Jūs žinote, kaip tada, kai jūsų draugas nori jus supažindinti su kuo nors, jūs iškart pasiunčiate jiems klausimus apie asmenį, o gal net pasieksite internetą, kad pasistengtumėte?
Na, vadybininkų samdymas yra toks pat kaip jūs (pamišęs, tiesa?) - jie nori gerai suprasti, kas esate, prieš iš tikrųjų susitikdami. Daug laiko užima ne tik motyvacinis laiškas ir atnaujinimas, kad išsiskirtumėte iš pakuotės.
Štai kodėl aštuoniems YEC sėkmingiems verslininkams paprašėme patarimų, kaip galite padaryti didelį įspūdį bet kuriam samdos vadybininkui dar prieš įvesdami pokalbį.
1. Apsvarstykite savo gyvenimo aprašymą socialinėje žiniasklaidoje
Šiais laikais interviu neprasideda atsisėdus. Daugelis samdančių vadybininkų naudojasi socialinės žiniasklaidos platformomis norėdami susidaryti idėją apie tai, koks esate panašus prieš jiems apklausiant. Sukurkite nuoseklų buvimą internete, atspindintį jus, jūsų patirtį ir ambicijas ne tik profesionaliose platformose, tokiose kaip „LinkedIn“, bet ir visuose kituose profiliuose.
2. Tapk minties lyderiu savo pramonėje
Ar tai būtų kalbėjimas savo srities konferencijose, „Facebook“ grupės kūrimas ir mastelio keitimas, turinio rašymas pramonės leidiniuose ar susitikimų organizavimas, tai sukuria pridėtinę vertę jūsų pramonės žmonėms. Tai parodys jus kaip minties lyderį savo kompetencijos srityje ir leis jums išsiskirti už įsipareigojimą mokytis kitų toje pačioje pramonėje.
3. Gaukite persiuntimus
Pabandykite įsigyti kuo daugiau persiuntimų, nesvarbu, ar „LinkedIn“, ar jūsų asmeninėje svetainėje. Stenkitės, kad siuntimai būtų įvairūs, pradedant ankstesniais darbais ir baigiant savanorių galimybėmis, baigiant senaisiais profesoriais. Pamatę, kad esate roko žvaigždė visais savo gyvenimo aspektais, o ne tik nuo 9 iki 5, bus patrauklu padaliniams, ieškantiems gerai suapvalinto, daugiafunkcinio, nuo žemės paviršiaus priklausančio tipo. žaidėjų.
4. Palikite didelį internetinį pėdsaką
Leiskite potencialiems darbdaviams lengvai rasti jūsų ankstesnį darbą ir susipažinti. Parodyk man, kas tu esi ir ką atsineši prie stalo. Tai gali reikšti, kad jūsų „Instagram“ ir kiti socialiniai kanalai bus paskelbti viešai ir profiliai, tokie kaip „LinkedIn“, bus nuolat atnaujinami ir tikslūs. Turėčiau sugebėti susidaryti labai gerą mintį apie tai, kas tu esi ir ką profesionaliai padarei, prieš net kalbėdamiesi telefonu.
5. Išmokite naujų įgūdžių
Priimdamas į darbą dažnai ieškau įrodymų, kad individas iniciatyviai mokosi naujų dalykų ir plečia savo žinių bazę. Yra daugybė nemokamų, aukštos kokybės internetinių švietimo šaltinių, kurie mane sužavi, jei būsimas darbuotojas stengiasi perkelti savo galimybes į kitą lygį.
6. Sukurkite svetainę
Svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti kurdami savo asmeninį prekės ženklą, yra sukurti jam namus. Nors svarbu nuolat atnaujinti savo „LinkedIn“ profilį, svetainė yra turinio dalis, kurią galite valdyti. Tinklalapio turėjimas rodo iniciatyvą, profesionalumą ir darbo etiką. Tai taip pat gali tapti namais jūsų portfeliui ar būsimiems bandymams kurti asmeninius prekės ženklus.
GALITE PATEIKTI DIDŽIĄJĮ IMPRESĄ?
Mes taip galvojome - dabar eik ten ir nusiųsk keletą interviu.
80 000 ir daugiau angų tokiu būdu
7. Paskelbkite „LinkedIn Pulse“
Leidyba yra puikus ir paprastas būdas išaiškinti savo asmeninį prekės ženklą ir pasidalinti savo žiniomis bei vertybėmis plačiai auditorijai, kuri sužinos jūsų nuomonę. Dalykitės straipsniu keliose platformose, kad jis būtų greičiau išplatintas ir darbdaviams lengviau prieinamas.
8. Būkite nuoseklūs
Laikykitės savo misijos ir prekės ženklo. Jūs nematote tokių kompanijų kaip „Coca-Cola“, turinčių įvairius prekės ženklus, todėl neturėtumėte taip pat kalbėti apie savo asmeninį prekės ženklą. Turėkite nuoseklų vaizdą, stilių ir balsą visais kanalais. Dėl to žmonėms lengviau atsiminti, kas jūs esate ir ką darote.
