Ar nebūtų puiku, jei jūs suprastumėte plaukimą su kiekvienu žmogumi, su kuriuo dirbote? Aš manau, kad jūs dabar linktelėjote galva.
Bet deja, taip nėra niekada. Nes kitaip nei jūsų draugai, jūs negalite pasirinkti savo bendradarbių. Ir nors kai kurie bus nuostabūs žmonės, kurie virsta visą gyvenimą trunkančiais draugais, kiti jus sujaudins, nes jie tiesiog tokie siaubingi.
Patikėk manimi, aš žinau, kad tavo biure yra bent vienas ar du, taigi aš sugalvojau tobuliausias metodikas, kaip elgtis su penkiomis labiausiai paplitusiomis erzinančiomis bendradarbėmis rūšimis.
Prašom.
1. Pertraukėjas
Be abejo, kiekvieną kartą yra malonu jaudintis ir nutraukti tai, ką kažkas sako, tačiau šis asmuo nuolat kalbasi per visus kitus: susitikimų metu, atsitiktiniuose pokalbiuose ir telefonu. Tai ne tik verčia jus riešutus, bet ir kenkia jūsų galimybėms dirbti su šiuo kolega.
Pataisymas
Kitą kartą būdami kartu (grupėje ar vienas prieš vieną), leiskite pirmajai pertraukai praeiti nieko nesakydami.
Kai jis tai padarys dar kartą, mandagiai, bet tvirtai pasakykite: „Prašau leisti man baigti savo komentarą, tada aš mielai sulauksiu jūsų minčių. Kaip aš sakiau … “
Taip pat gali būti naudinga, kai pasakysi savo kūną priešais grupę. Tada, kai baigsite, kreipkitės į pertraukėją, kad jis nurodytų, ar jis turi žodį.
2. „Nosy“ asmuo
Net jei praleidžiate 40 papildomų valandų per savaitę su bendradarbiais ar šalia jų - tai taip, gali sukurti intymumo pojūtį -, jūs turite teisę laikyti asmeninę savo gyvenimo informaciją, gerai, privačią.
Deja, šis asmuo negali gerbti šios ribos ir užduos jums netinkamus klausimus apie jūsų romantiškus pasirinkimus, jūsų sveikatą ir svorį, atlyginimą, jūsų sprendimą turėti šeimą (ar ne) ir kitas temas, kurios jums tikrai patiktų nesvarstyti.
Pataisymas
Jei nerimaujate, kad pakenksite šio žmogaus jausmams, atsakykite į smalsius klausimus juokdamiesi ir sakydami: „Jei aš tau pasakyčiau, turėsiu tave nužudyti“ arba „Tai aš turiu žinoti … ir mano terapeutas tai sužinoti. “
Kitais atvejais jums gali tekti kreiptis į tiesioginį požiūrį. Pabandykite: „Sąžiningai, aš verčiau nesakyti“ arba „Tai yra gana asmeniška. Geriau kalbėčiau apie ką nors kita … “, tada pakeiskite temą.
3. Klasės klounas
Humoras biure yra puikus, išskyrus tuos atvejus, kai tai trukdo jūsų produktyvumui. Ir šis asmuo nuolat krečia (blogus) juokelius ir, atrodo, negali į nieką rimtai žiūrėti, kad ir kokia greita ar sudėtinga padėtis. Nors iš pradžių jums tai pasirodė linksma, dabar tai yra kas kita.
Pataisymas
Norėdami atgrasyti šį žmogų, tiesiog nustokite reaguoti. Kai jis ar ji nulaužia pokštą, trumpai nusišypsokite, tada nukreipkite pokalbį produktyvesne kryptimi.
Arba, kai jūs bendraujate el. Paštu ar per pokalbį ir šis asmuo bando būti juokingas, tiesiog nekreipkite dėmesio į viską, išskyrus svarbias jo / jos žinutės dalis.
4. Mikromangeris
Šis asmuo yra jūsų bendraamžis, tačiau jis elgiasi kaip jūsų viršininkas. Jūs visada gaunate atnaujinimo užklausas, nepageidaujamą informaciją ir „konstruktyvią“ kritiką. Tai ne tik žlugdo asmeniniu lygmeniu, bet ir silpnina jūsų autoritetą jūsų pačių komandoje ir priešais kiekvieną, kuris jums praneša.
Pataisymas
Kadangi tai gana subtilus pokalbis, siūlau jį atsiriboti nuo kitų jūsų bendradarbių. Netoliese esanti kavinė, nes tai neutrali teritorija.
Kai būsite vienišas, pasakykite: „Tikrai aišku, kad esate atsidavę (įmonei) ir norite nepaprastai sunkiai dirbti, kad tai pavyktų. Tai kažkas, kuo labai žaviuosi. “Pradėjęs nuo komplimento jūs padarysite šį asmenį imlesnį pokalbiui. Tada pridėkite: „Tačiau aš jaučiu, kad jūsų konstruktyvi kritika pradeda kliudyti mano produktyvumui ir trukdo siekti tikslų, kuriuos man nustatė viršininkas“, - cituodamas konkretų ir naujausią elgesio pavyzdį. Baigkite taip: „Nors aš vertinu jūsų nuomonę, būčiau dėkingas, jei galėtumėte apriboti savo komentarus, nebent jie tiesiogiai paveiktų jūsų vaidmenį“.
5. Patyčios
Manėte, kad palikote šį tipą vidurinėje mokykloje. Deja, patyčių galima rasti beveik visose darbo vietose: jie sako tuos, kurie slepia komentarus, nuolat kritikuoja jūsų darbą, abejoja jūsų vertinimu ir pan.
Pataisymas
Jūsų reakcija priklauso nuo to, koks griežtas yra patyčių elgesys. Jei tai reiškia tik pastabas ir pasyviai agresyvius el. Laiškus, tada ignoruokite arba ramiai atsakykite: „Aš nevertinu to komentaro“ arba „Norėčiau skirti laiko asmeniškai aptarti atsiliepimus, nes atrodo, kad mes turi prieštaringų idėjų. “
Vis dėlto turėtumėte eskaluoti situaciją ir pasikalbėti su savo vadovu (arba, jei reikia, žmogiškuoju žmogumi), jei esate žodžiu priekabiauti, grasinami, žeminami ar bauginami. (O jei patyčias yra jūsų vadybininkas? Hopė čia!)
Nesvarbu, kur dirbate, garantuojama, kad bus bent vienas asmuo, kuris jums skins bananus. Taigi giliai įkvėpkite ir išbandykite šiuos patarimus prieš pamesdami jį biure.
