Dabartinėje darbo rinkoje bet koks būdas atsistoti virš minios yra laukiamas postūmis. Taigi, norėdami išsiaiškinti, ką kandidatai su žvilgsniu gali padaryti, kad įrodytų save, mes paprašėme devynių YEC verslininkų, ką interviu davė praeityje, arba, ko jie nori, kad kandidatai būtų padarę, kad jie galėtų atskirti save ir nusistatyti darbą.
(Užuomina: Nesivaržykite pavogti jų strategijų sau.)
1. Grojo pianinu
Kandidatas į darbą kartą mums atsiuntė šmaikštų motyvacinį laišką, kuris pasibaigė pažadu groti „Atsargus šnabždesys“ ant fortepijono, kuriam bus duotas įsakymas, jei jam bus suteiktas darbas kaip mūsų autoriui. Vos perskaičius jo laišką, man atsirado vidinis pojūtis, kad jis gerai susitvarkys su mūsų jauna, sąmojinga ir atlaidžia kultūra. Dabar jis yra čia dvejus metus (nors, deja, nebegroja fortepijono pagal komandą).
2. Prisidėjo prie atvirojo kodo projekto
Įdarbindamas techninius vaidmenis, klausiu pareiškėjų, ar jie laisvu metu pasiūlė prasmingą indėlį į atvirojo kodo projektus. Tai gali perkelti pokalbį link to, ką jie iš tikrųjų nuveikė, ir atskleisti, ar jie turi svarbių savybių ir sugebėjimų, kurių siekiame šiose pozicijose.
3. Išplėtėme savo klientus
15 mylių spinduliu nuo mūsų biuro yra daugiau nei 100 restoranų, kurie naudojasi mūsų programine įranga skaitmeniniams ekranams kurti. Pareiškėjas dėl darbo iškart išsiskiria kaip tas, kuriam rūpi mūsų produktas, kai jie dalijasi savo patirtimi vienoje ar dviejose mūsų klientų vietose. Interviu jie taip pat akimirksniu pasirodo geriau, nes supranta, kaip mūsų produktas veikia realiame gyvenime.
4. Praleido paraiškos procesą
Ieškodamas pirmojo mūsų biuro vadovo, aš norėjau kažko iniciatyvaus, kuris tiesiog viską padarytų - nesvarbu, kam to prireikė. Aš pateikiau darbo pasiūlymą, o kandidatai greitai susikaupė. Tačiau viena iš jų išsiskyrė iš kitų, kai ieškojo mano kontaktinės informacijos ir atsiuntė labai gerai apgalvotą el. Laišką. Aš iškart pamačiau, kaip ji tai pritaikė visam kitam. Aš ją pasamdžiau kitą dieną.
5. Parašė įdomius el. Laiškus
Mano pirmasis žingsnis pašalinimo procese yra pereiti ir atverti kandidatų, kurie skyrė laiko parašyti el. Laišką, kuriame yra labai aktuali tema, kuriai jie kandidatuoja, sąrašą. Kai kandidatai į el. Laišką įtraukia tam tikro tipo šmaikštų ar entuziastingą turinį, paprastai tai yra aiškus rodiklis, kad jie dalyvaus asmeniniame pokalbyje.
6. Naudoti retargetiniai skelbimai
Viena iš abejotinai invazinių, bet kartu ir protingų taktikų, kuriomis kandidatas pasinaudojo, buvo nukreipti reklamą, nukreipiančią jį į palankią šviesą. Čia buvo nuorodos į jo svetainę, straipsniai, kuriuose jis minimas, ir jo socialinės žiniasklaidos profiliai. Tiesiogiai neparodydamas manęs, jis liko protas ir aš sužinojau daug daugiau informacijos apie jį net tada, kai jo tiesiogiai neieškojau.
7. Žinojo mūsų silpnybes
Tai tikrai stebina, kaip nedaug pretendentų tinkamai ištyrė mūsų konkurentus. Kandidatai, kurie daro tikrai didelę įtaką, žino viską apie mūsų prekės ženklą, taip pat apie tai, kaip mūsų stipriosios ir silpnosios pusės gali būti susijusios su rinka apskritai. Tyrinėti mūsų produktus yra gerai ir gerai, tačiau suvokti didesnį vaizdą yra taip pat svarbu, jei ne dar daugiau.
8. Sukūrė vaizdo motyvacinį laišką
Jei kas nors sukūrė vaizdo įrašą, kuriame konkrečiai nurodoma mūsų įdarbintojui, kodėl jie turėtų būti įdarbinami, toks asmeninis žingsnis padėtų jiems išsiskirti kaip kandidatui.
9. Giliai galvoju apie mūsų įmonę
Pareiškėjai, kurie mus labiausiai sužavėjo, yra tie, kurie įsigilino į mūsų svetainę, verslo modelį ir spaudą. Tai rodo, kad jie rimtai žiūri į darbą.
