Kalbant apie veiklos apžvalgas, jūs tikriausiai girdėjote apie geriausius scenarijus: žvalią apžvalgą, kuri sukuria papildomą atsakomybę, daugiau matomumo organizacijoje, paaukštinimą ir netgi padidinimą! Ir jūs tikriausiai girdėjote ir pasakų apie blogiausias: košmarišką susitikimą, pasibaigiantį lygtinai arba net atleidimą iš darbo.
Taigi, taip, visiškai suprantama, kodėl šis kasmetinis renginys gali būti daugiau nei šiek tiek bauginantis. Tačiau iš tikrųjų apžvalga neturėtų būti bauginanti, stebinti ar net kažkas, dėl ko jūs praradote miegą.
Spektaklio peržiūra turėtų būti tikslus jūsų darbo ir pasiekimų žvilgsnis bei registracija, padėsianti patekti į kitą jūsų karjeros etapą. O pasisekti tą dieną nėra gerai - reikia pasiruošti visus metus. Štai kaip gauti norimus rezultatus ir užtikrinti sklandų buriavimą:
1. Nelaukite, kol paprašysite atsiliepimo
Darbuotojai dažnai daro klaidą, laukdami komentarų apie savo veiklą iki metinės peržiūros. Tačiau spektaklio peržiūra neturėtų būti netikėtumų metas. Užuot paprašę reguliarių vertinimų, nustatykite laiką, per kurį galite kreiptis į savo vadovą ištisus metus. Tai leidžia jums išspręsti bet kokias našumo problemas pumpuruose ir išvengti įsitraukimo į apžvalgą dėl mažų ar lengvai pašalinamų problemų. Be to, kai žinai, ko tikėtis, naktį miegosi žymiai lengviau.
2. Apžvalgos planas visus metus
Galimybė aiškiai pranešti apie tai, ką nuveikėte per visus metus, ir aiškiai pasakyti, kokią vertę suteikiate įmonei, yra labai svarbi norint sulaukti puikios apžvalgos. Jūsų vadovas greičiausiai nepastebės ir neprisimins visko, ką padarėte, ypač jei vadovauja daugeliui darbuotojų, todėl sukurkite sistemą, kad galėtumėte sekti jūsų pasiekimus.
Užrašykite dalykus arba laikykite sąrašą kietajame diske. Atkreipkite dėmesį į naujus jūsų įdiegtus procesus, atliktus patobulinimus, prisiimtas pareigas, pripažinimus, kuriuos gavote iš klientų ar bendradarbių, ir kitus būdus, kuriuos peržengėte ne tik jūs. Ir netrukdykite ir nesumenkinkite to, ką jau padarėte: tai nesiginčija - įsitikina, kad būsite pripažinti už atliktą darbą.
3. Nustatykite savo lūkesčius
Prieš peržiūrėdami, iš anksto pagalvokite apie norimus rezultatus. Akcija? Kelti? Šoninis persikėlimas į naują skyrių? Nesvarbu, ko norite savo kito žingsnio, spektaklio peržiūra yra puikus laikas to paprašyti. Tai taip pat puikus laikas perduoti savo karjeros planus ateinantiems metams. Ar norite prisiimti daugiau vadybinių pareigų? Išmokite naują įgūdį? Prisiimti skirtingas pareigas?
Jei taip, peržiūros metu paaiškinkite tai vadovui. Tai laikas, kai ji pagalvos apie jūsų ateitį organizacijoje ir apie ateinančių metų pokyčius, ypač todėl, kad kiti jūsų skyriaus žmonės taip pat gali judėti tuo pačiu metu.
4. Pasiruoškite išgirsti konstruktyvią kritiką
Našumo apžvalgos yra skirtos padėti tobulėti ir augti. Taigi jūsų vadovas nenagrinės ir neturėtų to aptarti tik tuo, ką darote gerai. Ji taip pat pateiks jums konstruktyvios kritikos, kuri padės jums tobulėti.
Taigi neužsidarykite nuošalyje - tikėkitės sulaukti tokio tipo atsiliepimų, net jei jums sekasi puikiai. Neblogai; tai normalu ir netgi naudinga. Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti atsakydamas į konstruktyvią kritiką, yra tapti gynybiniu ar nusiminusiu. Užuot pasinaudoję proga, paprašykite savo vadovo konkrečių pasiūlymų, kaip galite tobulėti, ypač tose srityse, kurios, jūsų manymu, jums buvo iššūkis. Parodykite, kad esate imlus ir trokštate toliau augti savo vaidmenyje. Be to, yra tikimybė, kad jūsų viršininkas kažkada buvo prie jūsų batų, ir galbūt turėsite puikių patarimų, kaip įveikti viską, su kuo kovojate.
5. Jei tau nėra patogu, eik į HR
Ne kiekvienas vadovas yra tinkamai apmokytas atlikti apžvalgą, ir kartais recenzento asmeniniai jausmai gali paveikti jos suteiktą įvertinimą. Jei manote, kad gavote nesąžiningą atsiliepimą, susilaikykite nuo pikta ar pikta prieš recenzentą. Užuot baigę susitikimą, po to kreipkitės į savo personalo skyrių.
Įsitikinkite, kad galite pateikti atsarginę kopiją dėl savo nusivylimo, pavyzdžiui, dėl nepripažintų įvykių ar faktų, kurie ginčija jūsų apžvalgininko pateiktą informaciją. Jei neturite įrodymų, galite pasirodyti kartūs vien todėl, kad negavote norimos apžvalgos. Taigi sutvarkykite savo faktus prieš kreipdamiesi į ką nors savo rūpesčių.
Apžvalga gali sukelti daug nervų ir kelti stresą, tačiau to tikrai nereikia bijoti. Būkite pasirengę ir imkitės karjeros - pradėdami gerokai prieš apžvalgos dieną - ir pasirinksite puikų pokalbį, kai ši diena rinksis.
