Jūs atlikote visą sunkų darbą ir visiškai pasitraukėte į savo darbo paiešką. Gavote puikų pasiūlymą ir netgi derėjotės dėl geresnio atlyginimo. Kudos ir sveikinimai!
Dabar jūs pasirodote pirmą dieną, pasiruošę išmušti iš parko. Bet kaip tiek daug naujų darbuotojų, kuriuos vedžiau, jūs kreipiatės į drungną atsakymą. Nėra žygiuojančios grupės, rodančios jūsų atvykimą. Tiesą sakant, jūsų viršininkas ateinančias dvi savaites nedalyvauja tiesioginiuose susitikimuose ir visiškai nepalieka jokių nurodymų, ką tuo metu turėtumėte daryti.
Nenusiminkite. Čia yra aštuoni patarimai, kurie padės atsitrenkti į bėgimą, net jei visiškai neturite jokios krypties.
1. Susipažink su savo darbu
Net ir nebūdami savo vadovu laive pirmą dieną (ar daugiau), galite pradėti gilintis į tai, kas yra jūsų darbas.
Kaip? Ištraukite iš pradžių užduotyje aprašytą pareigybės aprašą ir pabrėžkite, ką jis apibūdina kaip pagrindinius jūsų rezultatus ir rezultatus. Atkreipkite dėmesį į visus klausimus, dėl kurių turite konkrečių klausimų, ir paprašykite kolegų padėti geriau suprasti, kol šiek tiek praleisite laiką su savo viršininku. Suraskite organizacijoje kitus, turinčius tą patį darbo pavadinimą, ir paprašykite susitikti su jais aptarti, kaip sėkmingai pradėti.
2. Raskite kitų naujokų
Pradėdami darbą, neišradinėkite rato iš naujo. Jei komandoje yra kitų, kurie pradėjo kurti maždaug per pastaruosius šešis mėnesius, eik su jais kalbėtis!
Paklauskite apie svarbiausius dalykus, kuriuos turite žinoti dirbdami ten. Sužinokite, kas jiems sekėsi, kai jie pirmą kartą pradėjo, ir ką jie darytų kitaip, atsižvelgiant į tai, ką jie dabar žino. Gaukite jų pasiūlymų, kaip greitai ir sėkmingai pradėti, ir pridėkite šiuos dalykus prie savo starto plano.
3. Susipažinkite su organizacija
Atlikote daugybę tyrimų, kad gautumėte darbo pasiūlymą. Dabar, kai esate tokioje padėtyje, pradėkite mokytis apie įmonę naujais būdais. Peržiūrėkite organizacijos vidaus svetainę ir peržiūrėkite departamentų puslapius, įskaitant mokymus, IT, personalo vystymą, verslo plėtrą, pardavimus, rinkodarą ir klientų aptarnavimą. Skaitykite apie organizacijos vertę ir kultūrą. Sužinokite daugiau apie tai, kaip tiksliai įmonė daro tai, ką ji daro, ir pradėkite galvoti apie tai, kaip jums tiks.
Taip pat peržiūrėkite org diagramas, kad suprastumėte pagrindinių lyderių pavardes ir vaidmenis. Perskaitykite asmenines žinutes ar vaizdo įrašus, kuriuos paskelbė vadovai. Tai padės jums sukurti lyderystės pranešimų ir temų, kurias galite pritaikyti savo darbe, pojūtį.
Tada, jei ji paskelbta, peržiūrėkite organizacijos finansinę informaciją. Pasinerkite į svarbiausias iniciatyvas ir sėkmės metriką ateinantiems 12 mėnesių. Susiekite darbą, kurį atliksite, su dideliais organizacijos tikslais.
Galiausiai sužinokite kuo daugiau apie savo skyrių. Kokie dideli projektai šiuo metu yra prioritetai? Kaip jūsų komanda matuoja sėkmę? Kas yra pagrindiniai žaidėjai? Tai padės greitai įsitraukti į tiesioginę darbo grupę.
Kai visa tai darote, užsirašykite klausimus ar pastebėjimus, kad galėtumėte pasidalinti su savo vadovu, kai galų gale gausite vieną su kitu.
4. Susipažinkite su pramone
Jei esate pramonėje, kuri jums yra nauja, patirsite mokymosi kreivę. Paprašykite savo naujų kolegų rekomenduoti leidinius, tinklaraščius ar kitus žiniasklaidos šaltinius, kurie padės geriau susipažinti su verslu.
Sužinokite apie kitus pramonės žaidėjus ir savo įmonės tiesioginę konkurenciją. Tai padės vystyti idėjas ir protingai kalbėti apie tai, kaip galite suteikti konkurencinį pranašumą savo organizacijai ir padaliniui.
5. Draugų padėjėjai
Net jei jūsų viršininkas nėra šalia pirmosiomis dienomis, vis tiek yra daug ko sužinoti apie tai, kaip viskas daroma. Galų gale turėsite išsiaiškinti išsamią informaciją, kaip užsisakyti savo nešiojamąjį kompiuterį, kur siųsti spausdinimo darbus.
Remdamiesi tuo, ką žinote apie savo darbą, sudarykite darbo procesų, kuriuos jums gali reikėti išmokti, sąrašą. Tada atsakymų kreipkitės į aplinkinius žmones. Jei yra administracijos ar vykdomųjų padėjėjų, padarykite juos savo geriausiais draugais. Jie žino daugybę žinių apie tai, kaip vadovaujama organizacijai, ko tikisi vadovai ir kaip veikia verslo procesai. Jie gali nukreipti jus į tinkamus žmones pabendrauti ir padėti išvengti bet kokių spąstų, į kuriuos netyčia gali patekti.
6. Išsiaiškinkite septynis svarbiausius santykius
Nesvarbu, kokį darbą turite, sėkmingai atlikti darbą reikės santykių su aplinkiniais.
Dabar, kai jau esate geriau susipažinęs su organizacija, nustatykite septynis svarbiausius santykius, kurie yra būtini norint gerai atlikti savo darbą. Septyni yra geras skaičius nuo ko pradėti; tai įgyvendinti reikia realistiškai, tačiau tavęs neapleis.
Aišku, vienas bus jūsų vadybininkas, bet su kuo dar reikia susipažinti? Grafikos dizaineris? Skaitmeninio turinio ekspertas? Komanda, vadovaujama skyriaus, su kuriuo glaudžiai bendradarbiausite?
Pradėkite planuoti pokalbius vienas su kitu su šiais kolegomis. Prisistatykite kaip naujas komandos narys, paprašykite 20 minučių jų kalendoriuje ir pasakykite jiems, kad laukiate darbo su jais.
Tada susitikimo metu išsiaiškinkite, ką tiksliai jie daro, ir paklauskite, kaip galite padėti jiems pasisekti. Naujasis jūsų kolega įvertins jūsų iniciatyvą ir pastangas užmegzti santykius.
7. Atnaujinkite savo „LinkedIn“ profilį
Dabar, kai jūs oficialiai turite naują darbą ir pavadinimą, skirkite šiek tiek laiko atnaujinti savo „LinkedIn“ profilį. Jei reikia, atnaujinkite savo darbdavį, pavadinimą, pramonės šaką ir vietą. Užimtumo skyriuje sukurkite trumpą naujo darbo aprašymą, peržiūrėkite santrauką ir atnaujinkite savo kontaktinę informaciją.
Kai tik pradėsite susitikti su naujais kolegomis, susisiekite su jais ir „LinkedIn“!
8. Susikurkite 90 dienų planą
Jums gali neturėti laiko atlikti visus šiuos veiksmus, kol jūsų viršininkas atsisės su jumis, tačiau jie visi yra svarbūs jūsų sėkmei. Taigi, nubraižykite planą, kaip mokytis virvių, susitikti su kolegomis, užmegzti santykius ir pasiekti šias trumpalaikes gaires per pirmąsias 90 dienų.
Jei jūsų viršininkas to siekia, suplanuokite reguliarų savaitinį atnaujinimą su juo, kad galėtumėte pasidalyti savo planais, pranešti apie savo sėkmę ir paaiškinti judėjimo pirmyn kryptį.
Mano patirtis rodo, kad dauguma kelionių automobiliu įspūdžių palieka labai daug. Jei jūsų naujasis darbdavys neįvaldė to proceso, imkitės širdies. Naudodamiesi šiais patarimais turite daugybę galimybių greitai ir prasmingai pradėti dirbti ir vykdyti savo naują darbą.
