri gali būti bet kas - nuo ledo drožimo iki picos gaminimo. Visos linksmybės ir spontaniškumas atostogoms atėmus lėktuvų bilietus ir, žinote, laisvą laiką.
Arba nebijokite pasiimti atostogų dienų - nes dabar jūs turite įrodymų, kad ilgainiui praleidę laiką iš darbo, jūs iš tikrųjų tapsite geresniu darbuotoju. Jei nusistatysite savo darbo valandas, galite net perskaičiuoti savo tvarkaraštį, kad pasiektumėte keturių dienų darbo savaitę.
Ne visi galime dirbti „42Floors“, bet visi galime paveikti savo gyvenimo ir biuro pokyčius, kad būtume mažiau dirbantys, laimingesni ir sveikesni.
