Jei kalbėsitės pradiniame etape, greičiausiai turėsite galimybę susitikti ne tik su savo būsimu viršininku, bet ir su įmonės generaliniu direktoriumi ar kita vyresniąja vadovybe. Ir nors dauguma kandidatų į darbo vietą žino, kad šiame proceso etape turėtų pasiruošti atsakyti į sunkius klausimus, daug mažiau pasirengusių jų paklausti.
Bet jūs turėtumėte! Tai yra labai svarbi galimybė sužinoti apie įmonę, jos planus ir potencialą tais būdais, kurių negalėjote gauti iš „TechCrunch“ straipsnių ar „LinkedIn“. Savo įmonėje „InstaEDU“ aš susitinku su kiekvienu kandidatu, kuris patenka į paskutinį interviu etapą, ir visada suteikiu žmonėms galimybę užduoti man klausimų. Susitikimo su generaliniu direktoriumi ar steigėju tikslas turėtų būti suprasti bendras įmonės vertybes, tikslus ir trajektoriją, kad gavę pasiūlymą žinotumėte, ar tai įmonė, kurioje norite dalyvauti.
Čia yra keturi klausimai, kuriuos turėtų užduoti kiekvienas pradedantysis pašnekovas.
1. Kaip įmonei atrodo sėkmė?
Augančioje įmonėje yra priimami begaliniai sprendimai, kurie turės įtakos įmonės eigai ir galutiniams rezultatams. Nors niekada negalėsite įžvelgti visiškai aiškių žvilgsnių į ateitį, supratę bendrąją kryptį, kurią įkūrėjai nori pradėti, padės jums nuspręsti, ar tai įmonė, kuri, jūsų manymu, norėsite dirbti dabar, per metus nuo dabar ir per penkerius metus.
Pvz., Ar jie mieliau įsigytų kuo greičiau ar suformuotų didelę savarankišką įmonę? Jei pirmasis, naudinga suprasti, kodėl jie nori būti įsigyti - ar rinkos dydis nėra pakankamai didelis? Ar jie mano, kad jiems nebeteks lėšų, kol taps pelninga? Jei pastarasis, kokia įmonės misija? Kokias dideles problemas ji išspręs, kad neišsprendžia šiandien?
2. Kokia yra didžiausia rizika įmonei?
„Startup“ vadovai tiki savo įmonėmis, tačiau jie taip pat labai supranta kliūtis, kylančias kelyje į sėkmę. Suprasdami, kokia yra jos didžiausia rizika, galite padėti įvertinti, kokia tikra ar neaiški gali būti įmonės ateitis.
Rizika būna įvairių formų ir dydžių, tačiau žinojimas, ar įmonė mano, kad pinigai, produkto vykdymas ar konkurentai yra didžiausi kliūtys sėkmei, gali suteikti įžvalgos, kaip generalinis direktorius mąsto apie ateitį. Pvz., Jei įmonė mato pinigus kaip didžiausią riziką, generalinis direktorius greičiausiai sutelks dėmesį į pajamų skaičių ir lėšų kaupimą. Kita vertus, jei pagrindinė rizika yra produkto vykdymas, greičiausiai atrasite įmonės kultūrą, suburtą aplink produkto komandą. Bet kokiu atveju verta žinoti, į ką įsitraukiate, ir šis klausimas gali padėti suvokti, kas vyksta užkulisiuose.
3. Koks yra dabartinis takas ir kokie yra ateities finansavimo planai?
Šis klausimas retai užduodamas, tačiau jis toks svarbus. Kaip potencialiam naujam darbuotojui, pradedančiam asmeniui, turinčiam kelerių metų grynųjų pinigų banke, yra skirtingo lygio rizika, palyginti su pradedančiuoju, kuris baigia savo finansavimą ir kurį reikia greičiau pritraukti, kad galėtų tęsti veiklą.
Kuo ilgesnis įmonės kilimo ir tūpimo takas, kai prisijungsite, tuo didesnis bus jūsų darbo saugumas (paprastai). Apskritai, prisijungimas per svarbesnį laiką (pvz., Kai bus spaudimas kitam kėlimui) gali padėti padidinti jūsų akcijų paketą, tačiau jūs taip pat rizikuojate, kad įmonė negalės padidinti, o jūs po kelių mėnesių grįžkite į darbo rinką naudodamiesi beverčiais akcijų pasirinkimo sandoriais.
4. Kaip atrodo dabartinis augimas?
Jei prisijungsite prie pradinės komandos, turėtumėte gauti akcijų pasirinkimo sandorius, kurie yra investicija jūsų vardu. Kaip investuotojas neuždirba pinigų, nesuprasdamas įmonės trajektorijos, taip pat neturėtumėte skirti laiko (ir galbūt sumažinti atlyginimą) neįvertinę įmonės galimybių.
Tai lemia daugybė dalykų (pvz., Vadovybės komandos patirtis ir potencialas, dabartinis ir numatomas rinkos dydis, komandos klientų įsigijimo strategija), tačiau įmonės augimo sparta duos jums svarbiausią momentą vienoje vietoje. pagrindinių klausimų, į kuriuos turi atsakyti kiekvienas verslas: Ar tai kažkas, kuo žmonės nori naudotis?
Tam tikru interviu metu įkūrėjai turėtų paklausti, ar turite kokių nors klausimų. Jei šie keturi bus pasirengę eiti, parodysite, kad atlikote namų darbus ir jau galvojate apie metriką ir tendencijas, kurios yra svarbiausios jūsų naujajai įmonei.
