Būdamas neįgalus asmuo bučiavau buvęs be leidimo, jei mano ramentai atkabino iš manęs ir daugybę kartų buvo pašalinti iš veiklos ir kvietimų. Augdama jautėsi, kad turėjau tiesiog susitaikyti, kad toks bus mano gyvenimas. Aš buvau taip pripratęs prie mikroagresijų, kad man tai nepatiko, kol aš buvau daug vyresnis, nes tai buvo neįgalių žmonių suvokimo ir visuomenės įsitikinimų rezultatas ir kad šie įsitikinimai informavo, kaip su manimi elgiamasi mokykloje, darbe ir mano asmeniniame gyvenime. santykiai.
Kai aš atidariau „Twitter“ hashtag #AbledsAreWeird, buvo siekiama suteikti erdvės neįgaliesiems, kad jie galėtų išreikšti savo diskomfortą keistomis kasdienėmis patirtimis, kurias jie turi su darbingais žmonėmis. Kitą dieną jis tapo virusinis, trečiasis skaičius JAV ir Australijoje ketvirtas.
Anekdotai, kuriuos žmonės dalijasi iš JAV į Prancūziją iki Kenijos, gali pasiūlyti vadovą, kaip bendrauti su neįgaliaisiais, o kaip ne .
Naršyti neįgalioje darbo vietoje gali būti sudėtinga ir nervuojanti. Neprieinami pastatai ir biurų kultūra bei net naujos kasdienybės gali būti bauginantys, todėl kartais aplinkiniai žmonės gali prisidėti prie tų stresorių, priversdami mus jaustis nepatogiai ir nepageidaujamai.
Darbe įstrigiau kambariuose, nes VISOS durys turi rankenas, kitoje rankoje turiu cukranendrių ir puodelį arbatos. Įgudę draugai / bendradarbiai mano, kad tai yra ~ isteriškai juokinga ~ ir galiausiai atvers duris, kai (dažniausiai) jie juokiasi. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 2019 m. Kovo 29 d
Darbas:
Aš: Dėl galvos smegenų traumos negaliu rašyti el. Laiškų. Ar galime diskutuoti ir mano padėjėjas gali siųsti el. Laišką?
Kitas asmuo: Ne, tik el. Paštu.
Kitas asmuo: * neteisingai supranta kiekvieną laišką, kurį rašau, ir išsitraukia *
Aš: * Rašo kelis el. Laiškus paaiškindamas ir yra neveiksnus 4 dienas * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 2019 m. Balandžio 1 d
Aš ką tik kalbėjau su apsaugos darbuotoju, kuris darbe bėga per vestibiulį, kad man atidarytų automatines duris. Aš jam paaiškinau, kad manau, kad jis to nedaro, jis sakė: „Aš suprantu, kodėl norėtum jaustis taip, tarsi esi nepriklausomas“. #AbledsAreWeird
- Jeffas Adamsas (@JeffAdamsmania), 2019 m. Kovo 27 d
Jei biure turite naują bendradarbį, paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra priversti juos jaustis kaip nepriklausantys. Taigi čia yra šeši dalykai, kurių turėtumėte vengti sakyti ar daryti savo neįgaliam bendradarbiui.
1. Neklauskite „Kas su jumis negerai?“
Prieš sakydamas, kad niekada to nedarysite , šis klausimas atsiranda neįgalių žmonių, turinčių depresiją, gyvenime. Jis pasirodo maisto prekių parduotuvėse, bažnyčiose ir net biure.
Būdami neįgaliais darbuotojais, jau jaučiamės taip, lyg ką tik privertėme savo viršininkus pamatyti savo darbą prieš neįgalumą, todėl toks mūsų kolegų tyrimas gali mus nustumti į kraštą. Turime pereiti į tikslią negalią ir prašydami reikalingų (kartais brangių) nakvynės vietų, bandydami neleisti, kad tai pasakytų mūsų darbdaviui. Ugdydami savo negalią galime mus pastebėti aplink tuos, kurie turi galią nutraukti mūsų darbą.
2. Neklauskite „Kodėl jums taikomas specialus gydymas?“
Neįgaliesiems netaikomas „specialus gydymas“. Turime apgyvendinimo paslaugas, kurias mums užtikrina įstatymai. Skirtingai nuo Kevino, kuriam buvo įrengtas bėgimo takelio stalas, jūsų neįgaliojo bendradarbio teksto skaitymo programa arba papildomas lankstymo laikas yra reikalingi, kad įsitikintumėte, jog jie gali rūpintis savo sveikata ir atlikti savo darbo pareigas.
Neatlikus šių profesinio gyvenimo pakeitimų, būtų pakenkta jų galimybėms atlikti užduotis ir kiltų pavojus jų užimtumui, o tai, savo ruožtu, galėtų pakenkti jų galimybėms naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Tai užburtas ciklas.
3. Nesakykite: „Tu neatrodi neįgali!“
Dažnai tęsinys „Kodėl jums taikomas specialus gydymas?“ Ši frazė dažniausiai skirta žmonėms su nematoma negalia. Vien todėl, kad kažkas „neatrodo“ neįgalus jums, dar nereiškia, kad jiems nereikia apgyvendinimo pagal negalią.
Daugelio negalių negalima vertinti vien dėl išvaizdos, jos vis tiek nusipelno techninės ir socialinės paramos. Pelnymo dėl apgyvendinimo pripažinimas kažkieno išvaizda yra ne tik netikslus, bet ir ateityje tai gali sukelti ginčijamą ir priešišką darbo aplinką tam neįgaliam darbuotojui. Ir jei nesate viršininkas ar HR, tai tikrai nėra jūsų reikalas.
4. Nelieskite mūsų, nepaklausdami pirmos
Aš nematau priežasties, kodėl pirmiausia turėtumėte paliesti bet kurį asmenį profesinėje aplinkoje, tačiau visada turėtumėte paklausti neįgaliojo, ar galite jį paliesti prieš tai atlikdami , net jei norite padėti.
Nors jums gali atrodyti, kad stengiatės, tačiau taip negali būti. Tiesiog todėl, kad keliame, nešamės ar judame jums nepažįstamu būdu, tai dar nereiškia, kad mums iš tikrųjų sunku ar norime, kad mums padėtų.
Gerbkite mūsų ribas ir pripažinkite, kad „ne“ visada reiškia „ne“, net jei manote, kad žinote geriau nei mes. (Tai taip pat taikoma mūsų judėjimo įrenginiams, pavyzdžiui, neįgaliųjų vežimėliams ir ramentams. Nelieskite jų neklausdami.)
5. Nesakyk „Tu esi toks protingas, kad kažkas panašus į tave“
Jei manote, kad esame protingi, neturėtų būti jokio įspėjimo. Globojanti yra prielaida, kad neįgalus asmuo nėra protingas ar negali atsilikti nuo mūsų bendradarbių.
Neretai neįgalūs žmonės yra pernelyg išsilavinę ir nepakankamai dirbantys. Mes naršome dažnai neprieinamoje akademinėje aplinkoje, norėdami gauti diplomus ir laiškus už savo vardo, kad galimi darbdaviai galėtų mus vertinti rimčiau, tačiau darbdaviai vis dar dirba lėtai, samdydami neįgalius žmones.
Trumpai tariant, jei mes dirbame kartu su jumis, mes nusipelnėme būti bent jau tiek, kiek jūs.
6. Neplanuokite „Hangout“ po darbo, kurie nebus pasiekiami
Draugystė - svarbus veiksnys šiuolaikinėje biuro aplinkoje. Laimingos valandos gėrimai, vakarienės ar net išvykos į atrakcionų parką ar arkadą gali formuoti, kaip bendradarbiai bendrauja darbo valandomis. Jūsų neįgalus bendraamžis vertas būti ten pat.
Įsitikinkite, kad rasite vietų, kurios atitiktų visų darbuotojų prieinamumo poreikius, o ne tik darbingus. Reikia nueiti ilgą kelią, kad kažkas jaustųsi esąs labiau komandos, o ne suolelis.
Ir jei neįgalus bendradarbis keletą kartų atmeta jūsų kvietimą nepaaiškindamas jo, jis gali spręsti problemas, susijusias su jų negalia ar liga, ir nenori jums to sakyti. Tai nereiškia, kad jie nėra suinteresuoti bendrauti su kolegomis ir nori būti atstumti. Kvieskite juos toliau ir jie dalyvaus, kai galės.
Jei atrodo, kad biuro elgesio taisyklės yra perrašomos, tai būtina todėl, kad prie stalo būtų kuo daugiau žmonių ir kad realūs pokyčiai būtų taikomi tiems, kuriems dar mažai atstovaujama darbo vietoje ir už jos ribų. Pasirūpindami, kad nepagailėtumėte dar vieno neįgaliojo mikroagresijos, galite leisti jiems pertrauką, kad jie galėtų sutelkti dėmesį į kitus tikslus ir siekius.
