Mano klientas neseniai atrado įdomią poziciją ir iškart man pasakė: „Noriu kreiptis dėl to“.
Mes kartu dirbome, norėdami sutvarkyti jos gyvenimo aprašymą, surinkti motyvacinį laišką ir sugalvoti tvirtų atsakymų į dažnai užduodamus interviu klausimus rinkinį. Bet kai judėjome proceso metu, pajutau, kaip jos pradinis jaudulys mažėja. Ji atrodė nervinga, rami ir nedvejodama žengia kitus veiksmus. Kažkas buvo „išjungta“.
„Ar tikrai norite eiti po šio darbo?“ - paklausiau: „Nes jei visiškai apsigalvojote, tai visiškai gerai“.
Ji atsakė: „Ne, aš vis dar labai noriu kreiptis dėl darbo. Tačiau suprantu, kad tai yra daugiau nei mano patirtis, ir nesu tikras, kad tikrai turiu ką pasiūlyti “.
Aha. Dabar aš supratau, kad mes einame į šio klausimo esmę. Ir tai dažna. Nesvarbu, ar esate naujas absolventas, ar keičiate laukus, ar žengiate aukštą žingsnio laipteliu aukščiau, gali būti nesunku galvoti, kad esate mažiau vertingas, mažiau vertas ar nekvalifikuotas norimą darbą. Kartais galite būti teisūs. Bet kitu metu tu iš tikrųjų neteisus.
Čia yra keturios priežastys, dėl kurių jūs galite būti negeri dėl to, kad neturite „ko pasiūlyti“ savo svajonių kompanijos (arba jūsų svajonių kliento, svajonių mentoriaus, svajokite bet ko).
1. Jūs turite aistrą
Danielle LaPorte, septynių skaitmenų gyvenimo būdo prekės ženklo generalinė direktorė ir buvusi Vašingtone įsikūrusios minčių grupės direktorė, kuri konsultavosi su Pentagonu (ir, beje, niekada nesilankė kolegijoje), kartą sakė: „Jūsų aistra yra jūsų kvalifikacija. Tai jūsų pagrindinė kvalifikacija. “
Jei esate nuoširdžiai, entuziastingai aistringas savo pasirinktoje srityje, tam tikroje įmonėje ar konkrečiame darbe, ta aistra yra labai vertinga (ir reta) savybė.
Aistra užtikrina, kad dirbsi sunkiau nei visi kiti. Aistra užtikrina, kad prireikus sudeginsite vidurnakčio aliejų, kad įgytumėte naujų įgūdžių ir tinkamai atliktumėte darbą. Aistra reiškia, kad uždegsite savo bendradarbius ir įkvėpsite juos įgyvendinti ir savo geriausias idėjas.
Jei potencialus darbdavys įžvelgia jumyse tikrą aistrą? Tai verta daugiau nei auksas. Parodykite tai savo motyvaciniame laiške, parašydami apie tai, kas jus patraukė į įmonę ir kas jus ypač jaudina dėl jos misijos.
2. Turite šviežių idėjų
Nustebtumėte, kiek „sėkmingų kompanijų“ iš tiesų eikvoja daug laiko, pinigų ir kitų išteklių, nes jos įstrigo „senais būdais“. Senos rutinos. Senos sistemos. Sena politika, kuri net nebeturi prasmės.
Būdamas „nepatyręs“ naujokas, galite atrasti tai, ką būtų galima patobulinti (akivaizdu!) Gana lengvai, arba galite pasakyti tai, ko 100 kitų darbuotojų tapo akli ar niekada nesivargino paminėti. Tiesiog pateikdami šviežias akių poras prie stalo jūs suteikiate tikrąją vertę.
Greičiausias būdas tai įrodyti samdomam vadybininkui yra pavadinimo laiško pakeitimas skausmo laišku. Tai įrodo, kad suprantate įmonę, pasiekiate kur ji eina ir jau turite planą, kaip įsitikinti, ar ji pasiekia savo tikslą.
3. Galite greitai prisitaikyti
Mokytis naujų technologijų, prisitaikyti prie naujų poreikių ir atlikti naujas užduotis? Nėra prakaito. Kai kas nors gyvena 2015 m., Pritaikomumas praktiškai priklauso nuo jūsų DNR. Labiau tikėtina, kad turite požiūrį „O, kas toliau?“, O ne „Groan, kas toliau?“
Geriausias būdas tai parodyti yra įsitikinti, kad esate atnaujintas su naujausiais ir geriausiais jūsų pramonės srityje reikalingais įgūdžiais - be to, jie aiškiai nurodyti jūsų gyvenimo aprašyme.
4. Jūs turite realių įgūdžių
Priešingai nei jūs galite manyti, jūs turite tikrus, tvirtus ir paklausius įgūdžius.
Tas mados dienoraštis, kurį dominate jau nuo vidurinės mokyklos laikų? Tai suteikė stiprius rašymo ir bendravimo įgūdžius bei tikriausiai taip pat įžvalgos apie asmeninį prekės ženklą. O tą vasaros darbą, kurį turėjote kaip jaunimo stovyklos patarėją? Dabar jūs turite galimybę užtikrintai kalbėti auditorijos akivaizdoje ir patraukti atitrauktą žmonių dėmesį (retas įgūdis!).
Per visą savo karjerą panaudojau visus įgūdžius, kuriuos išmokau kaip teisininkas. Pvz., Kai aš pradėjau ne pelno siekiančią organizaciją, aš galėjau panaudoti savo derybinius įgūdžius auklėti donorus ir surinkti pinigus. Verslo įgūdžiai, kuriuos įgijau kepykloje, pravertė, kai pradėjau gėlių ir sodo dizaino verslą. Ir šiandien aš naudoju visą savo įgūdžių rinkinį, kad padėčiau savo klientams nusikelti didelius darbus, pradėti verslą ir pradėti didelius projektus.
Pasivaikščiokite po savo aistros projektus, savanorių koncertus, apmokamą darbą ir studijas ir apsvarstykite kiekvieną patirtį, įgytą atsižvelgiant į įgytus realaus pasaulio įgūdžius, o ne tik į tai, koks buvo jūsų „oficialus darbo pavadinimas“. Tada perskaitykite tai, kaip visus tuos įgūdžius perduoti savo gyvenimo aprašymui.
Dėl visų šių priežasčių ir dar daugybės kitų priežasčių jūs turite daug ką pasiūlyti savo svajonių kompanijai. Taip, net jei esate palyginti „jaunas“ ar „nepatyręs“ savo srityje. Amžius, sunkiai išmokama išmintis ir „prieskoniai“, kuriuos teikia gyva patirtis, yra nuostabūs. (Aš, kaip moteris mano penktame gyvenimo dešimtmetyje, žinau).
Tačiau „patirtis“ nėra viskas. Šiuo metu jūs turite daug ką pasiūlyti. Taigi pasiekite aukštą ir eikite po norimą poziciją. Gal gausi. Gal tu to nepadarysi. Galbūt vėliau bus svarstoma dėl kito darbo. Gal jums bus pasiūlytas kažkas geresnio, nei net tikėjotės! Nesvarbu, koks bus rezultatas, niekada nė akimirkos nesakykite sau, kad esate „nevertingas“ ar neturite „ką pasiūlyti“.
Tai tiesiog netiesa.
