Anksčiau galvojau, kad esu vienintelis žmogus, pergudravęs darbo pokalbius. Aš susitvarkyčiau daiktus iki taško, kuris priverstų mane atsibusti naktį. „O, žmogau“, galvočiau sau „aš negavau to darbo, kurio norėjau, dėl visų šių dalykų padariau neteisingai. Aš tiesiog pats blogiausias. “Na, o po kelerių savo karjeros metų aš sužinojau, kad ne aš vienintelis kankinuosi tokiu būdu.
Bet dar labiau stebina, kad aš taip pat supratau, kad kai kurios proceso dalys žmonėms nebuvo pakankamai apgalvotos. Taigi, norėdami padėti išvengti kai kurių šių pamokų sunkaus mokymosi, pateikiame keletą momentų, kuriuos žmonės linkę per daug analizuoti, ir keletą kitų momentų, apie kuriuos kai kurie žmonės iš tikrųjų negalvoja beveik pakankamai.
Jūs per daug galvojate, kaip suformulavote savo atsakymus
Jei esate kažkas panašaus į mane, jūs tikriausiai paliekate interviu galvodami: „O, geze, aš skambėjau kaip doofusas, kai atsakiau į šį klausimą apie„ Excel “skaičiuokles.“ Ir jūs ne tik trumpam apie save mušatės, bet ir trumpai. jei nenuleisite darbo, jūs tai leisite amžinai trukdyti. Čia yra maža paslaptis: dauguma įdarbintojų žino, kad kandidatai bus nervingi pokalbių metu. Ir nebent jie tiesiog tikrai, tikrai reiškia (arba nebent jūs imsitės interviu vaidmeniui, kuriam atlikti prireiks viešo kalbėjimo), jie jus šiek tiek sumažins. Jei į klausimą atsakėte kruopščiai, tai yra svarbu - net jei jums prireikė kelių papildomų žodžių.
Jūs per mažai galvojate apie tai, kaip susižavėti per visą interviu
Dėl to aš kovojau. Didelis laikas. Pokalbiai gali būti gana intensyvūs potyriai, ir aš įpratęs su tuo susitvarkyti leisdamas savo protui klaidžioti ilgesnių spektrų metu. „Jei aš sugebėsiu tai padaryti per kitas 20 minučių, aš apdovanosiu save torto dydžio kepurėliu.“ Nors niekada neatsisakysiu net vidutiniškos keksiukų, tokio mąstymo problema yra didžiulė. Jūs visiškai atsitraukiate nuo pokalbio (ir susitelkite tik į desertą, kuris jūsų vėliau laukia po pietų). Palaikyti ryšį per visą pokalbį gali būti sudėtinga, ypač kai kas nors perpjauna jums jau žinomą informaciją, tačiau galiausiai šių dalių užmezgimas su akimis, linktelėjimas ir šypsena padės išsiskirti.
Jūs per daug galvojate, kiek klausimų užduodate
Daugybė žmonių mano, kad yra daugybė klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti pabaigoje. „Bet jei aš užduosiu 15 klausimų, tai parodys, kad mane domina darbas, tiesa?“ Galbūt, bet tai taip pat galėtų parodyti pašnekovams, kad jūs nepaisote savo laiko. Jei teisėtai turite nuo 15 iki 20 klausimų visiems interviu ir turite laiko jų užduoti, tai vienas dalykas. Bet jei jūs aktyviai leidžiate žmonėms pasibaigus numatytam laikui pabandyti jiems padaryti įspūdį, jūs darote tik savo tarnybą.
Jūs nepakankamai galvojate apie savo padėkos užrašus
Pradėjęs verbuoti žmonėms suteikiau abejonių tol, kol jie atsiuntė padėkos laišką. Man nelabai rūpėjo turinys ir pradėjau kelti kandidatus jų neskaitydamas. Tai buvo viena didžiausių klaidų, kurias padariau. Kai pradėjau daugiau laiko žiūrėti į tikras žinutes, supratau, kad kai kurie žmonės jų netaiko, kiti kreipiasi į neteisingus žmones, o keli žmonės parašė tuos, kurie juos visiškai neatsižvelgė - net ir po puikaus interviu. Nors jūs neturėtumėte laukti per ilgai, kol ją išsiųsite, pasižvalgykite ir pagalvokite apie pranešimą, kurį norite palikti nuomos vadybininkui. (Ir jei jums reikia pagalbos, čia yra padėkos rašto šablonas.)
Jūs per daug galvojate, kiek daug turėtumėte žinoti apie įmonę
Aš ėjau į pokalbius, kuriuose nuomos vadybininkas manęs paklausė: „Taigi, kaip jūs esate susipažinęs su šia nauja iniciatyva, kurią pradėjome praeitą savaitę?“ Ir kadangi aš net neįsivaizdavau, kad tai vyksta, turėjau susitaikyti su tuo, kad nieko apie tai nežinojo. Tai kurį laiką privertė mane jaustis nepatogiai, bet aš taip pat sužinojau, kad jei žinai keletą dalykų apie įmonės istoriją, jie bus gana atleisti už tai, kad tu jų kiekvieną dieną nekliudote, vedantis prie jūsų interviu. Galų gale, jie nori sužinoti, ar jus domina, o ne tada, kai jūs galite išsaugoti didelius informacijos kiekius, susijusius tik su jūsų gyvenimu.
Jūs nepakankamai galvojate apie tai, kiek turėtumėte žinoti apie įmonę
Tikriausiai galvojate: „Apie ką tu kalbi? Jūs tiesiog sakėte, kad pergalvojau tai. “Ir kai kuriais atvejais tai tiesa. Tačiau per daug kitų kandidatų, su kuriais susitikau, beveik nieko nebuvo žinoma apie įmonę. Ir tai neturėtų stebinti, tačiau tai yra gana didelis „ne“. Žinoma, jūs neturėtumėte sumušti savęs, jei nežinote generalinio direktoriaus mėgstamo ledų skonio, tačiau turėtumėte žinoti apie organizacijos istoriją. Jei to nepadarysite, nenuostabu, jei jūsų pašnekovai palieka susitikimą galvodami sau: „Berniuk, tas žmogus buvo puikus, nebent ji nieko nežinojo apie tai, ką mes darome. Koks panieka “.
Interviu yra keblus. Tačiau dažnai tai nėra taip keblu, kaip tu darai jiems galvoje. Taigi, atsiminkite, kol būsite pasiruošę (ir esu tikras, kad esate), tol jums seksis gerai!
