Esate vadybininkas, kuriam labai rūpi sukurti įvairiapusę, įtraukiančią ir palaikančią komandą.
Tai puiku! Nes be to, kad tai yra tinkamas dalykas, jums reikia investuoti laiką, energiją ir net pinigus į naudą jūsų įmonei. Tyrimai rodo, kad labiau įtraukiančios įmonės uždirba daugiau pinigų, o įvairesnės komandos pralenkia tas, kurios yra homogeniškesnės.
Be studijų, jūsų įmonė šiuo metu gali neturėti biudžeto įvairovės ir įtraukties mokymui (arba, deja, jie negali tam skirti prioriteto). Taigi, kaip jūs galite toliau stengtis būti kiek įmanoma įtrauklesnis?
Žinai, ką aš pasakysiu: internetiniai užsiėmimai! Šie devyni yra nemokami:
1. Kreipkitės į nesąmoningą šališkumą, Grovas
Suskaidytas į 20 „mikroelementų“ maždaug kas tris minutes, nesąmoningas „Grovo“ šališkumo mokymas padės vadovams suprasti, kaip jų šališkumas veikia jų verslo sprendimus ir kaip jie gali tai įveikti.
Ilgis: 20 vaizdo įrašų / 2–4 minutės vaizdo įrašo
2. Lyčių lygybė ir seksualinė įvairovė, Udemy
Tapimas labiau įtraukiantis reiškia ne tik galios dinamikos supratimą biure, bet ir svarbesnes problemas, kylančias šalyje ir visame pasaulyje. Šis platus kursas apima viską, nuo lyties ir seksualinės nelygybės istorijos iki įvairių diskriminacijos formų iki valstybinių institucijų, kovojančių už mažumų teises.
Trukmė: 30 paskaitų / 5 valandos, 35 minutės
3. Įvairovė ir įtrauktis darbo vietoje, „Coursera“
Puikiai tinka tiems, kurie tik pasineria į įvairov s ir įtraukties mokymą. Ši klasė apima bendrąsias žinias apie tai, kaip galios dinamika atliekama biure ir kaip galite geriau palaikyti, valdyti bei būti sąjungininkais savo darbuotojams.
Ilgis: 4 savaitės / 2 valandos per savaitę
4. Lyderystė su efektyvia komunikacija (įtraukiantis lyderystės mokymas), edX
Dalis to, kad esate puikus lyderis, yra tai, kaip reikia efektyviai bendrauti, ir šis inkliuzinis mokymas padės jums užmegzti net pačius sunkiausius pokalbius.
Ilgis: 4 savaitės / 1-2 valandos per savaitę
5. Mažumų įtraukimas į bendruomenės plėtrą, Alison
Nors ši klasė yra orientuota į bendruomenės kūrimą, ji vis dar yra puikus šaltinis suprasti įvairias įvairoves - nuo klasės iki išsilavinimo lygio iki protinių ar fizinių galimybių - ir tai, kaip jūs galite būti įtrauklesnis tiems, kurie jūsų įmonėje gali patekti į mažumą. .
Ilgis: 8 pamokos
6. Tapimas sėkmingu lyderiu (įtraukiantis lyderystės mokymas), edX
Kaip rodo pavadinimas, šis kursas padės jums tapti ne tik geresniu lyderiu, bet ir labiau įtraukiančiu. Tai apima geriausią patirtį, realaus gyvenimo istorijas ir pavyzdžius bei pratybas, padėsiančias jums toliau tobulinti jūsų, kaip vadovo, pavyzdį.
Ilgis: 4 savaitės / 1-2 valandos per savaitę
7. Suprasti įvairovę ir įtrauktį, „FutureLearn“
Aptariant svarbias temas, tokias kaip nesąmoningas šališkumas, palaikant įvairovę, etnocentrinę ir etno-santykinę mąstyseną (nesvarbu, ar vertinate kultūras, ar priimate kultūras kaip skirtingas ir lygias), tai yra lengvas kursas, norint gauti viską, ko jums reikia per kelias valandas.
Trukmė: 3 savaitės / 3 valandos per savaitę
8. Įvairovės optimizavimas komandose, „Coursera“
Kaip sakoma, geriausi sprendimai priimami, kai kambaryje yra įvairiausių balsų. Štai kaip galite maksimaliai padidinti savo komandų skaičių, kad būtų išklausyta visų nuomonė ir jūsų komanda būtų įtraukianti, kad ji galėtų klestėti.
Ilgis: 4 savaitės / 2–4 valandos per savaitę
9. „eLesson“: nesąmoningas šališkumas, „Microsoft“
„Microsoft“ turi savo nesąmoningo šališkumo mokymo kursą, kurį gali vykdyti tiek vadovai, tiek darbuotojai. Dažniausiai teksto ir klausimų forma - tai puiki apžvalga, kaip įvairovė veikia verslą, inovacijas, darbuotojų produktyvumą ir laimę.
Ilgis: savarankiškas
