Mes žinome, kad girdėjote, kad turėtumėte išvalyti savo socialinę žiniasklaidą, kad galėtumėte būti profesionalus profesionalas, ypač kai ieškote naujo darbo. Bet ar žinote, kaip tai iš tikrųjų galėjo jus įskaudinti?
Mes surinkome tikrus pasakojimus apie kandidatus, kurie sėkmingai ruošėsi naujam vaidmeniui, tačiau to nepadarė visiškai ar bent iš dalies dėl socialinės žiniasklaidos įrašo (ar įrašų), kurį kažkas pasamdė samdydamas apžiūros metu procesas. Teisingai, tai, ką jie padarė socialinėje žiniasklaidoje, privertė juos numesti kaip karštas bulves.
Teisingai, tai, ką jie padarė socialinėje žiniasklaidoje, privertė juos numesti kaip karštas bulves.
Taigi prieš „taip, taip, gerai“, kai nepaisysite to, kas yra tariamai vienas iš dažniausiai skelbiamų karjeros patarimų „Twitter“, „Facebook“, „Instagram“, „LinkedIn“, „Tumblr“ ir dar daugiau, amžiuje, galbūt norėsite perskaityti apie šie aštuoni žmonės, kurie negavo darbo.
Kai kuriais atvejais šie kandidatai aiškiai elgėsi blogai. Kitu metu aptariami įrašai ar žinios apie juos kažką atskleidė, todėl jie atrodė netinkami vaidmeniui ar įmonei. Taigi, nors mes „The Muse“ neabejotinai patariame patikrinti jūsų privatumo nustatymus ir ištrinti dalykus, kurių nenorėtumėte matyti būsimam viršininkui, atminkite, kad kartais galite nuspręsti, kad tai patenka į kategoriją: „Jei jiems tai nepatinka, Vis tiek nenorėčiau ten dirbti. “
Pvz., Jei įmonė nusprendė jūsų nepaminėti dėl to, kad jūs tikrai esate internete kalbėjęs apie darbo užmokesčio skaidrumą ar rasinę įvairovę, LGBTQ teises ar sąjungas ar bet kokią problemą (ar problemas), dėl kurios esate aistringas, greičiausiai tai jums netinka. tiek, kiek tau netinka kompanija. Puiku, puiku, netgi tol, kol tai yra sąmoningas pasirinkimas.
1. Kai kandidatas tvirtino agresyviai
Shawnas Breyeris ir jo komanda „Breyer Home Buyers“ Gruzijoje atliko paskutinį patikrinimą. Perspektyvusis kandidatas buvo pasiekęs pokalbio proceso pabaigos, kad galėtų atlikti sandorių koordinatoriaus vaidmenį, kurio metu jie tvarkytų tokius dokumentus kaip dokumentai, planavimas ir kiti dalykai, koordinuodami pardavimus , teisininkus, kreditorius, nuosavybės teises turinčias bendroves ir dar daugiau.
Tada komanda rado „Facebook“ įrašus (kandidato viešoje paskyroje), kurie privertė Brejerį ir jo kolegas dvejoti. Kandidatas skelbė politinį turinį, kuris prezidento rinkimų kampanijos metu nebuvo neįprastas ir pats savaime nebuvo problema. Bet jie taip pat animaciškai ir agresyviai ginčijosi su visais, kurie nesutiko.
„Mes žiūrėjome į tai, kaip šis asmuo susidurs su sunkumais, jei kas nors iš komandos norėtų pasukti kita linkme, nei turėjo omenyje“, - sako Breyeris. „Mes norime, kad mūsų komandos nariai galėtų atsisakyti savo skirtumų ir dirbti kartu, ir mes manėme, kad šie veiksmai parodė, kad jie negalės nuosekliai elgtis taip“.
Kandidatas, kuris, pasak Breyerio, priešingu atveju galėjo būti įdarbintas, negavo darbo.
2. Kai kandidatas melavo apie mirštančią savo mamą
Rich Franklin yra įlankos srities personalo ir įdarbinimo agentūros „KBC Staffing“ įkūrėjas ir prezidentas, todėl bėgant metams jis matė nemažą savo dalį visuomenės informavimo priemonėse.
Buvo laikas, kai kandidatas į administracinio padėjėjo pareigas pakvietė paskutinę minutę atšaukti jos pokalbį. Jos motina mirė, ji pasakė jiems. Taigi, žinoma, jie suprato ir neturėjo problemų pertvarkyti. Netrukus ji vėl atsiųs elektroninį laišką, kad pasakytų, kad jai reikia šiek tiek daugiau laiko. Vis dėlto jokių problemų.
Bet tada kažkas sugalvojo ją surasti ir rado jos „Facebook“ profilį su nuotrauka, kurioje ji vakarieniauja su mama prieš dieną, kai tariamai mirė.
Bet tada kažkas sugalvojo ją surasti ir rado jos „Facebook“ profilį su nuotrauka, kurioje ji vakarieniauja su mama prieš dieną, kai tariamai mirė. Jie atsiuntė jai ekrano kopiją ir daugiau niekada iš jos negirdėjo.
Neįsivaizduoju scenarijaus, kai melas apie savo mamos mirtį yra atleidžiamas - net jei to nepainiojate, skelbdami priešingus įrodymus socialinėje žiniasklaidoje, bet pamoka taikoma plačiau. Nemeluokite ir dėl mažiau absurdiškų dalykų ir įsitikinkite, kad tai, kaip jūs atstovaujate sau socialinėje žiniasklaidoje, neprieštarauja istorijai, kurią pasakojate savo paraiškoje. Pavyzdžiui, nesikalbėkite apie tai, kaip jums patinka dirbti komandoje interviu, ir visur skelbkite, kaip manote, kokie žmonės yra blogiausi .
3. Kai kandidatas nešiojo svastiką savo profilio pav
Kitą kartą Franklinas su komanda buvo nuomojamas trumpalaikiams statybos projektams. „Vyras baigė pokalbius ir buvo pasiruošęs samdyti“, - prisimena jis. „Radome jį„ Facebook “ir jo profilis buvo užrakintas. Tai mums nebuvo problema, bet vistiek nusprendėme spustelėti jo profilio nuotrauką. Mūsų kandidatas dėvėjo baikerio striukę su svastika “.
Dar kartą jie atsiuntė jam ekrano kopiją, ką rado, ir negavo jokio atsakymo. „Jis turėjo tinkamą išsilavinimą ir tinkamus įgūdžius“, - sako Franklinas. „Jis tikrai ketino gauti darbą.“ Bet ne po svastikos.
4. Kai kandidatas į dienos priežiūros darbą paskelbė „Subreddit“ / „ChildrenFallingOver“ žinutes
Dar kartą (rimtai, jis turi daug istorijų) „Franklin“ agentūra įdarbino darbus naujame dienos centre. Pagal šį scenarijų asmens patikrinimai turėjo būti nuodugnūs nei kai kurių kitų projektų atveju, o agentūra perdavė darbą. Aptariama kandidatė turėjo „Twitter“ paskyrą - ji nebuvo vardu, bet susiejo su kitu profiliu, kuris buvo -, kuriame buvo įrašyti „r / ChildrenFallingOver“ subredito įrašai.
Nors pareigybės buvo kelerių metų senumo ir „nemanau, kad tai buvo kažkas piktybiško, mes nenorėjome rizikuoti“, - aiškina Franklinas. „Mes nenorėjome, kad kas nors, kuris pasijuokė iš vaikų, būtų dienos priežiūros centre“, - priduria jis. „Jei kas nors kitas tai pamatytų, pavyzdžiui, vienas iš tėvų, tai būtų netinkama kompanijos išvaizda“.
Turtingasis FranklinasJei buvote pasamdytas ir žmonės jums labai patinka, galite gauti antrą galimybę, jei kas nors tai suras. Bet prieš jus nepriimdami į darbą, mažai tikėtina, kad žmonės jums suteiks naudos iš abejonių, nes jie jūsų nepažįsta.
Šiuo atveju agentūra iškvietė kandidatą, tačiau Franklinas pabrėžia, kad tai nebuvo derybos. „Mūsų darbas yra būti gana konservatyviam“, - sako jis. „Tai turi žinoti kažkas. Jei buvote pasamdytas ir žmonės jums labai patinka, galite gauti antrą galimybę, jei kas nors tai suras. Bet prieš įsidarbindami mažai tikėtina, kad žmonės jums suteiks naudos iš abejonių, nes jie jūsų nepažįsta. “
5. Kai kandidatas tikrai supyko (ir keikėsi) apie sportą
Konkurencingoje darbo paieškoje norite padaryti viską, ką galite, kad išsiskirtumėte iš kitų vienodai kvalifikuotų kandidatų. Mes paprastai kalbame apie tą truizmą kalbėdami apie teigiamus būdus, kaip galite įrodyti, kad esate tiesiog geresnis nei kiti kandidatai. Bet tai taip pat reiškia vengimą to, kas privers jus atrodyti rizikingesniu, nei kitas finalistas.
Delavero universiteto Lernerio karjeros paslaugų centro direktorius Jillis Pante'as kadaise vadovavo paieškos komitetui, kuris bandė priimti galutinį sprendimą tarp dviejų labai stiprių kandidatų, kurie „buvo vienodai kvalifikuoti, aistringi ir apskritai tinkami biure“.
Vienas iš kandidatų nedaug dalyvavo „LinkedIn“, o tai šiek tiek rūpėjo vaidmenyje, kai jis turėjo mokyti ir rodyti pavyzdį studentams, norintiems patekti į profesinį pasaulį. Tai galbūt dar ne taip pakreipė svarstykles, bet to paties kandidato „Facebook“ profilyje taip pat buvo pilna pykčio ir pavyzdžių apie tai, kaip sekėsi jo vadovaujamos komandos.
„Pante“ sako, kad tai buvo „tas žmogus, tas vaikinas“, bet rašomas aiškiai ir kartais su didžiosiomis raidėmis, o ne tik po dviejų ar daugiau. Žmonės, be abejo, aistringai renkasi sportą, tačiau bent keliolika šių pranešimų dominavo jo pašaruose. Aš sakyčiau, kad visi, išskyrus vieną iš mūsų, tai atrodė šokiruojančiai. Tai buvo dalykas, kuris tarsi judino adatą kito kandidato kryptimi “, - sako Pante. Be to, kito kandidato profiliuose nebuvo „jokių F-bombų ar prieštaringai vertinamų žinučių“.
6. Kai kandidatas išreiškė priešišką požiūrį į bendrovės vertybes
„ElMejorTrato.com“ - paskolų ir kitų finansinių produktų paieškos sistemos, esančios Argentinoje, Brazilijoje, Meksikoje ir keliose kitose šalyse - įkūrėjas ir generalinis direktorius Cristianas Rennella ieškojo naujo CTO.
Surasti žmogų, turintį reikiamus techninius įgūdžius, buvo iššūkis, tačiau jie turėjo bent vieną perspektyvų kandidatą. Pažvelgę į jo socialinės žiniasklaidos istoriją, jie rado tviterį, kuriame kandidatas teigė, kad norint gauti darbą programuotoju reikia turėti aukštąjį universitetinį laipsnį.
„Tai aiškiai prieštarauja įmonės kultūrai, kai mes manome, kad kažkas turėtų būti kvalifikuojamas ne pagal savo pavadinimą ar jo neturėjimą, o dėl tikro sugebėjimo rašyti kodą“, - sako Rennella. „Iššūkiai keisis ir jei komandoje yra žmonių, kurie yra lankstūs ir gali patys prisitaikyti prie naujų pokyčių, tada turime daugiau šansų pasiekti ilgalaikę perspektyvą“.
Cristianas RennellaMes gerbiame jo nuomonę, tačiau nebendraujame. Ir mes manėme, kad tai nebus geriausia vieta jam dirbti.
Jie papasakojo kandidatui apie jo išreikštos nuomonės ir įmonės filosofijos atsiribojimą, kai daugelis programuotojų iš tikrųjų neturi aukštojo mokslo laipsnio. „Mes gerbiame jo nuomonę, bet nebendraujame. Ir mes manėme, kad tai nebus geriausia vieta jam dirbti “.
7. Kai kandidatas paskelbė nerimą keliančius eskizus
Viename iš ankstesnių vaidmenų verbuotojas Mattas Dodgsonas (šiuo metu „Market Recruitment“ direktorius) dirbo samdydamas reklamos sąskaitos vadybininko pareigas, kurias atlikti reikėjo bendraujant su klientais ir derinant veiksmus su įvairiomis komandomis. Tyrinėdamas vieną iš kandidatų, Dodgsonas rado Tumblr svetainę, kurią jis paskelbė pavadinimu „dailus rašiklio vardas“. Vis dėlto kandidatas į savo „Facebook“ puslapį dažnai susiejo su tokiomis žinutėmis kaip „Aš ką tik sukūriau šį šedevrą, patikrink“! Kitaip tariant, ne tokia privati.
„Svetainė, pasirodo, yra papuošalų, kuriuos jis kuria tik dirbdamas, kolekcija“, - sako Dodgsonas. Bet tai iš tikrųjų nebuvo problema. Daugybė žmonių naudojasi darbo logotipais, ir buvo įrodyta, kad tai pagerina dėmesį. Tačiau jo piešiniuose buvo „paprastai tyčiojamasi ar komentuojami žiaurūs komentarai tam tikriems žmonėms, įskaitant klientus“, ir buvo pažymėtos „riebalų gėdinimu ir seksistinėmis pastabomis“, - sako Dodgsonas. „Jei kandidatas taip galvojo apie logotipų moteris, kaip jis galėtų bendrauti su moterimis darbe?“
Matas DodgsonasJei taip kandidatas galvojo apie logotipų moteris, kaip jis galėtų bendrauti su moterimis darbe?
Šis kandidatas neturėjo darbo krepšyje; buvo keletas kitų rūpesčių, įskaitant atsakymus į interviu klausimus ir skambučius, kurie negalėjo tiksliai patvirtinti jo, kaip komandos žaidėjo, pasiekimų. Nepaisant to, vienas iš Dodgsono kolegų paskambino jam, kad suteiktų galimybę paaiškinti savo istorijos pusę. „Galiausiai, kai jis negavo vaidmens, mes jam pasakėme, kad pasirinktas kandidatas turi didelę klientų patirtį (kas buvo tiesa)“, - sako Dodgsonas. Bet eskizai tikrai nepadėjo.
8. Kai beveik internautas paskelbė apie savo planus vakarėlioti visą vasarą
Vien todėl, kad jau gavote pasiūlymą, nebūtinai reiškia, kad galite nebaudžiamai skelbti bet ką, ko norite. Regina Moravek, žmogiškųjų išteklių ekspertė ir „The Muse“ bendradarbė, anksčiau dirbusi universiteto karjeros paslaugų direktore, prisimena kolegijos jaunesniąją, kuri vasarą atliko stažuotę HR srityje.
„Savo pranešime, kuriame jis pasidalino savo geromis naujienomis apie pasiūlymo priėmimą / priėmimą, jis pridūrė, kad jaudinsis visą vasarą rengdamasis stažuotėms per XYZ Co.“, - sako Moravek. Bendrovė, kuri netikėtai rado postą, buvo tokia nepatenkinta, kad atsisakė savo pasiūlymo.
Darbo paieška nėra lengva. Taigi neapsunkinkite savęs. Praleiskite šiek tiek laiko šukuodamiesi per savo socialinės žiniasklaidos paskyras, tarsi būtumėte tas samdos vadovas, su kuriuo kalbėjote, arba tas viršininkas, kuris samdo savo komandą. Remdamiesi tuo, ką matote, galėtumėte jus samdyti? Jei atsakymas yra ne, paklauskite savęs. Ir nuspręskite, ar jūs stovite prie savo pareigų už galimas šio darbo išlaidas, ar norite išnaikinti savo vaizdinį „Windex“ ir išvalyti tuos profilius.
