Savaites aktyviai siuntėte gyvenimo aprašymus ir teikėte paraiškas dėl darbo pasiūlymų, kai (pagaliau!) Jums paskambina įmonė, kuri nori, kad atvyktų pokalbiui, šiandien! Kadangi jūs vis dar turite atlikti savo dabartinį darbą šiandien, jūs turite tiksliai valandą pasiruošti. Kaip tam pasiruošti?
Aišku, dabar neturite laiko atlikti išsamių nuodugnių tyrimų, todėl jums reikės suskirstyti prioritetus ir prikalti pagrindus. Kaip agentūros verbuotojas, aš iš anksto žinau, ko iš tikrųjų darbdavys tikisi iš jūsų, kai jūs einate pro pokalbį - tiek tada, kai jis buvo suplanuotas iš anksto, tiek kai jis buvo surengtas paskutinę minutę.
Šiame scenarijuje, kai nurodysite „Google“ nuorodas ir tiksliai išsiaiškinsite, kaip patekti ir kiek laiko jums prireiks (geriau skirti sau papildomų minučių, kad nerizikuotumėte atvykti vėlai), štai ką galite padaryti dar turėdami ribotą laiką.
Žmonės: su kuo jūs bendraujate?
Vardai ir pavadinimai gali būti neryškūs, ypač jei juos girdite pirmą kartą. Užsirašykite visų vardus ir patikrinkite jų „LinkedIn“ profilius. Tai gali padėti rasti bendrumų ar bendrų interesų, kurie galėtų būti naudingi kuriant pranešimus. Jei įmonės svetainė turi „Apie mus“ puslapį, perskaitykite jį ir įsiminkite svarbiausius faktus, vardus ir pavadinimus.
Organizacija: kokios yra naujienos?
Pažiūrėkite, ar yra „Facebook“ puslapis, „LinkedIn“ profilis, „Instagram“ tvarkyklė ar „Twitter“ buvimas, ir atkreipkite dėmesį į viską, kas stebina. Pvz., Ar įmonė tiesiog užsitikrino dar vieną finansavimo etapą ar pradėjo naują ĮSA iniciatyvą? Žinios apie šių tipų elementus gali būti gera pokalbių pradžia, ypač kai jūs nežinote tiek daug apie organizaciją, kiek galėtumėte, jei turėtumėte daugiau pasiruošimo laiko.
Jei socialinėje žiniasklaidoje nėra nieko pastebimo, galite atlikti paprastą „Google“ naujienų paiešką naudodami įmonės pavadinimą arba, jei jie turi spaudos puslapį, turėtumėte rasti naujausią informaciją arba pranešimus spaudai.
Produktas: ką jis parduoda?
Įsitikinkite, kad išbandėte produktą ir žinokite apie jį. Idealiame pasaulyje jūs kreipiatės į įmones, kuriomis žavitės ar jau esate šiek tiek susipažinęs. Bet jei jūs siuntėte daugybę paraiškų ir pokalbis vyksta įmonėje, kurioje esate mažiau išmanantis, skirkite 20 minučių aukšto lygio apžvalgai apie tai, ką daro jūsų potencialus būsimas darbdavys.
Nieko neerzina ar gąsdina samdantį vadovą, nei matyti, kad pašnekovas net neįsivaizduoja, ką daro organizacija. Gerai, kai susitikimo metu prašoma išaiškinti įmonės produktą arba sužinoti daugiau informacijos. Galų gale, šis asmuo žino, kad jis arba ji tiesiog paskambino jums, tačiau tikimasi, kad dėl to, kad jūs kreipėtės į šią poziciją, turite pagrindinę situaciją. supratimas.
Kultūra: koks yra aprangos kodas?
Didžiausias būdas pranešti, kad nesuprantate savo potencialaus darbdavio, yra atvykti į aprangą, kuri visiškai prieštarauja jo kultūrai. Nebūk labai formalus ir konservatyvus, jei darai interviu su skandalingų technologijų kompanija. Lygiai taip pat jūs nenorėsite kreiptis tiesiai į advokatų kontorą iš savo paleistų kaulų, kur jūsų uniforma iš esmės yra džinsai ir marškinėliai.
Jei neturite laiko pasikeisti, išlikite ramus ir darykite viską, ką galite. Atsigaivinkite vonios kambaryje savo biure, įsitikinkite, kad marškiniai yra prigludę, dar kartą patikrinkite, ar jūsų dantys neturi nieko. Jei negalite apsirengti taip, kaip norėtumėte, galite bent jau pasidaryti kuo šlifuoti ir susidėti.
Ir jei jūsų apranga visiškai nesutampa, praneškite nuomos vadybininkui, kad žinote. Tai paprasta pasakyti: „Kaip jūs galbūt žinote, paskutinę minutę buvau pakviestas į pokalbį šiandien ir neturėjau laiko pasikeisti. Tikrai suprantu, kad tai yra formali darbo aplinka, ir kitą kartą būsiu labiau apsirengusi. „
Kandidatas: ką turite pasiūlyti?
Važiuodami į darbą ir atgal važiuodami minutėmis, naudokitės minutėmis iki jūsų atvykimo. Skirkite keletą minučių galvodami apie savo darbo istoriją ir karjeros trajektoriją. Ar galite prisiminti konkretų laimėjimo, kuriuo didžiuojatės, iššūkį, kurį įveikėte, pavyzdį ir ko ir kaip išmokote iš tos patirties? Geriau patikėkite, kad kas nors iš pokalbio užduos klausimą, kuris paskatins jus sujungti taškus ir parodyti savo vertę.
Atminkite: Šis asmuo yra jūsų pusėje ir jis jums paskambino paskutinę minutę, nes jam labai įdomu susitikti su jumis ir pajudinti jus proceso metu. Paskutinis dalykas, kurį turite padaryti prieš įžengdami į tą kambarį, įsigilinkite ir priminkite sau, kad tai turite.
O jei atsitiks blogiausias scenarijus ir jūs sprogdinsite, nebijokite. Net blogas interviu ne visada baigiasi. Negalima nuvertinti gerai parašyto padėkos rašto galios. Šiame laiške kartu su padėka visiems už sugaištą laiką galite kreiptis į tas dalis, kurias susigundėte. Paaiškinkite, kad, kai negalėjote suformuluoti atsakymo vietoje, po kurio laiko jį pergalvoję, turite atsakymą, kurį norėtumėte pasidalyti dabar. Tas mažas gestas dažnai palieka ilgalaikį įspūdį.
