Ar kada nors suklupai dėl darbo pavadinimo, išties susijaudinai, o tada, kai perskaičiau reikalavimus, jautėsi entuziazmas ir energija? Darbo sąrašo kvalifikacija gali atmesti potencialų kandidatą anksčiau nei jis ar ji net turėjo galimybę perskaityti visą sąrašą - kai kurie iš jų yra tokie ilgi ir sudėtingi. Bet ar tikrai reikia įvykdyti kiekvieną sąrašą?
Jei atsakymas yra ne, ar yra procentas, ar tam tikras aprašų skaičius, kurį turite atitikti? Aš susisiekiau su mūsų karjeros treneriais dėl jų minčių šia keblia tema. Nors seniai įtariau, kad samdydami vadybininkus iškelia visus įmanomus reikalavimus, apie kuriuos jie gali pasvajoti, su maža viltimi, kad tinkamas darbui asmuo turės visas kvalifikacijas, niekada apie tai negalvojau kaip apie norų sąrašą. Ir vis dėlto būtent tai vienam treneriui patogu vadinti.
Reikalas toks: Jei manote, kad galite atlikti darbą ir esate gerai suderinti, išskyrus šį ar tą dalyką, turėtumėte visiškai pasirūpinti. Tiesiog įsitikink, ar esi realus, kai žinai skirtumą tarp beveik kvalifikuoto ir net ne artimo. Ir žinokite, kad turėsite atlikti keletą papildomų žingsnių, o ne tik spustelėti pateikti, pavyzdžiui, surasti įmonėje „vidų“, baigti išankstinį interviu projektą ir panaudoti motyvacinį laišką norėdami pareikšti savo nuomonę.
Perskaitykite patarimus, kaip būti nuostabiu kandidatu, kai jūsų darbo reikalavimo kontroliniame sąraše reikia šiek tiek darbo.
1. Sutelkite dėmesį į savo perkeliamus įgūdžius
Pareigybių aprašymuose nurodyti reikalavimai yra gairės, o ne griežtos ir greitos taisyklės. Jūs neprivalote atitikti visų reikalavimų ar atitikti kiekvieną išvardytą kvalifikaciją. Kreipkitės, jei jūsų įgūdžiai gali būti perkeliami į kitą vietą ir jūs esate žaidimų aikštelėje, turėdami tiek patirties, kiek jūsų įmonė siekia. Kreipimasis suteikia galimybę būti apsvarstytam.
2. Užbaik projektą prieš interviu
Ar esate įsitikinęs, kad galėtumėte atlikti darbą, ir ar teisėtai jaudinatės dėl galimybės? Jei atsakymai į šiuos du klausimus yra „taip“, darykite viską, ką galite, kad įmonės akivaizdoje būtų kažkas, kuris gali jus nukreipti už vaidmenį. Pradedančios įmonės paprastai lanksčios įgyvendindamos kai kuriuos iš išvardytų „reikalavimų“ - tol, kol galite parodyti aistrą tam, ką daro organizacija, ir per projektą (ar kitas priemones) jiems įrodyti, kad esate tikras susitarimas. Mačiau, kad ši technika veikia vėl ir vėl. Jūs tiesiog turite būti pasirengęs daryti koją, kad jūsų varžybos nėra!
3. Suraskite tiesioginį ryšį įmonėje
Įdomu tai, kad atrodo, jog lytis vaidina tam tikrą vaidmenį, kai klientai kreipiasi į šį klausimą. Mano patirtis rodo, kad vyrai kreipsis į darbą neatsižvelgdami į tai, ar jie atitinka reikiamą kvalifikaciją. Jei jie nori darbo, jie to ir ieškos. Moterys daug nesiryžta ir prieš eidamos į darbą ieško beveik tobulo suderinimo. Šią atskirtį atspindi tyrimai Sheryl Sandberg leidinyje „ Lean In“ . Aš klientams sakau, kad jei jie turi bent 60 proc. Kvalifikacijos, jie turėtų to siekti, tačiau tik tuo atveju, jei jie gali prisijungti ir rasti tiesioginį kontaktinį tašką įmonėje, o ne kreiptis per internetinę stebėjimo sistemą.
4. Išsiaiškinkite nediskutuotinus dalykus
Tai, kas, mano manymu, sulaiko protingus, ambicingus ieškančius darbo, yra ne pasitikėjimo stoka, o klaidingas suvokimas apie įdarbinimo procesą. Nešvari maža vadovų įdarbinimo paslaptis yra ta, kad pareigybių aprašymai labiau primena norų sąrašus, o ne „įstatyti akmenyje“ reikalavimus. Klaidinga drąsos pusė: jei atitinkate bent 75 proc. Kvalifikacijos, kreipkitės, tačiau būkite protingi ir imkitės įtarimų, dėl kurių negalima tartis. Taikote internetu? Raktažodžiai yra karalius. Įdėkite darbo skelbimą į „Word Cloud“ programą. Pažiūrėkite, kas išsiskiria, tada įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas rodo jūsų patirtį naudojant raktinius žodžius, kurie labiausiai atitinka jums rūpimus dalykus. Jūs nugalėsite ATS ir parodysite samdos vadybininkui, kodėl esate tobulas darbui. Taip pat galite atlikti „Glassdoor“ tyrimus, naudodamiesi tinklais arba naudodamiesi „LinkedIn“, kad gautumėte viešai neatskleistą informaciją apie įmonę.
5. Perskaitykite tarp eilučių
Sąžiningai, daugelis pareigybių aprašymų yra nulaužti kartu, remiantis tuo, ką ši įmonė matė kaip panašias pareigas kitose vietose. Daugeliu atvejų pareigybių aprašymai yra skirti išnaikinti žmones, kurie net neprireiks laiko kreiptis, nes mano, kad yra nekvalifikuoti. Kai kurios kvalifikacijos netgi prieštaringos (prisimenu, kad kandidatavau į darbo vietą kolegijoje ir mačiau, kad sąrašuose prašoma penkerių – septynerių metų socialinės žiniasklaidos rinkodaros patirties, kai tuo metu socialinė žiniasklaida veikė tik ketverius metus). Retai kuris asmuo sutinka kiekvieną kulką, todėl, jei jaučiate, kad atitinkate pagrindines kompetencijas, turėtumėte kreiptis.
6. Naudokite motyvacinį laišką, kad jūsų pridėtinė vertė būtų aiški
Pareigybės aprašymas iš esmės yra darbdavio norų sąrašas to, ką įmonė tikisi rasti kandidate; tai nėra kontrolinis sąrašas. Kandidatas gali atitikti visus nurodytus kriterijus, tačiau jam vis tiek trūksta ypatingos kokybės, dėl kurio jis tinkamas darbui. Jei atitinkate bent keletą kvalifikacijų ir esate tikrai susijaudinęs dėl savo pozicijos ir įsitikinę, kad jums būtų geras pasirinkimas, išsakykite tą entuziazmą motyvaciniame laiške. Atkreipkite skaitytojo dėmesį į savo kvalifikaciją ir išryškinkite kitas stipriąsias puses, kurios verčia jus apsvarstyti. Kaip jūs prisidėtumėte unikaliu ir teigiamu būdu? Kaip jūs pakeitėte kitus parametrus? Skirdami laiko personalizuoti motyvacinį laišką, jis tikrai gali atsipirkti.
7. Parodykite savo entuziazmą
Dešimt metų praleidau ne pelno organizacijos direktoriaus pareigose ir pateikdavau šimtus darbo pasiūlymų. Žmonės, kuriuos aš galiausiai pasirinkau pasamdyti, ne visada buvo „labiausiai kvalifikuoti“ arba „labiausiai patyrę“. Jie buvo tie žmonės, kurie demonstravo tikrą entuziazmą dėl organizacijos ir mūsų misijos. Gali įgyti įgūdžių. Bet entuziazmo yra arba jo nėra. Aš sakyčiau, jei jaučiatės nuoširdžiai susijaudinęs dėl tam tikro vaidmens ar įmonės, eikite į ją! Kreipkitės! Jūs neturite ko prarasti - o kas žino? Nuomos vadovas gali pamatyti „kibirkštį“ jūsų akyse ir nuspręsti: „Ji pati“.
8. Patikrinkite atitiktį
Atminkite, kad samdantis vadovas ne visada yra visiškai tikras (sąmoningai ar ne) to, ko ieško, todėl pateikia aprašą, kuris, jo manymu, veiks, naudodamas kuo platesnį tinklą ir pritraukdamas labiausiai kvalifikuotus kandidatus. . Gali būti keli sunkūs ir greiti reikalavimai, tačiau geriausias aprašymas yra likęs aprašymas, kuris idealiai tiks atidarymui. Jei nuodugniai išnagrinėję ir ištyrę įmonės tipą ir vaidmenį, kuris atitinka jūsų patirtį ir aistrą, galite pateikti svarų argumentą, kodėl būtumėte geras kandidatas, turėtumėte absoliučiai kreiptis. Motyvaciniame laiške būtinai paaiškinkite ryšį ir pabandykite rasti tiesioginį ryšį su nuomos vadybininku, kad galėtumėte pagrįsti savo prašymą kreiptis.
