Ar jums nejauku girdėti, kaip vyresni bendradarbiai sako: „Tu man tiek daug primeni mano sūnų?“
Arba norite išsitraukti plaukus, kai kas nors užsimena, kad kažkas nutiko prieš jūsų laiką?
Nors šie komentarai apie jūsų amžių iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti nekalti, sunku nesijausti įžeistam, kai jaučiatės tarsi elgiamasi kaip vaikas profesinėje aplinkoje. Tokie teiginiai gali pakenkti komandiniam darbui, moralei ir produktyvumui, siųsdami pranešimą, kad esate kvalifikuotas kaip kvalifikuotas, kad pasiekėte rango lygį, arba kad esate nepatyręs savo darbe.
Amžius darbo vietoje yra jautri tema - tiek, kad žmogiškųjų išteklių politika mano, kad reikalauti bendradarbio amžiaus nereikia. Tačiau kadangi „Baby Boomers“ išlieka darbo jėgoje ilgiau ir tūkstantmečiai auga į darbo vietą rekordiškai daug, mes matysime daugiau kartų susidūrimų nei bet kada anksčiau.
Nesvarbu, ar vyresnis bendradarbis komentuoja išties garbingą komentarą apie jūsų jaunystę, ar jaučiate, kad jus slegia jūsų amžius darbe, čia yra keturi sveiki ir pagarbūs reagavimo būdai.
1.
Nors retkarčiais bendradarbis gali naudoti jūsų jaunesnį amžių kaip būdą parodyti, kad esate pavaldus, svarbu suvokti, kad dauguma žmonių neketina, kad jų komentarai skambėtų piktavališkai. Nors ir neteisingai nukreipti ir kartais neatsargūs, jie gali pamanyti, tarkime, pavyzdžiui, kad jūs jiems primenate apie jų vaikus, iš tikrųjų yra būdas su jumis susisiekti!
Taigi, pabandykite suteikti žmonėms abejonių naudą ir užuot susierzinę (arba sureagavę), ramiai pripažinkite teiginį ir judėkite toliau. Tiesiog pasakykite: „Aš gaunu tiek daug“ arba „Ačiū!“ - ir grįžk prie savo darbo.
2.
Kai iškyla jūsų amžiaus tema, dažnai galite ją įsikišti į pumpurą, greitai nukreipdami pokalbį į jums tinkamas temas. Pvz., Jei per pietus vyresnis bendradarbis pristato televizijos laidą, rodytą „prieš jums net negimus“, reaguokite, perorientuodami pokalbį į dabartinę laidą, apie kurią visi gali kalbėtis. Arba, jei susitikime jūsų bendradarbis teigė, kad projektas buvo „ilgai prieš jūsų laiką“, nurodykite panašius projektus, kuriuos anksčiau dirbote. Jis signalizuos komentatoriui ir visiems kitiems kambaryje esantiems žmonėms, kad jūsų amžius nesvarbus.
3.
Kitas būdas atitraukti su amžiumi susijusias pastabas yra leisti jiems nusišypsoti nugarą. Pvz., „Ačiū - aš nesu toks jaunas, kaip atrodau, tiesiog būnu nuo saulės!“ Arba „Manau, visas tas brangus veido kremas atsiperka!“ Tokio tipo situacijose humoro naudojimas padeda per daug rimtai žiūrėkite į save (ar nereikalingus bendradarbių pastebėjimus). Tik atsargiai vartokite humorą: jei per daug paskambinsite užkandžiauti, tai gali atslūgti.
4.
Jei kažkieno pastabos jus pradeda varginti, kištis į jūsų darbą ar riboti įžeidimą, laikas susidurti su situacija. Pabandykite tai padaryti po konkretaus įvykio - objektyviai aprašykite, kas nutiko, ir tiksliai paaiškinkite, kaip tai veikia jūsų darbą. Pavyzdžiui, „Kai jūs iškėlėte mano klientų akivaizdoje, tai atitraukė dėmesį nuo mano pateikto pasiūlymo ir baigė susitikimą. Aš tikiu, kad neturėjote omenyje jokios žalos, tačiau ar galėtume tai palikti ne būsimuose pokalbiuose? “Tai parodo jūsų bendradarbiui, kad jūs turite omenyje verslą, tačiau kloja kooperatinio, o ne priešingo pokalbio pagrindą.
Jei elgesys tęsiasi, pradėkite dokumentuoti konkrečius laikus, kai asmuo pateikia pastabų apie jūsų amžių ir kaip jūs reagavote. Jei nesėkmingai bandėte savarankiškai išspręsti reikalus, kreipkitės į savo viršininką ir pateikite situaciją kaip verslo, o ne kaip asmeninį skundą. Paaiškinimas, kad jūsų bendradarbio elgesys daro įtaką moralei ar santykiams su klientais, atgarsis bus stipresnis nei jūsų susierzinimo, kurį kažkas jaučia po jūsų oda, išreiškimas.
Net jei kažkas kerpa jūsų plunksnas, svarbu visada išlaikyti viršutinę ranką ir elgtis profesionaliai. Ilgainiui jūsų pasitikėjimas savimi ir puiki reputacija bus tai, kas pelnys pagarbą visiems biure.
