Ši įmonė įrodė, kad 4 dienų darbo savaitė yra geresnė - mūza

Kai Andrew Barnesas paskelbė ketinantis išbandyti keturių dienų darbo savaites Naujojoje Zelandijoje, jo darbuotojai buvo šokiruoti. Jis paaiškino, kad šešias savaites jie dirbo keturias dienas, o ne penkias - 32 valandas, o ne 40 -, tačiau ir toliau gauna visą atlyginimą.

„Mes suteiksime jums atsakomybę išsiaiškinti, kaip tai veikia kiekvienai komandai, kaip išlieka produktyvumas ir kaip mes galime tęsti pristatymą klientams, nepaisant kintančių darbo valandų“, - sakė Barnesas daugiau nei 230 „Perpetual Guardian“ darbuotojų. .

Jis davė jiems mėnesio pradžią planuoti ir metė iššūkį jiems sugalvoti naujus darbo būdus ir rasti geresnę gyvenimo pusiausvyrą. Ir, kaip paaiškėja, teismo procesas buvo sėkmingas abiem frontais. Darbuotojai ne tik pranešė apie mažesnį stresą ir reikšmingą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros pagerėjimą, bet ir sugebėjo atlikti savo darbą.

„Priežiūros specialistai teigė, kad darbuotojai buvo kūrybingesni, jų lankomumas buvo geresnis, jie buvo laiku ir neišėjo iš darbo per anksti ar ilgai nedarė pertraukų“, - sakė Jarckhas Haras, Aucklando technologijos universiteto profesorius, kuris buvo vienas iš dviejų tyrinėtojų, tyrusių „Perpetual“ „The Guardian“ teismo procesas, sakė „ The New York Times“ . „Faktinis jų darbas nepasikeitė dirbant daugiau nei keturias dienas, o ne penkias dienas“, - pridūrė jis. „Jie dirbo ten, kur švaistė laiką, ir dirbo protingiau, o ne sunkiau“.