Nesvarbu, kiek jums patinka darbas, jūs turite susidurti su situacija, kuri verčia jus slėptis po savo stalu, kol praeis akimirka. Tas noras slėptis ir vengti klausytis muzikos, taip sakant, nėra sukeltas nė vieno dalyko.
Tai, kas barškina vieną žmogų, gali nesužavėti kito. Kai kurie žmonės bėga nuo pirmųjų konflikto ženklų, kiti bėga nuo komandos formavimo ir susirišimo laiko, o kiti vis tiek vengia, kai atsiranda piktas klientas ar ištvermingi pardavimo atstovai.
Nors tai gali būti protingas žingsnis siekiant išvengti konfrontacijos, jei mažai tikėtina, kad kažkas pakeis, vengimas nėra protinga taktika, jei jūsų neveikimas gali kliudyti jūsų pasirodymui.
Tokiu atveju jūs turite tai išsiurbti ir išspręsti problemą, kuri dažniausiai yra tik jūsų mintis, o ne pati situacija. Štai keletas pavyzdžių, apie ką aš kalbu:
1. Kai atsiliekate nuo projekto
Jums labai nepatinka jūsų projektas. Arba jus tai pribloškia. Kai galvojate apie tai, jaučiatės pavargęs, todėl jūs jį vis stumiate į šoną, o dabar atsiliekate.
Ką daryti
Nustokite galvoti apie didelį paveikslą, galutinį produktą. Verčiau pagalvok mažais žingsneliais. Pakeiskite: „Aš turiu parašyti savo skyriaus strateginį planą - ne!“ Su kažkuo labiau strateginiu ir lengvai suprantamu: „Turiu kritiškai peržiūrėti paskutinį planą. Tada man reikia peržiūrėti visus susijusius tyrimus, kurie buvo paskelbti nuo tada, kai buvo surašytas planas. Kai būsiu toje vietoje, pradėsiu susitikti su suinteresuotosiomis šalimis. “
Tai sužlugdę padėsite paimti projekto monstrą ir susitaikyti su tuo, su kuriuo galėsite nedelsdami dirbti. Jei pateiksite sau kelio planą, kaip tai padaryti, nustosite atsilikti ir pradėti žengti žingsnius. Bet kada, kai jaučiatės įsikibę, pabandykite nustatyti vieną, lengvai pradedantį žingsnį, ir stebėkite, kaip visi šie maži žingsniai prisideda prie išmatuojamos jūsų nuolatinių pastangų progreso.
Kas nutiks, jei to nepadarysite
Nors yra daugybė pagrįstų priežasčių, dėl kurių projektas gali užtrukti ilgiau nei tikėtasi, pavyzdžiui, biudžeto suvaržymai ar pasikeitusi vadovybė, jūsų neįdomumas ar nesugebėjimas išspręsti iššūkių neatitinka kriterijų. Jei negaunate jokių darbų, gali kilti abejonių dėl jūsų kaip darbuotojo vertės. Neleiskite, kad vienas žingsnis būtų padarytas vienu metu.
2. Kai jūsų kolega naikina jūsų produktyvumą
Turite kolegą, kuris buvo išleistas į stovyklavimą šalia jūsų stalo, įtraukdamas save į savo darbą, iš esmės kliudydamas jūsų pažangą - visiškai nežinodamas, kad jūs pradedate erzinti. Jei nenorite būti grubus, jūs mandagiai toleruojate įsibrovimus.
Ką daryti
Jūs nerimaujate, kad esate blogas, bet kas čia yra blogas vyrukas? Šis bendradarbis yra nepagarbus ir savanaudis, arba stulbinantis nuovokus. Bet kokiu atveju, pamėgti jį yra sabotažo aktas ir tai yra kelias, kurio nenorite eiti.
Nėra visuotinio mandato būti prasmingu nustatant ribas. Daryk paprastai. Pradėkite rašyti, kol jis sukosi jūsų teritorijoje. Neatmesdamas žvilgsnio nuo kompiuterio, pasakykite: „O, aš ką tik gavau el. Laišką, į kurį turiu atsakyti - susigrumti su jumis vėliau?“
Būk nuoširdus, bet malonus: „Aš nekenčiu šiandien to sutrumpinti, bet man trūksta galutinio termino.“ Paprasčiausiai žvelgdamas tiesiai į priekį ir vengdamas tiesioginio pokalbio kitam asmeniui paprastai parodysite, kad laikas palikti jus. Visus šiuos dalykus galite atlikti su šypsena ir tvirtu tonu.
Jei be reikalo išbandėte aukščiau pateiktą subtilią taktiką, problema pateisina tiesioginį pokalbį su savo kolega. Paaiškinkite, kad tai yra jūsų darbas. Galite pasakyti ką nors panašaus: „Aš tikrai stengiuosi išlikti darbinis, ir mūsų pokalbiai sugaišta vis daugiau laiko. Aš pradedu domėtis klausimais apie savo projektus. Šiuo metu aš tiesiog negaliu sau leisti jokio papildomo laiko kalbasi. “
Kas nutiks, jei to nepadarysite
Jei nebenorite kontroliuoti savo laiko iš savo bendradarbio, galite pradėti įgyti reputaciją kaip kažkas, nepaisantis darbo, kad galėtų bendrauti. Derink tą reputaciją ir našumo stoką, ir tu ant rankų turėsi vieną piktą bosą. Jei santykiai su jūsų vadovu yra svarbesni nei santykiai su pašnekovo kolega, parodykite jo svarbą uždarydami įsibrovimus, kad galėtumėte būti patikimas ir efektyvus asmuo, kuriuo norite būti.
3. Kai sutrinka
Paaukojote projektą, kuris kitiems kėlė galvos skausmą, ar sakėte, ko neturėtumėte, ir kažkas nuliūdinsite. Pagunda tiesiog pasilenkti prie savo stalo ir nuolat laikyti pliūpsnius, kol atvyks 5:00, yra stipri.
Ką daryti
Žmonės visą laiką maišosi. Tiesiog atkreipkite dėmesį kitą kartą, kai būsite poilsio kambaryje, ir išgirsite žmones skundžiantis kolegų nesėkmėmis vienas kitam. Turėkite savo klaidą ir atsiprašykite. Vien šis žingsnis gali padaryti stebuklus jūsų santykiams ir reputacijai, nes sąžiningas atsiprašymas yra galingas (ir retas!).
Padarę, ką galite, kad viskas būtų teisinga, išanalizuokite klaidą. Jei norite atlikti darbą, kad išsiaiškintumėte, kaip sukūrėte klaidą ir kaip ateityje jos išvengti, jūs protingai investuojate į save.
Kas nutiks, jei to nepadarysite
Jūsų viršininkas iš jūsų nesitiki tobulumo. Bet ji būtinai stebės, kaip elgiatės su suklydimais, nes tai daug pasakys apie jūsų charakterį ir būsimas galimybes. Paaiškink, kad esi verta jos investicijų, suklydimų ir viso kito.
Jums niekada nepatinka elgtis su nepatogia situacija, ir ne dėl visų nepatogių situacijų jums reikia imtis veiksmų. Kartais protingas būdas yra tiesiog nueiti, paleisti nedidelį nesutarimą arba sau priminti: „Tai nėra mano mūšis“.
Bet kartais tai bus tavo mūšis. Jei jūsų našumas, reputacija ar darbas yra tinkami, negalite sau leisti slėptis po savo stalu. Išmokimas naršyti pačiose situacijose, kurios verčia jus pasitraukti išėjimo, yra kritinė ilgalaikė pamoka, nes šie iššūkiai iškils per visą jūsų karjerą.
Jūs negalite kreiptis į šias situacijas taip, kaip kitas asmuo, ar taip, kaip aprašyta, ir tai gerai. Tačiau jūs turite išsiaiškinti, kaip profesionaliai ir efektyviai kreiptis į juos, kad jūsų reputacija išliktų nepakitusi, produktyvumas išliktų aukštas, o jūsų karjeros trajektorija tęsiama jūsų norimu keliu. Kai išspręsite problemą, galėsite išnaikinti tuos žetonus ir atsilyginti sau už tai, kad išlaikėte taikų ir produktyvų proto modelį.
